لائحة بشأن سلطة الرئيس في إيقاف عمل الموظفين المرؤوسين مؤقتًا

تتضمن اللائحة ١٢ مادة. وفيما يتعلق بنطاق اللائحة والمواضيع التي تنطبق عليها، تنص اللائحة رقم ١٤٨ بوضوح على ما يلي:

- تحدد هذه اللائحة المبادئ والأسس والصلاحيات والمسؤوليات والمدة والإجراءات والسجلات الخاصة بإيقاف رئيس الكادر التابع مؤقتاً عن العمل عند الضرورة أو عند وجود دلائل على مخالفات جسيمة لأنظمة الحزب وقوانين الدولة.

- ينطبق على رؤساء لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية (يشار إليهم برؤساء الهيئات)؛ والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي ووحدات الخدمة العامة (يشار إليهم بالكوادر).

- يتم النظر في وتقرير إيقاف الموظفين التابعين لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة مؤقتاً.

يتم تعليق عمل أعضاء لجنة الحزب، ونواب الجمعية الوطنية ، ونواب مجلس الشعب، والمناصب القضائية، وأعضاء لجنة جبهة الوطن الفيتنامية، وأعضاء اللجان التنفيذية للمنظمات الاجتماعية والسياسية، بشكل مؤقت، وفقًا لأنظمة الحزب وقوانين الدولة والنظام الأساسي للمنظمة.

وفقاً للائحة رقم 148 فإن أسباب الإيقاف المؤقت عن العمل في الحالات الضرورية هي كما يلي:

- المسئولين الذين يخالفون القيم الأخلاقية وأساليب الحياة مما يسبب آثار سلبية وغضب عام وتأثيرات سيئة على سمعة المنظمات والأفراد.

- يتعمد المسؤولون التماطل والتهرب من المسؤولية وعدم أداء العمل الموكل إليهم حسب المهام والواجبات الموكلة إليهم.

- المسئولين الذين يمارسون سلوكيات فاسدة وسلبية ويسببون المشاكل للأشخاص والشركات والهيئات والمنظمات أثناء قيامهم بواجباتهم العامة.

- المسؤولون الذين يتم النظر فيهم ومعاقبتهم ولكنهم يتعمدون تأخير أو تجنب الامتثال لطلبات الجهات المختصة أثناء عملية النظر في مخالفاتهم ومعالجتها أو يستغلون مناصبهم أو سلطتهم أو نفوذهم أو نفوذ الآخرين للتأثير أو التسبب في صعوبات في النظر في المخالفات ومعالجتها.

- الكوادر الذين تم تأديبهم من قبل الحزب بالإنذار أو الفصل وينتظرون النظر في أمرهم ومعالجة مناصبهم الحكومية، وإذا استمروا في العمل فإن ذلك يؤثر سلبا على أنشطة لجنة الحزب أو المنظمة أو الهيئة أو الوحدة الحزبية.

هناك سببان للإيقاف المؤقت عن العمل في حالة وجود دلائل على وجود انتهاكات خطيرة، بما في ذلك:

- تم إحالة الضباط إلى القضاء للتحقيق.

- أثناء عملية مراجعة ومعالجة مخالفات الموظفين، إذا كان هناك أساس لتحديد أنه يجب اتخاذ إجراء تأديبي من الإنذار أو أعلى أو التعامل معه بموجب القانون الجنائي، فإن وكالة التفتيش والفحص والتدقيق والتحقيق والادعاء والمحاكمة والتنفيذ لديها طلب كتابي بإيقاف الموظف مؤقتًا عن العمل.

سلطة الرئيس في إيقاف العمل:

للرئيس أن يقرر إيقاف المرؤوسين عن العمل مؤقتًا، وفقًا للجدول المرفق بهذه اللائحة، عند وجود أحد الأسباب المنصوص عليها في المادتين الرابعة والخامسة من اللائحة. وفي حال عدم وروده في الجدول، ينظر رئيس الجهة المختصة بالتعيين والإدارة في قرار إيقاف العمل مؤقتًا.

ينظر المكتب السياسي والأمانة العامة في قرار الإيقاف المؤقت عن العمل للمسؤولين التابعين لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، وتقوم الأجهزة والوحدات بالإجراءات اللازمة وفقاً للأنظمة.

- الطلب من الجهات المختصة والأفراد تزويدهم بالمعلومات والوثائق المتعلقة بقرار إيقاف العمل مؤقتاً أو الطلب من الجهات المختصة التفتيش والتحقق والتوضيح ومعالجة المخالفات وفقاً للأنظمة.

- إلزام الضباط الموقوفين مؤقتا عن العمل بالامتثال لطلبات الجهات المختصة أو الأشخاص المختصين للتحقق من المخالفات وتوضيحها ومعالجتها.

مسؤوليات الرئيس في حالة الإيقاف المؤقت عن العمل:

- اتخاذ القرار في الوقت المناسب بإيقاف الموظفين المرؤوسين مؤقتاً عن العمل عند وجود أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 4 والمادة 5 من هذه اللائحة؛ وإلغاء قرار إيقاف الموظفين مؤقتاً عن العمل في حالة عدم الالتزام باللوائح أو عند التوصل إلى نتيجة مفادها عدم وجود مخالفة، والإبلاغ في الوقت نفسه إلى الجهة المختصة بإدارة الموظفين.

مسؤول عن اتخاذ قرارات الإيقاف المؤقت عن العمل وإلغاء قرارات الإيقاف المؤقت عن العمل. يُعلن قرارات الإيقاف المؤقت عن العمل وإلغاءها في الجهة أو الوحدة التي يعمل بها الموظف، ويُرسل قرارات الإيقاف المؤقت عن العمل وإلغاءها إلى الجهات والوحدات والأفراد المعنيين.

- عند انتهاء مدة الإيقاف المؤقت عن العمل للموظف، إذا كانت هناك ظروف معقدة كثيرة تتطلب مزيداً من الوقت للتحقق من مخالفات الموظف وتوضيحها، فيجب تقديم تقرير إلى الجهة المختصة التي تتولى إدارة الموظف قبل تمديد مدة الإيقاف المؤقت عن العمل للموظف.

تشمل حقوق ومسؤوليات الضباط الموقوفين مؤقتًا عن العمل وفقًا للائحة رقم 148 ما يلي:

- حقوق الضباط الموقوفين مؤقتا عن العمل:

+ له الحق في طلب إعادة النظر في قرار الإيقاف المؤقت عن العمل من قبل رئيسه إذا كان هناك ما يبرر عدم مطابقة الإيقاف المؤقت للأنظمة.

+ استعادة حقوقك ومصالحك المشروعة عندما تقرر الجهة المختصة أنك لم تخالف أي شيء أو لم يتم معاقبتك على أي مخالفة.

+ يتم تنفيذ النظام والسياسات الخاصة بالكوادر خلال فترة الإيقاف المؤقت عن العمل كما كانت قبل فترة الإيقاف المؤقت عن العمل.

- مسؤوليات الضباط الموقوفين عن العمل:

+ الالتزام التام بقرار تعليق العمل مؤقتا.

+ تقديم المعلومات الكاملة والوثائق ذات الصلة والالتزام بطلبات القيادات والجهات المختصة أثناء عملية التحقق والتوضيح ومعالجة المخالفات.

وتنص اللائحة رقم 148 أيضاً على أن تكون الجهات والأفراد المعنيين مسؤولين عن المعلومات والإبلاغ والاستشارات والاقتراح وطلب الإيقاف المؤقت عن العمل وتنفيذ الإيقاف المؤقت عن العمل للكوادر وفقاً للوظائف والمهام الموكلة إليهم.

الإيقاف المؤقت عن العمل

- لا تتجاوز مدة الإيقاف المؤقت عن العمل، عند الاقتضاء، خمسة عشر يوم عمل. وفي حالة التمديد، لا تتجاوز المدة القصوى للإيقاف المؤقت عن العمل خمسة عشر يوم عمل.

- يتم تنفيذ مدة الإيقاف المؤقت عن العمل في حالة وجود دلائل على مخالفات جسيمة لأنظمة الحزب وقوانين الدولة بناء على طلب الجهة التي تقوم بالمتابعة أو التفتيش أو الفحص أو التدقيق أو تنفيذ الحكم.

- ينتهي تلقائياً سريان قرار الإيقاف المؤقت عن العمل بانقضاء مدة الإيقاف المؤقت.

كما أن اللائحة رقم 148 تنص بشكل واضح على مدة وإجراءات ووثائق إيقاف العمل مؤقتًا وتنظيم التنفيذ.

يسري مفعول هذه اللائحة من تاريخ التوقيع عليها. وصدرت مع اللائحة رقم 148 قائمة بالوظائف التي يجوز فيها إيقاف المرؤوسين مؤقتًا عن العمل عند الضرورة أو عند وجود دلائل على مخالفات جسيمة.

مصدر

علامة: <p style="text-align:justify">بالنيابة عن المكتب السياسي

تعليق (0)

أهم الاهتمامات

أحدث

No data

قلعة ثانغ لونغ الإمبراطورية تتألق في ليلة افتتاح المهرجان الثقافي العالمي