من يستحق الحصول على المعاش بعد 15 سنة من اشتراك التأمينات الاجتماعية؟

بعد 15 عامًا فقط من دفع التأمين الاجتماعي، سيحصل العمال على معاش تقاعدي عندما يصلون إلى سن التقاعد (صورة: سون نجوين).

اعتبارًا من يونيو 2024، سدد السيد "س" اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 13 عامًا وشهرًا واحدًا. ووفقًا لمعلومات إعلامية، يعلم السيد "س" أنه عند دخول قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدّل) حيز التنفيذ (اعتبارًا من 1 يوليو 2025)، سيتم تخفيض مدة اشتراك التأمين الاجتماعي للحصول على المعاش التقاعدي من 20 عامًا إلى 15 عامًا.

لكن السيد ج. تساءل: "هل ينطبق هذا النظام على من سدد اشتراكات التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو 2025، أم فقط على من سدد اشتراكات جديدة ابتداءً من 1 يوليو 2025؟ في حالتي، هل يجب عليّ السداد لمدة 20 عامًا أم 15 عامًا فقط للحصول على معاش؟"

صرحت هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية: "بناءً على قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدَّل) الذي أقرته الجمعية الوطنية الخامسة عشرة في دورتها السابعة، والذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، تُخفِّض اللائحة الحد الأدنى لعدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية للحصول على معاش تقاعدي شهري من 20 عامًا إلى 15 عامًا. وينص قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدَّل) على أحقية الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد وسددوا اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا أو أكثر في الحصول على معاش تقاعدي شهري".

وفقاً لهذه الوحدة، يتم تطبيق الأحكام المذكورة أعلاه من قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) على أولئك الذين اشتركوا في التأمينات الاجتماعية قبل نفاذ قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل).

"يتم تحديد تسوية أنظمة التأمين الاجتماعي وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي في وقت تلقي أنظمة التأمين الاجتماعي، باستثناء الحالات التي ينص فيها هذا القانون على خلاف ذلك"، حسبما ذكرت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام.

تغيير طريقة حساب استحقاقات المعاش التقاعدي

نظراً لتقليص مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية إلى 15 عاماً، لم يعد الحد الأدنى لمعدل المعاش التقاعدي، والبالغ 45% وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، مناسباً. لذلك، ينص قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) على آلية جديدة لحساب مستوى المعاش التقاعدي.

وبناء على ذلك يتم حساب المعاش الشهري للموظفين عند نفاذ قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) على النحو التالي:

بالنسبة للعاملات فإن المعاش الشهري يساوي 45% من متوسط ​​الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم عن كل سنة اشتراكات إضافية تحسب نسبة إضافية 2% ​​وبحد أقصى 75%.

بالنسبة للعمال الذكور، فإن المعاش الشهري يساوي 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يتم حساب 2% إضافية لكل سنة اشتراكات إضافية، وبحد أقصى 75%.

في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة، يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يتم حساب 1% إضافية عن كل سنة إضافية من السداد.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/quy-dinh-dong-bhxh-15-nam-duoc-huong-luong-huu-ap-dung-cho-ai-20240713165515333.htm