صفات متألقة لموظفات البنك الزراعي في مرحلة التطوير الجديدة

في مرحلة التنمية الجديدة، عندما تتحول البلاد بقوة بهدف التصنيع والتحديث والتكامل الشامل، تصبح متطلبات جودة الموارد البشرية والابتكار التكنولوجي وثقافة الشركات أكثر إلحاحًا. وفي هذا الإطار، أظهرت ضابطات وموظفات البنك الزراعي - بذكائهن وشجاعتهن وتعاطفهن - دورًا لا غنى عنه في الحفاظ على روح التضامن، والريادة في التحول الرقمي، ومرافقة العملاء، ونشر القيم الإنسانية للبنك للمجتمع.

القوة الأساسية لرحلة الابتكار

ويجدر التأكيد على أن نسبة الموظفات في "أغري بنك" أعلى بكثير من المتوسط ​​في القطاع المصرفي - والذي يتراوح حول 45-50% وفقاً لبيانات البنك المركزي. وهذا ليس مجرد رقم، بل إنه يوضح بوضوح استراتيجية الاستفادة من الموارد البشرية النسائية وتنميتها بشكل شامل ومنهجي.

تتواجد نساء Agribank في جميع أنحاء البلاد - من المناطق الحضرية الحديثة إلى المناطق النائية والحدودية والجزرية. إنهم لا يكتفون بدور تشغيل النظام المالي، بل يعملون أيضًا كجسر يربط البنوك بحياة الملايين من الناس. من المحاسبة، ومعاملات العملاء إلى عمليات الائتمان، ومن تكنولوجيا الخدمات المصرفية إلى الرقابة الداخلية، فهم يتولون العديد من المجالات الرئيسية بإحساس عالٍ بالمسؤولية والخبرة القوية.

ومن الجدير بالذكر أنه في عملية التحول الرقمي - إحدى المهام الرئيسية لبنك أجريبانك في مرحلة التطوير الجديدة - سعت الموظفات باستمرار إلى التعلم والتكيف مع التكنولوجيا والمساهمة بشكل استباقي في العديد من مبادرات الابتكار التقني. خلال الفترة 2020-2025، قاموا بتنفيذ آلاف المبادرات لتحسين العمليات وتحسين جودة الخدمة مع توفير التكاليف وزيادة إنتاجية العمل. ويساعد هذا الأمر "أجريبنك" على الحفاظ على مكانته الرائدة في النظام المصرفي المملوك للدولة.

تتواجد نساء Agribank في جميع مجالات الخدمات المصرفية والمالية.

ولا يتوقف الأمر عند هذا الحد، بل تتألق صورة موظفات Agribank بشكل أكثر إشراقًا عندما يكنّ من يعملن باستمرار على ربط التمويل بالمزارعين والشركات الصغيرة والأسر التجارية الريفية، وهي شرائح العملاء الأساسية التي يرتبط بها Agribank طوال رحلته في خدمة تام نونغ. إنهم متفانون وسهلو التعامل، ويحملون معهم فهمًا عميقًا وفهمًا لحياة عملائهم لا يمكن لأي نموذج تكنولوجي أن يحل محله. وعلى وجه الخصوص، تلعب البنوك دورا هاما في قطاع الائتمان في استشارة ودعم العملاء في الوصول إلى رأس المال، وخاصة في المناطق الزراعية والريفية، مما يساهم في تنمية الاقتصاد الأساسي واستقرار سبل عيش ملايين الأسر.

ومن خلال هذه العلامات المحددة، يمكن التأكيد على أن موظفات Agribank لا يساهمن فقط في التشغيل الفعال للنظام المالي، بل هن أيضًا روح العلاقة بين البنك والناس، والجوهر الذي يخلق هوية Agribank في تدفق تطوير الصناعة.

إبراز صفات المرأة في البنك الزراعي في العصر الجديد

في عصر التكنولوجيا والرقمنة والعولمة الحالي، برزت صفات نساء Agribank في الوقت والمكان المناسبين. إنه التقارب بين الذكاء - للتكيف بشكل استباقي؛ الشجاعة - التغلب على ضغوط العمل والإنسانية - الحفاظ على القيم الإنسانية لبنك يخدم المجتمع.

بفضل التشجيع القوي من النقابة العمالية ومجلس الإدارة، يتم منح الموظفات في Agribank بشكل متزايد فرصًا للدراسة وتحسين مؤهلاتهن المهنية وممارسة المهارات الإدارية والمالية والتكنولوجية. لا تشغل العديد من النساء منصب أمين الصندوق أو المحاسبة فحسب، بل أصبحن أيضًا قائدات فروع ومديرات رئيسيات مسؤولات عن مجالات استراتيجية. مع وجود 4 موظفات يشغلن مناصب قيادية عليا و955 مديرة على مستوى الفروع، أظهر أجري بنك احترامه وخلق ظروف تنمية القوى العاملة النسائية.

وتتجلى شجاعتهم أيضًا بوضوح في طريقة تعاملهم مع العملاء وحل المواقف الناشئة، وخاصة في صدقهم وتفانيهم في العمل. وهذه أمثلة على إعادة أموال بقيمة مليارات الدونغ. خلال الفترة 2020 - 2025، قامت العديد من الصرافات بإعادة مبالغ كبيرة من العملات المعدنية للعملاء، على وجه الخصوص: نجوين ثي كيم كوك (فرع بينه ثوان): 784 عنصرًا، بمبلغ إجمالي قدره 2016 مليون دونج؛ دوان تويت لان (فرع هاي دونج): 726 عنصرًا، بقيمة إجمالية قدرها 1,246 مليون دونج؛ Nguyen Thi Huong (فرع Hai Duong): 581 مادة، بمبلغ إجمالي قدره 1,360 مليون دونج فيتنامي؛ ماي ثي ين نهي (فرع بينه دونج ): 307 مادة، بمبلغ إجمالي قدره 1,882 مليون دونج فيتنامي؛ تران ثي ثوي (فرع بينه دونج): 310 سلعة، بإجمالي مبلغ 1,028 مليون دونج... تُظهر هذه الأرقام تفاني ومسؤولية موظفي أجري بنك، مما يساهم في بناء صورة بنك ودود وشفاف وذو سمعة طيبة في قلوب العملاء.

موظفة ائتمان تستشير أحد العملاء.

علاوة على ذلك فإن القرب والبساطة والإخلاص في الخدمة هي أيضًا ما يجعل نساء Agribank فريدات من نوعهن. ورغم تطور التكنولوجيا وتطور نماذج العمل المصرفي بشكل متزايد، إلا أن التعلق والرفقة بين موظفي البنك والمزارعين، وخاصة من خلال أيدي وابتسامات وقلوب النساء، لا تزال تشكل قيمة لا يمكن تعويضها.

وفي سياق دخول البلاد مرحلة جديدة من التنمية تتطلب السرعة والجودة والعمق، لا يتم ذكر النساء فقط باعتبارهن أشخاصًا "جيدين في الأعمال المنزلية"، بل أيضًا كعوامل تخلق التغيير وتعززه. إنهم يواكبون الرجال في كل مجال، وفي كل مجال يبرزون نقاط قوتهم ويتفوقون.

بالإضافة إلى واجباتها المهنية، تشارك موظفات Agribank أيضًا بشكل فعال في الأنشطة الاجتماعية.

