سيتمتع جميع المعلمين بمعامل راتب خاص.

أعلنت وزارة التربية والتعليم والتدريب للتو عن مشروع المرسوم الذي ينظم سياسات الرواتب والبدلات للمعلمين لجمع التعليقات على نطاق واسع من قبل الوكالات والمنظمات والأفراد.

يحق لجميع المعلمين الحصول على "معامل راتب خاص"

بموجب مشروع المرسوم، يحق لجميع المعلمين الحصول على "معامل راتب خاص". ويستحق معلمو رياض الأطفال معامل راتب خاص قدره 1.25 مقارنةً بالمعامل الحالي، بينما يحق لوظائف المعلمين الأخرى معامل راتب خاص قدره 1.15 مقارنةً بالمعامل الحالي.

بالنسبة للمعلمين الذين يقومون بالتدريس في المدارس، وفصول الأشخاص ذوي الإعاقة، ومراكز دعم تطوير التعليم الشامل، والمدارس الداخلية في المناطق الحدودية، يتم إضافة 0.05 إضافية مقارنة بالمستوى المقرر.

يُحسب مُعامل الراتب الخاص مع مستوى الراتب، ولا يُستخدم لحساب مستوى البدل. وبالتالي، تكون صيغة حساب مستوى رواتب المعلمين كما يلي:

الراتب ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2026

الراتب الأساسي

معامل الراتب الحالي

معامل الراتب الخاص

يخضع الأساتذة لجدول رواتب الخبراء الكبار.

ينص مشروع المرسوم على خضوع المعلمين المعينين برتبة أستاذ لسلّم رواتب الخبراء الأقدم. وبناءً عليه، يشمل سلم الرواتب ثلاثة مستويات: 8.8 - 9.4 - 10.0.

وفقًا لوزارة التعليم والتدريب، يُعدّ لقب "أستاذ" حاليًا أعلى لقب، إذ يُظهر الكفاءة والمكانة العلمية ودوره في قيادة الخبرة واستكشاف معارف جديدة في هذا المجال. ورغم عدم تأكيد الوزارة على أن الأساتذة خبراء كبار، إلا أن تطبيق نظام رواتب الخبراء الكبار على الأساتذة يتناسب مع منصبهم ودورهم في تطوير المجال الذي يُمنح فيه لقب أستاذ.

تمتع ببدل المسؤولية وبدل التنقل

ينص المشروع على أنه في حالة نقل المعلمين بين المؤسسات التعليمية، حيث يكون مستوى البدل المطبق في مكان المغادرة أعلى منه في مكان الوصول، يُحتفظ بأنظمة البدل قبل النقل أو الإعارة لمدة أقصاها 36 شهرًا، وفقًا لتاريخ النقل أو الإعارة. بعد هذه المدة، يُنظر في إعادة ترتيب نظام البدل بما يتناسب مع طبيعة العمل ومكانه.

تهدف اللائحة إلى حماية حقوق المعلمين أثناء قيامهم بأعمال التعبئة، وتشجيع المعلمين على المشاركة في التعبئة في المؤسسات التعليمية الأخرى أو هيئات الإدارة التعليمية بناءً على طلب الجهات المختصة، وفي الوقت نفسه حل حالة الفائض أو النقص في المعلمين.

ويكمل مشروع المرسوم أيضًا مبادئ الدفع لتطبيق نظام العلاوة للمعلمين العاملين في المؤسسات التعليمية ذات المستويات التعليمية أو التكوينية المتعددة، والمؤسسات التعليمية ذات المدارس أو الفروع المتعددة.

ينص المشروع أيضًا على منح بدل تنقل للحالات التالية: المعلمون المنتدبون، والمعلمون الذين يعملون في مدارس مختلفة، والمعلمون الذين يضطرون للانتقال للتدريس في مدارس أو فروع مختلفة. ويستحق المعلمون الذين يؤدون المهام المذكورة بدل تنقل بمعامل 0.2 من الراتب الأساسي، وذلك حسب عدد أيام التنقل.

تهدف هذه اللائحة إلى التغلب على بعض النقائص مثل إرسال المعلمين للتدريس عن طريق الإعارة أو التدريس المشترك أو نقلهم إلى مؤسسات تعليمية أخرى؛ واضطرار المعلمين إلى التنقل بين المدارس داخل المؤسسة التعليمية للتدريس ولكنهم لا يحصلون على بدل التنقل عن الأيام التي يتعين عليهم فيها التنقل.

بالإضافة إلى ذلك، يُفرض على المعلمين الذين يُدرِّسون النظري والعملي في قاعات التدريب وورش العمل، عبئٌ ثقيلٌ وسُمّيٌّ وخطيرٌ. وتشمل هذه العوامل الخطيرة والسامة: التعرض للمواد السامة، والغازات السامة، والغبار السام، والتدريب في بيئاتٍ مُعرَّضةٍ للعدوى، والبيئات المُشعَّعة، وغيرها.

حيث يتراوح مستوى المكافأة من 0.1 إلى 0.4 حسب ظروف ممارسة المعلم للتدريس في بيئة قاسية وسامة محددة.

سيدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026. وعند تنفيذ السياسة الجديدة، سيستمر تطبيق معامل الراتب المحدد، وسيتم التحويل من الراتب القديم إلى الراتب الجديد وفقًا للوائح الحكومية.

وفقًا لحسابات وزارة التعليم والتدريب، تُخصص الميزانية بشكل رئيسي لمعلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية، نظرًا لكثرة المعلمين والمؤسسات التعليمية الأخرى المستقلة حاليًا على المستويين الثالث والثاني. وبناءً على ذلك، تبلغ الميزانية حوالي 1,652 مليار دونج. وتبلغ تكلفة دفع بدلات التنقل حوالي 50 مليارًا سنويًا.

وأكدت وزارة التربية والتعليم أن مشروع المرسوم المتعلق بتنفيذ قانون المعلمين يعد خطوة مهمة لتجسيد توجهات الحزب وسياساته بشأن سياسات الرواتب والبدلات للمعلمين، والمضي قدماً نحو خارطة الطريق لتحقيق سياسة "جعل رواتب المعلمين الأعلى في نظام سلم رواتب المهن الإدارية".

المصدر: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo