"تشديد" على الشركات التي عليها أجور وتأمينات اجتماعية (الجزء الثاني)

[إعلان 1]

>>> المادة 2: العمال يكافحون من أجل "الصراخ طلبًا للمساعدة"

التأمين الاجتماعي (SI) هو سياسة ضمان اجتماعي لضمان الدخل للمشاركين عندما يكونوا حوامل أو كبار السن أو يتعرضون لأحداث مؤسفة بسبب المرض أو المرض وما إلى ذلك. لذلك، عندما تدين شركة ما بـ SI لفترة طويلة، فسوف تتأثر حقوق المشاركين.

جاء عمال شركة KNA Apparel Sourcing Vietnam المحدودة (مقاطعة فينه كو) إلى مركز الاستشارات القانونية التابع لنقابة العمال الإقليمية "للاستغاثة" لأن الشركة مدينة بأجور وتأمينات اجتماعية بنهاية عام 2022. الصورة: ل. ماي

قبل وبعد رأس السنة القمرية الجديدة 2023، شهدت المقاطعة العديد من الحالات التي تدين فيها الشركات بالرواتب والتأمين الاجتماعي، ثم اختفت فجأة أو تأخرت في دفع التأمين الاجتماعي، مما تسبب في وقوع الموظفين في ضائقة مالية. يضطر العديد من الموظفين، غير القادرين على إغلاق دفاتر التأمين الخاصة بهم، إلى طلب المساعدة من السلطات.

*اختفت الشركة فجأة

حتى الآن، وعلى الرغم من مرور أكثر من أربعة أشهر منذ فقدانهم وظائفهم واستحقاق أجورهم بسبب هروب مالك الشركة، فإن العشرات من العمال في شركة Minh Giang Garment Company Limited (مدينة Bien Hoa) لم يتمكنوا بعد من استعادة أجورهم ومزاياهم. يضطر العديد من العمال إلى النضال من أجل تلبية احتياجاتهم. في السابق، الشهر
12-2022، جاء العشرات من العمال إلى مركز الاستشارات القانونية النقابية الإقليمية للحصول على الدعم لأنهم لم يتمكنوا من الاتصال بصاحب العمل. في هذه الأثناء، تدين هذه الشركة لعمالها بما يقرب من 300 مليون دونج في شكل أجور.

وقال السيد نجوين فان كو (من مقاطعة ثانه هوا ) إنه لم يتمكن خلال الأشهر الأخيرة من الاتصال بمالك الشركة، في حين لا تزال الشركة مدينة له ولعديد من العمال الآخرين بأجور. في أوائل ديسمبر 2022، أبلغت الشركة عمالها بالتوقف عن العمل ليتمكن القسم الفني من فحص الآلات. بعد ذلك، عندما عاد العمال إلى العمل، كانت الشركة قد أغلقت أبوابها، وانقطع الاتصال بمسؤوليها، حسبما قال السيد كو.

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، والذي دخل حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يناير 2016، بشكل واضح على أن النقابات العمالية لها الحق في رفع دعاوى قضائية أمام المحكمة ضد انتهاكات قوانين التأمينات الاجتماعية التي تؤثر على حقوق الموظفين. ومع ذلك، بعد مرور ما يقرب من 7 سنوات على تمكينها، لا تزال المنظمة النقابية تواجه العديد من الصعوبات في حماية حقوق العمال. السبب الرئيسي هو بسبب المشاكل القانونية، فبعض اللوائح القانونية لا تزال غير كافية.

قال نجوين هو ين، الذي عمل في شركة Minh Giang Garment لمدة 3 سنوات، إنه خلال الأشهر الأربعة الماضية، اضطر إلى العمل في العديد من الوظائف لتغطية نفقاته بعد أن فر صاحب الشركة وأصبح مدينًا برواتب موظفيه. في السابق، عندما كان يعمل بشكل طبيعي، بما في ذلك العمل الإضافي، كان دخله حوالي 9 ملايين دونج شهريًا، وهو ما يكفي لرعاية أسرته وتربية أطفاله. والآن، بعد أن أصبح بلا عمل مستقر، لا يعرف كيف يلبي احتياجات أسرته، بينما تعمل زوجته كعاملة موسمية ذات دخل منخفض.

في السابق، في عام 2018، كان هناك أيضًا في دونج ناي اثنان من مالكي الشركات ذات الاستثمار الأجنبي، شركة تشو وون ذات المسؤولية المحدودة (منطقة نون تراش) وشركة كيه إل تيكسويل فينا ذات المسؤولية المحدودة (منطقة ترانج بوم)، وقد فروا، مما أدى إلى ترك الآلاف من العمال عاطلين عن العمل. وكان العديد من العمال في ذلك الوقت يستحقون أجورًا وتأمينًا اجتماعيًا من الشركة.

قبل الحادث المذكور أعلاه، قامت اللجنة الشعبية الإقليمية في ذلك الوقت بتقديم أموال مؤقتة لدفع رواتب العمال، وأعطت شركة دونج ناي للتأمين الاجتماعي الأولوية لإغلاق الدفاتر حتى يتمكن العمال من الاستمرار في المشاركة في التأمين الاجتماعي في الشركة الجديدة. وبالإضافة إلى ذلك، تعاونت النقابة العمالية والمنظمات الأخرى في المقاطعة لمساعدة العمال على التغلب على الصعوبات. ومع ذلك، بعد الحالة المؤلمة المذكورة أعلاه، لا تزال هناك حالات لأصحاب الأعمال الذين "يختفون فجأة"، مما يتسبب في تأثر حقوق الموظفين بشكل كبير.

* العديد من العمال يكافحون

منذ الأشهر الأخيرة من عام 2022 وحتى الآن، بالإضافة إلى الشركات التي تواجه صعوبات حقيقية في الطلبات ونقص المواد الخام للإنتاج، لا تزال هناك شركات تستغل الوضع لسداد الرواتب والتأمين الاجتماعي لموظفيها.

على وجه التحديد، في أوائل فبراير 2023، ذهب حوالي 55 عاملاً من شركة KNA Apparel Sourcing Vietnam Co., Ltd. (منطقة فينه كو) إلى مركز الاستشارات القانونية النقابية الإقليمية "للاستعلام عن المساعدة" بشأن قيام الشركة بتحصيل أجور العمال ولكنها لا تدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي كما هو منصوص عليه. ويؤثر هذا على حقوق الموظفين عندما لا يتم حل الأمراض والأمومة وحوادث العمل والأمراض المهنية التي تنشأ أثناء سير العمل. وبالإضافة إلى ذلك، عندما يذهب الموظفون إلى العمل في شركة أخرى، فلن يتمكنوا من إنهاء إجراءات التأمين الاجتماعي الخاصة بهم ولن يتمكنوا من حل السياسات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي.

وبحسب مسؤولين نقابيين، لحماية حقوق الموظفين والحد من حالة عدم دفع الأجور والتأمينات الاجتماعية، تحتاج الدولة إلى تحسين السياسات القانونية، بما في ذلك تعديل واستكمال قانون التأمينات الاجتماعية بما يتناسب مع الواقع من أجل خلق الثقة وجذب الموظفين للمشاركة في التأمينات الاجتماعية حتى يكون نظام سياسة الضمان الاجتماعي مستداما.

وبحسب العديد من الموظفين، فإنهم عملوا في هذه الشركة لسنوات طويلة، ولكن فقط عندما انتهوا من العمل في نهاية عام 2022 اكتشفوا أن الشركة جمعت أموالاً من العمال ولكنها لم تدفع التأمينات الاجتماعية ولم تغلق التأمينات الاجتماعية للموظفين. وقالت العاملة فان ثي أوت إنها كانت متعبة للغاية عندما أصبحت الشركة مدينة لها ولعديد من العمال الآخرين بالتأمين الاجتماعي. منذ أن تركتُ وظيفتي في شركة KNA Apparel Sourcing Vietnam Co., Ltd. للتقدم لوظيفة في شركة أخرى، اضطررتُ لأخذ إجازة من وظيفتي الجديدة أربع مرات للتعامل مع إجراءات التأمين الاجتماعي، مما أرهقني للغاية. آمل أن تُفكّر الشركات في موظفيها وحياتهم الصعبة، كما قالت السيدة أوت.

ردًا على الحادث المذكور أعلاه، قام اتحاد عمال منطقة فينه كو والوكالات ذات الصلة بإعداد سجل وطلب من الشركة دفع الراتب كاملاً ومعالجة وثائق إنهاء الخدمة للموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، عملت هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية مع الشركة وأرسلت وثيقة تحث الشركة على دفع التأمين الاجتماعي للموظفين. وبناءً على ذلك، بحلول 16 فبراير 2023، قامت الشركة بتحويل 550 مليون دونج، وسيتم سداد الدين المتبقي الذي يزيد عن 200 مليون دونج على أقساط قدرها 20 مليون دونج شهريًا حتى يتم سداد الدين. في الوقت الحالي، تقوم مؤسسة التأمينات الاجتماعية الإقليمية باستلام الوثائق وإغلاق دفاتر التأمينات الاجتماعية للموظفين الذين تركوا وظائفهم وفقًا للأنظمة.

لقد أدى وضع المؤسسات التي لديها تأمينات اجتماعية وأجور إلى فقدان الموظفين لحقوقهم وأثر بشكل كبير على حياتهم. قالت السيدة لي ثي مينه، التي كانت تعمل في شركة كيه إل تيكسويل فينا المحدودة (منطقة ترانج بوم)، إنها حصلت الآن على وظيفة جديدة، ولكن عندما تتذكر حادثة الشركة المستحقة لها على راتبها منذ خمس سنوات، فإنها لا تزال لا تستطيع أن تنسى الصعوبات التي واجهتها. في ذلك الوقت، كان رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) يقترب، وكنتُ أخطط لزيادة راتبي ومكافأة نهاية العام لأعود إلى المنزل للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية، لكن صاحب العمل هرب، تاركًا آلاف العمال "يكافحون" من أجل البقاء، بينما لم يكن لديهم المال لدفع الإيجار. لذلك، آمل أن تفرض السلطات عقوبات صارمة على هذه الشركات لحماية العمال، كما قالت السيدة مينه.

لان ماي

رئيسة اتحاد العمال في مدينة لونج خانه ترونج ثي بيتش ليان:

تعزيز نشر قانون التأمينات الاجتماعية للموظفين وأصحاب الأعمال

في الآونة الأخيرة، قام اتحاد عمال مدينة لونغ خانه بالتنسيق مع قطاع التأمين الاجتماعي للترويج لفوائد التأمين الاجتماعي وتوجيه الموظفين لتثبيت تطبيق VssID لمراقبة حالة دفع التأمين الاجتماعي للمؤسسات. وفي الوقت نفسه، من الضروري نشر وتوعية التأمينات الاجتماعية للموظفين وإيجاد السبل التي تساعد الموظفين على معرفة المعلومات بأسرع وقت ممكن عن مبالغ التأمينات الاجتماعية التي يشاركون فيها ومدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، تعزيز الدعاية حول مسؤولية المشاركة في التأمين الاجتماعي للمؤسسات.

مدير مركز الاستشارات القانونية النقابية الإقليمية VU NGOC HA:

ويواجه العمال صعوبات كبيرة بسبب عدم استحقاقهم للمزايا.

في الحالات التي تكون فيها الشركة مدينة بالتأمين الاجتماعي ولكنها بطيئة في الدفع أو يكون المالك غائبًا، سيواجه الموظفون وقتًا عصيبًا للغاية لأن استحقاقاتهم لن يتم حلها. لذلك، لضمان حقوق الموظفين، عندما يدفع الموظفون التأمين الاجتماعي حتى نقطة معينة، ستقوم هيئة التأمين الاجتماعي بإغلاق التأمين الاجتماعي للموظفين مؤقتًا حتى تلك النقطة لحل السياسات الخاصة بالموظفين.

الدرس الثالث: هناك حاجة إلى حلول أكثر جذرية

[إعلان 2]
رابط المصدر