وبحسب تقرير الاتحاد العام للعمل في فيتنام في عام 2024، فإن ما يقرب من 49% من القوى العاملة النسائية موجودة في قطاع الخدمات المالية. ومن بين هؤلاء، تشكل نسبة الموظفات الحاصلات على شهادات جامعية أو أعلى أكثر من 70%، وأكثر من 10% يشغلن مناصب قيادية على مستوى القسم أو أعلى. وتساهم موظفات البنك الزراعي في تأكيد هذا الاتجاه بوضوح من خلال ممارسات غنية وحيوية. وعلى وجه الخصوص، فإن حركة "جيد في العمل المصرفي - جيد في الأعمال المنزلية" ليست مجرد شعار تقليدي، بل هي أيضًا مكان تظهر فيه موظفات Agribank شجاعتهن ومبادرتهن ومسؤوليتهن. وقد حققت هذه الحركة نتائج، حيث تم تكريم العديد من عضوات النقابات والعاملات بتلقي جوائز نبيلة من الحزب والدولة والبنك المركزي مع 6 شهادات تقدير من رئيس الوزراء؛ 1438 شهادة تقدير من الحاكم؛ 257 مقاتل محاكاة على مستوى الصناعة؛ 8,631 من مقاتلي المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية؛ 40 شهادة تقدير من الاتحاد العام؛ تم منح 585 شهادة تقدير من نقابة عمال NHVN وآلاف الموظفات شهادات تقدير وألقاب وأشكال أخرى من المحاكاة والمكافآت من نقابة عمال Agribank في السنوات الخمس من 2020 إلى 2025.

دور شامل - قيمة مستدامة

إنهم ليسوا فقط موظفين مخلصين في البنك، بل هم أيضًا أمهات وزوجات وأطفال مسؤولين، مكرسين لعائلاتهم. تمكنت آلاف الموظفات في Agribank من تنظيم وقتهن بذكاء لإتمام مهامهن المهنية على أكمل وجه ورعاية أسرهن وتربية أطفال ناجحين.

على مدى السنوات الخمس الماضية، فاز أكثر من 1400 طفل من موظفي Agribank بجوائز عالية في المسابقات الوطنية والدولية - وهي شهادة على "تدبيرهم المنزلي" الممتاز والملهم.

علاوة على ذلك، تشكل عضوات النقابة النسائية في أجريبانك أيضًا القوة الأساسية في الأنشطة التطوعية والثقافية والفنية والرياضية للنظام. يساهمون في خلق بيئة عمل "متصلة - ودودة - حنونة"، ونشر الطاقة الإيجابية وتعميق الهوية الثقافية لبنك Agribank.

تسعى موظفات البنك الزراعي باستمرار إلى أن يصبحن نساءً عصريات، يتمتعن بقلوب محبة وعقول مبتكرة وإرادة ثابتة.

علاوة على ذلك، يواصل أجري بنك في توجهه التنموي المستقبلي تعزيز دور المرأة. إن نماذج العاملات النموذجية، وسياسات المساواة بين الجنسين، وبرامج تدريب القيادات النسائية الشابة، وما إلى ذلك، تعمل تدريجياً على تشكيل جيل من الخلفاء الإناث ذوي المؤهلات والشجاعة والتطلعات للمساهمة في استراتيجية التنمية المستدامة في Agribank. لن تكون نساء Agribank فقط من يديرون الآلة المالية، بل أيضًا الدعم الروحي في كل وحدة، والذين يخلقون ثقافة مؤسسية من التضامن والتفاني والمسؤولية.

وعلى وجه الخصوص، في استراتيجية تطوير فريق من القيادات النسائية الشابة، تابع أجري بنك عن كثب الهدف الوطني المتمثل في المساواة بين الجنسين للفترة 2021-2030، وفقًا للقرار رقم 1335/QD-TTg. وبناء على ذلك، فإن الهدف بحلول عام 2025 هو أن يكون لدينا ما لا يقل عن 35% من المديرين الإناث في القطاع المالي والمصرفي. يعد هذا تحديًا وفرصة في نفس الوقت لموظفات Agribank لاختراق وتأكيد قيمتهن في بيئة عمل حديثة وعادلة.

ومن خلال هذه الخطوات، يفخر بنك أجري بنك ببناء وتطوير طاقم نسائي ليس فقط من النساء الكثيرات ولكن أيضًا من النساء العصريات عاليات الجودة ذوات القلوب المحبة والعقول المبتكرة والإرادة الثابتة من أجل بنك أجري بنك قوي ومستدام في البلاد.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm