بعد تبسيط الجهاز: ضمان المزايا للموظفين المسرحين

أقرت مدينة هو تشي منه مؤخرًا العديد من سياسات الدعم لمن تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة. فور تلقي هذه المعلومات، انتاب القلق والتوتر العديد من المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والعمال غير المهنيين في المدينة، نظرًا لتباطؤ العديد من المناطق في تطبيقها.

نأمل أن نستمر في المساهمة

في صباح يوم 18 سبتمبر/أيلول، كان مركز خدمات الإدارة العامة في حي تان سون نهات يعجّ بالناس الداخلين والخارجين. بعد مساعدة بعض الأشخاص في إجراءات دفع الإعانات، قالت السيدة نغوين ثي ثانه ثاو، الموظفة الحكومية المسؤولة عن سياسات المتفوقين والمساواة بين الجنسين والدين والعرق: "يوجد في الحي 8316 مسنًا و440 شخصًا من ذوي الإعاقة. أستقبل يوميًا ما بين 40 و50 مسنًا في أعمال تتعلق بدفع الإعانات والتأمين... هناك الكثير من العمل، ولكن رؤية كبار السن سعداء، يدفع الجميع إلى بذل المزيد من الجهد". تتمنى السيدة ثاو مواصلة العمل والتفاني في عملها.

مسؤولون وموظفون حكوميون في مقاطعة تان سون نهات (مدينة هو تشي منه) يخدمون المواطنين في مركز خدمات الإدارة العامة بالمقاطعة. تصوير: كوانغ هوي

السيدة نجوين ثي تروك لينه (37 عامًا)، وهي أيضًا مسؤولة عن نفس العمل الذي تقوم به السيدة ثاو في حي تان سون نهات، هي عاملة غير محترفة. بعد أن عملت لعشر سنوات تقريبًا، وحصلت على شهادة جامعية في القانون وخياطة الأزياء ، شعرت السيدة لينه بارتباك شديد عندما علمت بتوقف العمال غير المحترفين على مستوى الحي والبلدية عن العمل.

بصفتها أمًا عزباء تُربي طفلين صغيرين، كانت السيدة لينه تخشى بشدة فقدان وظيفتها. وعندما علمت بتمديد ساعات عمل العمال غير المهنيين حتى 31 مايو/أيار 2026، شعرت بسعادة غامرة. إضافةً إلى ذلك، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 170/2025/ND-CP الذي يُنظّم توظيف واستخدام وإدارة موظفي الخدمة المدنية، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2025.

أكدت السيدة لينه: "لقد كرّستُ، وسأواصل، جهودي لخدمة الشعب. ومع ذلك، في المرحلة الثانية من عملية إعادة الهيكلة الجارية، إذا لم أكن مؤهلة للاستمرار في العمل، فسأتقدم بطلب للمشاركة في برنامج الائتمان التفضيلي من خلال بنك السياسة الاجتماعية بقرض أقصى قدره 300 مليون دونج/فرد، لبدء مشروع جديد من الصفر".

التنفيذ المبكر للسياسات

بعد الاندماج، وضعت اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه ونفذت خطةً وخارطة طريقٍ لتنظيم وإعادة تنظيم الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والعاملين غير المهنيين (المختصرون بالعمال) بعد الاندماج، على مرحلتين. تهدف الخطة إلى خفض رواتب الموظفين بنسبة 4% سنويًا (حوالي 4500 موظف) خلال 5 سنوات، وإنهاء أنشطة ما يقرب من 6000 عامل غير مهني.

بالإضافة إلى ضمان حقوق العمال خلال إعادة التنظيم، تُطبّق المدينة بالتزامن العديد من سياسات الدعم لما بعد إعادة التنظيم لمساعدة العمال على الاستقرار سريعًا في حياتهم والاندماج في بيئة العمل الجديدة. كما أصدر مجلس الشعب في مدينة هو تشي منه قرارًا بدعم التدريب المهني، وتقديم قروض للتحويل المهني بحد أقصى 300 مليون دونج، وتوفير فرص عمل، ودعم شراء أو استئجار مساكن اجتماعية للعمال بعد إعادة تنظيم النظام السياسي في المنطقة.

