أعلنت اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه مؤخرًا نتائج مؤشر التنافسية (DDCI). يُستخدم هذا المؤشر لتقييم قدرة الإدارة الاقتصادية وتحسين بيئة الاستثمار والأعمال في الإدارات والفروع المحلية.
وبناء على ذلك، احتلت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه المرتبة الأخيرة في الجدول مع أدنى تصنيف في المؤشرات التالية: دور القائد، وتكاليف الوقت، والشفافية، والوصول إلى المعلومات؛ واحتلت المرتبة "قبل الأخيرة" في مؤشرات تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي، ودعم الأعمال؛ والديناميكية، والإبداع، والفعالية...
في هذا الصدد، ردّ مدير إدارة العمل وذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه، لي فان ثينه، على مراسل صحيفة ثانه نين، قائلاً إن محتوى تقييم مؤشر DDCI ينعكس من منظور المؤسسات والشركات في عملية تطبيق اللوائح القانونية والتفاعل مع الإدارات والفروع. وهذا يُمثّل مساهمة المؤسسات في عملية تشغيل وتنفيذ لوائح وسياسات الجهات الحكومية، مما يُحسّنها يومًا بعد يوم.
لا تزال هناك العديد من اللوائح التي لا تتوافق مع الواقع.
ومع ذلك، أشار السيد لي فان ثينه أيضًا إلى بعض الصعوبات التي تواجهها الوحدة حاليًا. فعلى الرغم من التحسن التدريجي للنظام القانوني، لا تزال هناك العديد من البنود التي لا تتطابق مع الواقع، مما يؤدي إلى العديد من أوجه القصور في عملية التنفيذ، مثل:
أولاً، أفادت العديد من المنظمات والشركات عن صعوبات في منح تصاريح العمل منذ انتهاء صلاحية القرار الحكومي رقم 105/2021 بشأن دعم الشركات والتعاونيات والأسر التجارية في سياق جائحة كوفيد-19.
مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، لي فان ثينه
ثانياً، بعض شروط منح تصاريح العمل للأجانب بموجب اللوائح الحالية تتسبب في إهدار الشركات للكثير من الوقت وتكبد تكاليف، مثل إزالة اللائحة المتعلقة باستخدام تصريح العمل الممنوح لاستبدال الخبرة العملية، ولكن مع اشتراط وثيقة تؤكد الخبرة العملية من منظمة في الخارج؛ أو إزالة اللائحة المتعلقة بتوفير نسخة من جواز السفر واستبدالها بنسخة مصدقة من جواز السفر...
وهذا لا يقع ضمن اختصاص المحلية، بل يتطلب رأي الحكومة بشأن لوائح إنفاذ القانون.
ثالثًا، يواجه الأفراد والشركات صعوبات في تنفيذ الإجراءات الإدارية عبر الإنترنت. ويرجع ذلك إلى أن نظام المعلومات الخاص بمعالجة الإجراءات الإدارية في مدينة هو تشي منه قيد الاكتمال تدريجيًا، وقد تظهر أخطاء فنية في بعض الأحيان.
بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لكثرة الإجراءات الإدارية المُقدمة من الأفراد والشركات، مع قلة عدد الموظفين، يتعذر الاستجابة الفورية لمتطلبات الأفراد والشركات. في الوقت نفسه، لم تُعر بعض الشركات اهتمامًا كافيًا لدراسة اللوائح القانونية، مما أدى إلى ملفات غير مُرضية، واستغراق وقت طويل في إعدادها.
ماذا يجب أن أفعل لتحسين؟
اعتبارًا من بداية عام 2023، وبالتزامن مع موضوع عمل مدينة هوشي منه، تنفذ وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مهام التحول الرقمي بشكل حازم، وخاصة إتقان اللجنة التوجيهية للإصلاح الإداري والتحول الرقمي للوحدة.
وتتمثل المهمة الرئيسية على وجه الخصوص في التركيز على نشر نظام معلومات إدارة الضمان الاجتماعي في المنطقة، ورقمنة بيانات الصناعة وإنشائها، وبناء مستودع بيانات مشترك للصناعة.
وفي الفترة المقبلة، لتحسين مؤشر DDCI، قال السيد لي فان ثينه إن وحدة إعداد التقارير اقترحت أن توصي لجنة الشعب في مدينة هوشي منه الحكومة بتوجيه الوكالات المختصة لمراجعة وتقديم المشورة للحكومة للنظر في تعديل واستكمال المرسوم رقم 152/2020 الذي ينظم العمال الأجانب العاملين في فيتنام وتجنيد وإدارة العمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام في اتجاه خلق ظروف أكثر ملاءمة في منح تصاريح العمل للأجانب.
يهدف مؤشر DDCI إلى تقييم قدرة الإدارة الاقتصادية وتحسين بيئة الاستثمار والأعمال في الإدارات والفروع المحلية.
وبالإضافة إلى ذلك، تركز إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه على تقديم التوجيه ونشر المعلومات على نطاق واسع على البوابة الإلكترونية للمعلومات التابعة للإدارة والمدينة حول الإجراءات الإدارية لمنح تصاريح العمل.
يُوجِّه قادة القسم مراجعةً عاجلة لمؤشرات DDCI ذات التصنيف المنخفض، وذلك لوضع خطة للتحسين في مايو 2023. كما سنُنسِّق مع الإدارات والفروع الأخرى لتعزيز الحوار مع الشركات لتذليل العقبات بسرعة، حسبما أفاد السيد ثينه، مُشدّدًا على أن الوحدة ستواصل إصلاح الإجراءات الإدارية بشكل جذري، وتحسين قدرات الكوادر والموظفين المدنيين، وتعزيز الانضباط والنظام.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)