كم عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها العمال في العام الجديد 2024؟

[إعلان_1]
دعني أسألك كم عدد أيام الإجازة التي سيحصل عليها العمال في ليلة رأس السنة الجديدة 2024؟ - القارئة مينه تري

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

كم عدد أيام الإجازة للعام الجديد 2024؟

1. كم عدد أيام الإجازة في رأس السنة الجديدة 2024؟

وفقاً للمادة 112 من الفقرة الأولى من قانون العمل لسنة 2019، يحق للموظفين الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد التالية:

- يوم رأس السنة الجديدة : يوم واحد (1 يناير)؛

- رأس السنة القمرية: 05 أيام؛

- يوم النصر: يوم واحد (30 أبريل)؛

- يوم العمال العالمي: يوم واحد (1 مايو)؛

- اليوم الوطني: يومين (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛

- يوم ذكرى الملك هونغ: يوم واحد (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث).

وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، في يوم رأس السنة الجديدة، سيكون لدى الموظفين يوم إجازة واحد (1 يناير).

ومع ذلك، فإن يوم 1 يناير 2024 يصادف يوم الاثنين، وبالتالي بالنسبة للموظفين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال الذين تكون إجازتهم الأسبوعية يومي السبت والأحد، فسيكون لديهم إجمالي 03 أيام عطلة متتالية (من 30 ديسمبر 2023 - إلى 1 يناير 2024)؛

في حال كان يوم العطلة الأسبوعية للموظف هو يوم الأحد، فيكون مجموع أيام عطلته 02 يوم (من 31 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024).

هدف	يتمتع العمال بأيام إجازة أسبوعية يومي السبت والأحد.	يوم الأحد هو يوم إجازة أسبوعية للعمال.
جدول عطلة رأس السنة الجديدة 2024	03 أيام متتالية (من 30 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024)	02 يومًا (من 31 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024)

2. لائحة الإجازة السنوية للموظفين

اللائحة الخاصة بالإجازات السنوية للموظفين وفقاً للمادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 هي كما يلي:

- يستحق العاملون الذين يعملون لمدة 12 شهراً لدى صاحب العمل إجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لعقد العمل على النحو التالي:

+ 12 يوم عمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عادية؛

+ 14 يوم عمل للعاملين دون السن القانونية، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في الوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة؛

+ 16 يوم عمل للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص.

- يستحق العاملون الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من اثني عشر شهراً عدد أيام الإجازة السنوية بما يتناسب مع عدد الأشهر التي عملوا فيها.

- في حالة ترك العمل أو فقدانه دون الحصول على الإجازة السنوية أو عدم الحصول على جميع أيام الإجازة السنوية، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر الأيام التي لم يحصل عليها.

يقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تنظيم جدول الإجازات السنوية بعد التشاور مع الموظف، ويجب عليه إخطاره مسبقًا. ويجوز للموظف التفاوض مع صاحب العمل للحصول على إجازته السنوية على دفعات متعددة، أو دمج إجازتين بحد أقصى ثلاث سنوات في المرة الواحدة.

- عند القيام بالإجازة السنوية قبل تاريخ صرف الراتب يستحق العامل سلفة راتب وفقاً لأحكام الفقرة 3 من المادة 101 من قانون العمل لسنة 2019.

- عند أخذ الإجازة السنوية، إذا سافر الموظف عن طريق البر أو السكك الحديدية أو الطرق المائية وكان عدد أيام السفر ذهاباً وإياباً أكثر من 02 يوم، فإنه من اليوم 03 فصاعداً يتم احتساب وقت السفر بالإضافة إلى الإجازة السنوية ويتم احتسابه لإجازة واحدة فقط في السنة.

3. لائحة الراحة الأسبوعية للموظفين

اللائحة الخاصة بالراحة الأسبوعية للموظفين وفقاً للمادة 111 من قانون العمل لسنة 2019 هي كما يلي:

يحق للموظفين الحصول على ٢٤ ساعة راحة متواصلة على الأقل أسبوعيًا. في الحالات الخاصة التي لا تُتاح فيها الراحة الأسبوعية بسبب دورة العمل، يتحمل صاحب العمل مسؤولية ضمان حصول الموظفين على ما لا يقل عن أربعة أيام إجازة شهريًا.

- يحق لصاحب العمل أن يقرر تحديد يوم العطلة الأسبوعية يوم الأحد أو يوم آخر محدد من أيام الأسبوع، ولكن يجب عليه أن يثبت ذلك في نظام العمل.

- إذا صادف يوم الإجازة الأسبوعية يوم عطلة رسمية وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة الأولى من المادة 112 من قانون العمل لسنة 2019، يحق للعامل الحصول على يوم إجازة أسبوعية تعويضية في يوم العمل التالي.

[إعلان 2]
مصدر