في العديد من المناطق في المدينة، يتم نشر الدعاية ونشر السياسات بين الأفراد على نطاق واسع.

صرح السيد دوان فان دو، رئيس اللجنة الشعبية لدائرة تان ثوي نهات، قائلاً: "بعد مراجعة أوضاع العمال وإعادة ترتيبها، قدّمت الدائرة معلومات دقيقة حول سياسات الدعم التي تتبناها الحكومة المركزية والمدينة. وحتى الآن، تقدّم 7 من أصل 56 شخصًا بطلبات إجازة بناءً على رغباتهم الشخصية، وهم يعملون حاليًا في الدائرة. ومن بين هؤلاء، حصل شخص واحد على وظيفة مستقرة في مستشفى تان بينه العام، بينما يأمل الستة الباقون في الحصول على تمويل لبدء مشروع تجاري."

وفقًا للسيد نجوين تان بان، أمين لجنة حزب مقاطعة فونغ تاو، لتحقيق هدف دعم التدريب المهني وتوفير قروض للتحول المهني، يلزم التنسيق الوثيق بين الأطراف الأربعة (الحكومة - المتدربون - مؤسسات التدريب المهني - الشركات) في التنفيذ. إضافةً إلى ذلك، يجب نشر أنشطة الدعاية السياسية بطريقة متنوعة وفي الوقت المناسب، وبمحتوى واضح وسهل الفهم، ليعرف المتضررون حقوقهم وإجراءاتهم بدقة.

بالإضافة إلى قيام بعض المحليات بنشر وإيصال قرار مجلس الشعب في مدينة هو تشي منه إلى الأشخاص المتضررين، لا يزال هناك العديد من الأحياء والبلديات التي تعمل بشكل سلبي ومرتبك في تنفيذ القرار.

السيد ن.ف.ت (اسم مستعار، مقيم في بلدية فو جياو) تساءل: في الدورة الثالثة (الدورة الخاصة) من الفترة العاشرة لمجلس الشعب في مدينة هو تشي منه، للفترة 2021-2026، صدر 35 قرارًا، من بينها القرار رقم 28/2025/NQ-HDND الذي ينص على سياسات لدعم التدريب المهني لمن تركوا وظائفهم نتيجةً لإعادة هيكلة النظام السياسي، وإعادة هيكلة الوحدات الإدارية وفقًا لنموذج تنظيم الحكومة المحلية ذي المستويين في المدينة، إلا أن تطبيق القرار رقم 28/2025/NQ-HDND على مستوى القاعدة الشعبية ليس واضحًا تمامًا. ينتظر العديد من العمال الذين تركوا وظائفهم كل يوم دون أن يتمكنوا من الوصول إلى المعلومات: من ينظم التدريب المهني، وكيفية التسجيل فيه، وما هي المعايير...

على المدينة أن تنشر قريبًا قائمة المهن التدريبية، وتكاليف الدعم، وإجراءات المشاركة. إلى جانب ذلك، من الضروري بناء آلية تفتيش ورقابة منتظمة من قِبل مجلس الشعب، ولجنة جبهة الوطن، والمنظمات. ينبغي على المدينة أن تُسند مسؤوليات محددة إلى اللجان الشعبية في الأحياء والبلديات في استلام الوثائق والموافقة عليها، وتطبيق تسوية مالية شفافة مع تدقيق لاحق. ينبغي على المحليات تعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات لإدارة قائمة المستفيدين من السياسة، وتجنب التكرار والمواضيع الخاطئة. عندها فقط سيتم تطبيق السياسة، كما اقترح السيد نجوين تان بان، أمين اللجنة الحزبية في حي فونغ تاو.

كوانج هوي - هو فان - خان تشي

المصدر: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-tinh-gon-bo-may-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-nghi-viec-post814244.html