تعزيز المهارات المهنية والقدرة على التكيف لدى العاملين في التحول الرقمي

كان للتحول الرقمي تأثيرٌ كبير على هيكل سوق العمل. فالوظائف الجديدة في مجالات التكنولوجيا والخدمات الرقمية والاقتصاد التشاركي تُتيح فرص عملٍ جديدةً عديدة، لكنها تفرض في الوقت نفسه متطلباتٍ عاليةً على المهارات المهنية وقدرتهم على التكيف.

وتحدث في الورشة الدكتور لي ترونج سون، رئيس جامعة القانون في مدينة هوشي منه .

هذا هو الرأي المشترك للخبراء والعلماء والمحاضرين من العديد من الجامعات ووكالات إدارة الدولة والمنظمات الاجتماعية والمؤسسات في ورشة العمل الدولية "الإطار القانوني والسياسات لتعزيز تنمية العمالة اللائقة في فيتنام في سياق التحول الرقمي" في مدينة هوشي منه في صباح يوم 26 نوفمبر، والتي نظمتها مؤسسة فريدريش إيبرت (FES-ألمانيا) بالتعاون مع جامعة القانون في مدينة هوشي منه.

أكد الدكتور لي ترونغ سون، رئيس جامعة هو تشي منه للقانون، أن التحول الرقمي أصبح دافعًا هامًا للتنمية الاقتصادية ، مشيرًا إلى التحديات العديدة التي يفرضها الذكاء الاصطناعي والأتمتة في تغيير هيكل التوظيف ومهارات العمل بوتيرة متسارعة. لذلك، يُعدّ بناء إطار قانوني وسياسات تضمن توظيفًا مناسبًا للعمال مهمةً ملحةً لضمان حصول جميع العمال على فرص تنمية عادلة وآمنة وشاملة.

تحدث في الورشة الأستاذ المشارك الدكتور نجوين هو تشي من جامعة هانوي للقانون.

صرح الأستاذ المشارك الدكتور نجوين هو تشي بجامعة هانوي للقانون أن قانون العمل في فيتنام قد تحسن بشكل كبير؛ لكنه لا يزال محدودًا لأنه يعتمد على نموذج التوظيف التقليدي، ولا يغطي أشكال العمل عبر المنصات والعمل الحر في اقتصاد العمل المؤقت (نموذج اقتصادي يعتمد على الوظائف المؤقتة والمرنة وعقود العمل القصيرة الأجل).

في تحليله للقضايا المتعلقة بإدارة بيانات التوظيف الرقمية، وحماية العمالة من الاعتماد على الخوارزميات أو سياسات إعادة التدريب، اقترح الأستاذ المشارك نجوين هو تشي تطوير إطار قانوني مرن وشامل، وتعزيز حوكمة سوق العمل الرقمية، وتوسيع الضمان الاجتماعي لدعم العمال والشركات للتكيف بشكل مستدام؛ مع التركيز على تحسين قوانين العمل، وتوسيع إطار الضمان الاجتماعي، وإتقان مؤسسات التحول الرقمي، وتحسين قدرة وكالات الإدارة...

قال الدكتور نجوين تات نام، الخبير المستقل والمحكم في مجلس تحكيم العمل في المدينة، والأستاذ نجوين تات ثانغ، ممثل وزارة الداخلية في مدينة هو تشي منه، إن الشركات الفيتنامية لا تزال تواجه صعوبات في إدارة الموارد البشرية والمالية والبيانات بكفاءة عالية. وأضاف أن التحول الرقمي يُسهم في زيادة الكفاءة والشفافية وتحسين توزيع القوى العاملة؛ وفي الوقت نفسه، يُقترح تدريب المهارات الرقمية، وحماية البيانات الشخصية، ودعم الشركات الرقمية، وربط سياسات التوظيف والتدريب المهني بالتأمين ضد البطالة.

وسلط المندوبون الضوء أيضًا على تأثيرات التحول الرقمي على العمال ذوي الإعاقة والعاملات والعمال الأكبر سنًا والأطفال؛ ومخاطر الافتقار إلى أدوات الدعم في البيئة الرقمية، والتحيز الخوارزمي، ومتطلبات المهارات العالية ومخاطر الاستغلال على المنصات؛ واقترحوا تحسين القوانين، وزيادة مسؤولية شركات التكنولوجيا، وتوسيع الضمان الاجتماعي للفئات الضعيفة.

مشهد المؤتمر.

خلال ورشة العمل، ناقش المندوبون العديد من القضايا المتعمقة المتعلقة باللوائح القانونية، وسياسات العمل والتوظيف في سياق التحول الرقمي، واقترحوا حلولاً علمية وعملية لتعزيز تنمية فرص العمل المناسبة، وضمان حقوق العمال، واستقرار سوق العمل الفيتنامي. كما حلل المندوبون، من جوانب متعددة، الإطار القانوني لتنمية فرص العمل؛ وآثار التحول الرقمي في دعم استقرار العمل في المؤسسات؛ ونماذج دعم التوظيف المستدام خلال التحول الرقمي... مما فتح آفاقًا جديدة أمام جهات صنع السياسات والباحثين ومجتمع الأعمال للمساهمة في بناء سوق عمل عادل وشامل ومستدام في العصر الرقمي.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm