شيخوخة سعيدة
وفقًا لممثل التأمينات الاجتماعية الإقليمية، منذ سريان قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، تمتع العديد من الأشخاص في المقاطعة بمزايا التقاعد بعد 15 عامًا من المشاركة في التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال، شارك السيد نجوين فان تيان (61 عامًا، جناح نام نها ترانج) في التأمين الاجتماعي الإلزامي لأكثر من 11 عامًا أثناء عمله في إحدى الشركات. في عام 2022، أخذ إجازة بدون أجر واحتفظ بمشاركته في التأمين الاجتماعي. عند التعرف على سياسة التأمين الاجتماعي الطوعي والمزايا مثل المعاش التقاعدي وبطاقة التأمين الصحي المجانية وما إلى ذلك، شارك في التأمين الاجتماعي الطوعي من عام 2024 بدخل مختار قدره 3.5 مليون دونج / شهر. بحلول أغسطس 2025، حصل على قرار من وكالة التأمينات الاجتماعية الإقليمية للاستمتاع بمزايا التقاعد براتب يزيد عن 1.6 مليون دونج / شهر.
![]() |
ويقوم موظفو التأمين الاجتماعي الإقليميون بتقديم المشورة للمستفيدين من المعاشات التقاعدية من خلال الحسابات الشخصية. |
عملت السيدة نجوين ثي داو (60 عامًا، من مقاطعة نام نها ترانج) سابقًا عاملة نظافة في إحدى الشركات، واشتركت في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 12 عامًا و11 شهرًا. في سبتمبر 2024، تركت عملها، ثم اشتركت في التأمين الاجتماعي الطوعي. وبحلول 1 أغسطس 2025، استحقت معاشًا تقاعديًا براتب يزيد عن 1.76 مليون دونج فيتنامي شهريًا.
حالتا التقاعد المبكر المذكورتان سابقًا كانتا مشتركتين في التأمين الاجتماعي الإلزامي. عند تقاعدهما، لم يكن لديهما الوقت الكافي للاشتراك في التأمين الاجتماعي للحصول على استحقاقات التقاعد. بعد أن تم إعلامهما وتشجيعهما بمزايا بوليصة التقاعد بموجب قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، قررا الاستمرار في الاشتراك في التأمين الاجتماعي الطوعي للحصول على استحقاقات التقاعد المبكر. يُعد هذا مصدرًا رائعًا للتشجيع على حياة سعيدة في سن الشيخوخة. هذا المصدر المالي المستقر يساعدهما على سداد جزء من نفقات معيشتهما الشهرية دون الحاجة إلى الاعتماد على أبنائهما وأحفادهما.
السياسة الإنسانية
لقد هيأت سياسة التأمين الاجتماعي الجديدة ظروفًا مناسبة للعديد من المشتركين في التأمين الاجتماعي للحصول على معاشات تقاعدية، وخاصةً لمن التحقوا به متأخرًا. كما أنها تشجع الكثيرين على الاستمرار في الاشتراك الطوعي في التأمين الاجتماعي. لا تساعد هذه السياسة العمال على الحصول على معاش تقاعدي مستقر قريبًا فحسب، بل تعالج أيضًا مشكلة انقطاع التأمين الاجتماعي لمرة واحدة التي كانت تحدث سابقًا. فبدلًا من الحصول على التأمين لمرة واحدة وفقدان فرصة الحصول على الرعاية الصحية، يمكن للعمال الآن اختيار الاشتراك لمدة 15 عامًا، مما يضمن لهم عند التقاعد معاشًا تقاعديًا مستقرًا وبطاقة تأمين صحي مدى الحياة.
وفقًا للوائح، بالنسبة للعاملات، يساوي المعاش الشهري 45٪ من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي المقابلة لـ 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، ثم تُضاف 2٪ لكل سنة إضافية من الاشتراكات، بحد أقصى 75٪. بالنسبة للعمال، يساوي المعاش الشهري 45٪ من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي المقابلة لـ 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، ثم تُضاف 2٪ لكل سنة إضافية من الاشتراكات، بحد أقصى 75٪. في حالة العمال الذكور الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا ولكن أقل من 20 عامًا، يساوي المعاش الشهري 40٪ من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي المقابلة لـ 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، ثم تُضاف 1٪ لكل سنة إضافية من الاشتراكات.
صرح السيد هوانغ آنه فونغ، رئيس إدارة النظام في التأمينات الاجتماعية الإقليمية، بأن نظام التقاعد هو جوهر سياسة التأمين الاجتماعي، إذ يضمن ضمانًا اجتماعيًا طويل الأمد للموظفين عند بلوغهم سن التقاعد. ولذلك، فإن اللائحة الجديدة لقانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، التي خفضت الحد الأدنى لسنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي للحصول على معاش تقاعدي من ٢٠ عامًا إلى ١٥ عامًا، أتاحت فرصًا للعاملين لحسابهم الخاص للحصول على معاشات تقاعدية شهرية. ومع ذلك، ونتيجة لخفض مدة اشتراكات التأمينات الاجتماعية إلى ١٥ عامًا، تغير الحد الأدنى لمعدل المعاش التقاعدي تبعًا لذلك.
ماي هوانغ
المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-du-15-nam-nhieu-truong-hop-duoc-nhan-luong-huu-9a232a5/
تعليق (0)