تركيز الموارد وجذب وتطوير أعضاء النقابة في لانغ سون

تركز شركة لانغ سون الموارد لجذب وتطوير أعضاء النقابة.

وفي حديثه خلال جلسة العمل، قال السيد هوينه ثانه شوان إنه في إطار تنفيذ خطة تنظيم برنامج عمل مع اللجان الحزبية المحلية بشأن عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في عام 2024، يأمل الوفد العامل للاتحاد العام للعمل في فيتنام في الحصول على معلومات محددة من المحليات.

ومن هنا، يوجد أساس لتقييم شامل وموضوعي لقيادة واتجاه لجان الحزب المحلية، ونتائج تنفيذ عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في الأشهر الستة الأولى من عام 2024. وفي الوقت نفسه، توجد حلول وتدابير للقيادة والتوجيه والتنظيم في الفترة المقبلة للمساهمة في التنفيذ الناجح لهدف تطوير أعضاء النقابات بروح القرار رقم 02-NQ/TW المؤرخ 12 يونيو 2021 للمكتب السياسي بشأن "ابتكار تنظيم وأنشطة النقابات العمالية الفيتنامية في الوضع الجديد".

أقرّ السيد هوينه ثانه شوان بالصعوبات والعقبات الحالية التي تواجهها لانغ سون في بناء القوة النقابية، واقترح أن تضع النقابات العمالية على جميع مستوياتها حلولاً تستهدف القطاع غير الرسمي لتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية قاعدية. وفي الوقت نفسه، ينبغي مراجعة المحتوى والبرامج والخطط لاقتراح تدابير وحلول محددة لتنفيذ هذا العمل بفعالية في المرحلة المقبلة. إلى جانب التطوير، ينبغي الاهتمام بالابتكار وتحسين جودة أنشطة التنظيم النقابي، مع بذل جهود حثيثة لرعاية الحياة المادية والمعنوية للعمال.

اعتبارًا من أغسطس 2024، بلغ عدد أعضاء النقابات في مقاطعة لانغ سون 41,576 عضوًا، من موظفي الخدمة المدنية والعمال، منهم 1,318 نقابة شعبية يديرها اتحاد العمال الإقليمي مباشرةً. خلال الأشهر الستة الأولى من العام، انضمت 1,617 نقابة جديدة إلى نقابات لانغ سون على جميع المستويات، وأنشأت 15 نقابة شعبية جديدة. ومع ذلك، انخفض عدد أعضاء النقابات بمقدار 1,455 بسبب التقاعد والاستقالة، لذا لم يزد العدد الفعلي إلا بمقدار 162 عضوًا.

المصدر: https://daidoanket.vn/tap-trung-nguon-luc-thu-hut-phat-trien-doan-vien-cong-doan-o-lang-son-10288850.html