توحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي

إن قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) هو خطوة مهمة لتجسيد السياسات والتوجهات الرئيسية للحزب بشأن عمل الكوادر ونظام الخدمة المدنية في الممارسة العملية بشكل فعال، والمساهمة في بناء الخدمة المدنية الفيتنامية الحديثة والمهنية، التي تعمل من أجل تنمية البلاد وخدمة الشعب.

ترأست نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين تي ثانه الاجتماع. (الصورة: بوي جيانج)

المساهمة في بناء إدارة مهنية

في صباح يوم 7 مايو، وتحت إشراف نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه، واصلت الجمعية الوطنية جلستها العملية في القاعة، واستمعت إلى العرض والتقرير بشأن مراجعة مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل).

قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، في عرضها لمشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل)، إن تعديل قانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي يهدف إلى تنفيذ سياسة الحزب بشأن تنظيم نموذج الحكومة المحلية على مستويين، المرتبط بمتطلبات تبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين.

وبالتالي المساهمة في بناء إدارة محترفة، وتجديد الحوكمة الوطنية نحو الحداثة والكفاءة والفعالية والكفاءة، والتركيز على إدارة التنمية لإيصال البلاد إلى عصر جديد.

يتكون مشروع القانون من 7 فصول و 52 مادة (أقل بـ 35 مادة من القانون الحالي) بمحتويات أساسية مثل استكمال اللوائح لتنفيذ سياسة بناء الخدمة المدنية الموحدة والمترابطة والمتزامنة من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي.

قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل). (الصورة: بوي جيانج)

وفي الوقت نفسه، يتم وضع أحكام انتقالية للمسؤولين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين المنتخبين أو المعينين قبل تاريخ سريان هذا القانون؛ وفي حالة استيفائهم للمعايير والشروط يتم تحويلهم إلى كوادر وموظفين مدنيين وفق أحكام هذا القانون.

وينص المشروع بشكل واضح على أن تقييم وترتيب واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين يجب أن يكون على أساس متطلبات الوظيفة وقدرة وأداء الكوادر والموظفين المدنيين؛ إلغاء تنظيم امتحانات الترقية، وبدلا من ذلك، فإن آلية تعيين الوظيفة هي تعيين الموظف المناسب للدرجة المدنية.

- ابتكار أسلوب توظيف الموظفين الحكوميين بحيث يلتزم الشخص المختار فوراً بمتطلبات الوظيفة، وبعد اختياره يتم تعيينه وترتيب راتبه في رتبة الموظف الحكومي المقابلة. إلغاء الأنظمة الخاصة بالرقابة الوطنية الموحدة على جودة مدخلات الموظفين المدنيين لتنفيذ سياسة اللامركزية القوية وتفويض الصلاحيات في إدارة الموظفين المدنيين.

نواب الجمعية الوطنية يعملون في القاعة. (الصورة: بوي جيانج)

وينص مشروع القانون أيضا على أن يتم تقييم الموظفين المدنيين على أساس نتائج العمل والمنتجات المحددة وفقا لمتطلبات الوظيفة، بدلا من الاستناد إلى معايير عامة أو شكلية أو عاطفية. وفي الوقت نفسه، يجب تحديد مسؤولية الرئيس بوضوح في استخدام وتقييم الموظفين المدنيين وفقًا لقدراتهم ومنصبهم وما إلى ذلك.

وأكد وزير الداخلية أن قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) يعد خطوة مهمة لتجسيد السياسات والتوجهات الرئيسية للحزب بشأن عمل الكوادر ونظام الخدمة المدنية على أرض الواقع بشكل فعال، مما يساهم في بناء الخدمة المدنية الفيتنامية الحديثة والمهنية التي تعمل من أجل تنمية البلاد وتخدم الشعب.

الجمع بين معايير المسمى الوظيفي والمناصب الوظيفية وأهداف التوظيف

وذكر تقرير المراجعة الذي قدمه رئيس لجنة القانون والعدالة في الجمعية الوطنية هوانغ ثانه تونغ أن اللجنة وافقت على تعديل قانون الكوادر والموظفين المدنيين بشكل شامل؛ ويرى أن أحكام مشروع القانون تتوافق بشكل وثيق مع سياسة الحزب بشأن تبسيط جهاز وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين، إلى جانب إعادة هيكلة وتحسين نوعية الموظفين والموظفين المدنيين؛ تنفيذ الترابط في العمل الوظيفي، وتوحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي؛ وفي الوقت نفسه التغلب على النواقص والقيود والصعوبات في تطبيق القانون في الآونة الأخيرة.

قدم رئيس لجنة القانون والعدالة هوانغ ثانه تونغ تقرير التفتيش. (الصورة: بوي جيانج)

كما وافقت اللجنة بشكل أساسي على مواصلة النص على مبدأ إدارة الكوادر والموظفين المدنيين باعتباره "مزيجًا من معايير الألقاب والمناصب الوظيفية وحصص التوظيف".

إلى جانب ذلك فإن استكمال الأنظمة الخاصة بالوظائف والرتب الوظيفية يشكل أساساً لمواصلة الابتكار في إدارة الكوادر والموظفين الحكوميين؛ تعديل قواعد تقييم الموظفين المدنيين بحيث تتضمن آلية فرز تعتمد على النتائج والمنتجات المحددة ومعالجة حالات الفشل في إكمال المهام.

من ناحية أخرى، تلبي هذه اللوائح بشكل أساسي متطلبات الابتكار في إدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين بروح الاستنتاج رقم 121-KL/TW المؤرخ 24 يناير 2025 للجنة المركزية للحزب.

ومن ناحية أخرى، يساهم في ضمان استقرار الموظفين والموظفين المدنيين في إطار تنفيذ الترتيب التنظيمي للأجهزة والمنظمات والوحدات في النظام السياسي.

وافقت اللجنة على إزالة اللائحة المتعلقة بمراقبة جودة مدخلات الموظفين المدنيين لتنفيذ السياسة الجديدة للحزب في الاستنتاج رقم 121-KL/TW.

وفي الوقت نفسه، اتفقوا على تحديد عدد من القضايا المبدئية على أساس تحديد ومحتوى وتصنيف الوظائف الحكومية؛ وتتولى الحكومة تحديد المبادئ والإجراءات وصلاحيات الموافقة على الوظائف بما يضمن مرونتها وتلبية متطلبات إدارة الدولة في كل فترة.

وفقًا لـ nhandan.vn

المصدر: https://baobackan.vn/thong-nhat-mot-che-do-cong-vu-tu-trung-uong-den-cap-xa-post70649.html