لوائح جديدة بشأن معايير المناصب القيادية الرئيسية في الحزب والدولة

أصدر المكتب السياسي للتو اللائحة رقم 365-QD/TW بتاريخ 30 أغسطس بشأن معايير مناصب المسؤولين تحت إدارة اللجنة المركزية للحزب والمكتب السياسي والأمانة العامة، وإطار المعايير لمناصب القادة والمديرين على جميع المستويات (اللائحة 365).

يجب أن يكون لدى أعضاء اللجنة المركزية "منتجات" محددة

في المعايير العامة للكوادر والمديرين على جميع المستويات، أضافت اللائحة رقم 365 العديد من النقاط الجديدة مقارنةً باللوائح السابقة. ومن الجدير بالذكر أنه في معايير الأخلاق وأسلوب الحياة والتنظيم والانضباط، أضافت لائحةً تُلزم الكوادر والمديرين على جميع المستويات بالابتعاد عن الطمع في الشهرة، وعدم الانتهازية ، والطموح للسلطة، واستخدام جميع الوسائل للوصول إلى المناصب والسلطة والمكافآت التي يتم التخطيط لها وتعيينها. وفي الوقت نفسه، تُضيف اللائحة الجديدة أيضًا شرطًا للمكافحة الحازمة للنزعات الفردية، وأنماط الحياة المُبذّرة، والبراغماتية، والفئوية، والمحلية، ومصالح المجموعات.

فيما يتعلق بالمؤهلات والكفاءات، تُضيف اللائحة 365 شرطًا يقضي بوجوب امتلاك المسؤولين والمديرين على جميع المستويات مؤهلات علمية وتكنولوجية لتلبية المتطلبات والمهام. وفي الوقت نفسه، يجب أن يتحلوا بأساليب مرنة وفعالة وأساليب حل المشكلات، وأن يتمتعوا بتفكير حاد، وأن يتخذوا قرارات دقيقة وفي الوقت المناسب.

أصدر المكتب السياسي للتو اللائحة رقم 365-QD/TW التي تحدد معايير المناصب القيادية في الحزب والدولة.

الصورة: جيا هان

بالنسبة للمناصب المحددة، تُضيف اللائحة 365 معاييرًا إضافية مقارنةً باللوائح السابقة. بالنسبة لمنصب عضو اللجنة المركزية للحزب، تُضيف اللائحة 365 معايير تفصيلية مُقارنةً باللوائح السابقة، مثل اشتراط أن يكون أعضاء اللجنة المركزية للحزب من الكوادر ذوي التدريب الأساسي والمعرفة الشاملة، مُدرَّبين ومُختَبَرين من خلال الممارسة، ولديهم إنجازات ونتائج مُتميزة، و"منتجات" مُحددة خلال سير العمل.

بالنسبة لأعضاء المكتب السياسي والأمانة العامة، تُرث اللائحة 365 اللوائح الحالية بشكل أساسي، لكنها تُضيف متطلباتٍ للحسم والتصميم والفعالية في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليهم. كما تُضيف اللائحة الجديدة متطلباتٍ تتعلق بالقدرة على بناء استراتيجية تنمية طويلة الأمد للبلاد. وفي الوقت نفسه، تُلزم بالتفاني والرؤية والمسؤولية في بناء فريق من الكوادر، مما يضمن توريث الكوادر وتطورها وانتقالها المطرد بين أجيالها.

معايير الترشح لمناصب الأمين العام والرئيس ورئيس الوزراء ورئيس الجمعية الوطنية

بالنسبة لمنصب الأمين العام، تُضيف اللائحة رقم 365 معيار "أن يكون جوهر القيادة" إلى منصب الأمين العام، مشترطةً "تفكيرًا سياسيًا نظريًا ثاقبًا" بدلًا من "امتلاك مستوى عالٍ من النظرية السياسية". كما تُضيف اللائحة رقم 365 القدرة على "الابتكار والانطلاق" إلى جانب معايير الشجاعة السياسية، والتفكير الثاقب، والقدرة على البحث، والاكتشاف، والاقتراح، والحسم. وفي الوقت نفسه، تُضيف اللائحة الجديدة أيضًا شرطًا لمنصب الأمين العام، وهو القدرة على قيادة بناء فريق من الكوادر الاستراتيجية، وخاصةً الخلفاء والكوادر الرئيسية.

بالنسبة لمناصب الرئيس ورئيس الوزراء ورئيس الجمعية الوطنية، فإن اللائحة 365 تحتفظ بشكل أساسي بالمعايير الأساسية ولكن يتم تقديمها بشكل أكثر وضوحًا.

فيما يتعلق بمنصب الأمين العام الدائم للأمانة العامة، مقارنةً باللوائح القديمة، تُضيف اللائحة 365 شرط "الفكر السياسي النظري الثاقب". ووسّعت هذه اللائحة نطاق المعرفة المطلوبة، ليس فقط في بناء الحزب والنظام السياسي، بل أيضًا في مجالات الاقتصاد والثقافة والمجتمع والدفاع الوطني والأمن والشؤون الخارجية. أما فيما يتعلق بشرط الخبرة، فتُبقي اللائحة الجديدة على شرط الخبرة والنجاح في إنجاز مهام منصب أمين لجنة الحزب الإقليمية أو لجنة الحزب في المدينة أو رئيس اللجنة المركزية أو الوزارة أو الفرع؛ والمشاركة في المكتب السياسي لدورة كاملة أو أكثر. وتُضيف اللائحة الجديدة نصًا: "حالات خاصة تُقررها اللجنة المركزية للحزب".

بالنسبة لمناصب رئيس اللجنة المركزية للحزب، ورئيس لجنة التفتيش المركزية، ورئيس المكتب المركزي للحزب، حددت اللائحة رقم 365 وعززت متطلبات الكفاءة والخبرة. وبناءً على ذلك، أضافت شرط "الفكر السياسي الثاقب" والخبرة الواسعة في بناء الحزب والنظام السياسي.

من حيث الخبرة، عُدِّلت اللائحة رقم 365، بحيث اشترطت فقط "أن يكون المرشح عضوًا رسميًا في اللجنة المركزية للحزب لفترة كاملة". وتُضيف اللائحة رقم 365 لهذه المناصب أيضًا "حالات خاصة تُقرّرها اللجنة المركزية للحزب".

تقييم الكوادر وأعضاء الحزب على مقياس من 100 نقطة

كما أصدر المكتب السياسي للتو اللائحة رقم 366-QD/TW بتاريخ 30 أغسطس بشأن مراجعة وتقييم وتصنيف نوعية الجماعات والأفراد في النظام السياسي (اللائحة 366).

وبالمقارنة مع اللائحة القديمة، توسعت اللائحة 366 نطاق اللوائح المتعلقة بمراجعة الجودة وتقييمها وتصنيفها حسب الفصل الدراسي أو السنوي أو ربع السنوي أو عند الضرورة، ولم تتوقف عند علامة "السنوية" كما كان من قبل.

وتؤكد المادة 366 على أن التقييم يجب أن يعتمد على كفاءة العمل ونتائج أداء المهام والمنتجات المحددة المرتبطة بالمناصب والمسؤوليات الوظيفية وفقًا للكم والتقدم والجودة.

وتتطلب اللائحة 366 أيضًا التقييم المستمر ومتعدد الأبعاد والقائم على المعايير من خلال منتجات محددة؛ والجمع بين المعايير النوعية والكمية، مع إيلاء اهتمام خاص للمعايير الكمية فيما يتعلق بالنتائج وفعالية تنفيذ المهام.

يُشار إلى أن اللائحة رقم 366 تُلزم بإجراء تقييم جودة للجماعات والأفراد وفقًا لإطار معايير مشترك، يشمل مجموعات معايير ذات نتائج كمية على مقياس من 100 نقطة. وتُشكل هذه النتائج أساس تصنيف الجودة بعد المراجعة والتقييم.

على وجه التحديد، إلى جانب اللائحة رقم 366، أصدر المكتب السياسي خمسة ملاحق تُفصّل إطار معايير التقييم على مقياس من 100 نقطة لكل فئة من الفئات، بما في ذلك: المجموعات؛ القادة والمديرون تحت إدارة اللجنة المركزية؛ القادة والمديرون على جميع المستويات؛ الأفراد غير المناصب وأعضاء الحزب غير العاملين في النظام السياسي. ويُقسّم إطار معايير التقييم تحديدًا إلى مجموعتين: مجموعة المعايير العامة (30 نقطة) ومجموعة معايير نتائج أداء المهام (70 نقطة).

المصدر: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm