وفي حديثه في ورشة عمل في مدينة هوشي منه في 19 يناير/كانون الثاني، أشار الدكتور فو مينه دوك، مدير إدارة المعلمين والمديرين التعليميين (وزارة التعليم والتدريب)، إلى ضرورة إصدار قانون المعلمين والتوجهات ووجهات النظر بشأن التشريع والسياسات الأساسية المقترحة في قانون المعلمين.
وتحدث نائب وزير التعليم والتدريب فام نغوك ثونغ في المؤتمر هذا الصباح.
الحالات التي لا يجوز فيها للمعلمين التسجيل للتجنيد
أعلنت الورشة عن خمسة مقترحات سياسية لوزارة التربية والتعليم والتدريب، والتي وافقت عليها الحكومة بالإجماع في القرار رقم 95 لسنة 2023. والجدير بالذكر أن المقترحات تتعلق بشكل مباشر بعمل المعلمين، وتوظيفهم، واستخدامهم، ونظام عملهم.
وفقًا للسياسة المقترحة، تتناسب لوائح التوظيف والتشغيل وأنظمة العمل مع خصائص أنشطة المعلمين ومتطلباتهم المهنية. ومن المتوقع التغلب على بعض الصعوبات الحالية في توظيف المعلمين وتوظيفهم وإدارتهم لتلبية المتطلبات العملية. وفي الوقت نفسه، سيتم تعزيز اللامركزية في الجهات المتخصصة في القطاع والميدان والمؤسسات التعليمية.
وبشكل أكثر تحديدًا، من المتوقع أن يتم توظيف المعلمين على أساس احتياجات الوظائف، والمعايير المهنية للمعلمين، وصناديق الرواتب، وأنظمة العمل، والعدد المحدد للموظفين، وخطة بناء الكادر التدريسي للمؤسسة التعليمية لضمان أن المؤسسة التعليمية لديها ما يكفي من المعلمين للتدريس في التخصص التدريبي الصحيح.
للتأهل للتعيين يجب توافر الشروط التالية: وجود نموذج طلب، وجود سيرة ذاتية واضحة، استيفاء متطلبات معايير المهنة للمعلم، استيفاء الشروط المحددة حسب متطلبات الوظيفة ولكن لا يجب مخالفة مبادئ التوظيف.
وفي الوقت نفسه، تحدد اللوائح الحالات التي لا يجوز فيها التسجيل للتجنيد مثل: فقدان الأهلية المدنية أو الأهلية المحدودة للقيام بالأعمال المدنية؛ الملاحقة القضائية بتهمة المسؤولية الجنائية؛ قضاء عقوبة جنائية أو قرار من المحكمة؛ الخضوع لتدابير المعالجة الإدارية؛ الإرسال إلى منشأة إعادة تأهيل المخدرات الإلزامية، إلخ.
الدكتور فو مينه دوك، مدير إدارة المعلمين والمديرين التعليميين، يشارك السياسات المقترحة لوزارة التعليم والتدريب في بناء قانون المعلمين.
هل يحصل المعلمون على 8 أسابيع من الإجازة الصيفية بدلاً من الإجازة السنوية؟
فيما يتعلق بنظام العمل، ووفقًا للسياسة التي اقترحتها وزارة التعليم والتدريب، تُعبَّر عن الأنشطة المهنية للمعلمين في نظام العمل للمعلمين في كل مستوى ومستوى تدريبي، وتُحوَّل لضمان ساعات عمل قدرها 40 ساعة أسبوعيًا. ويشمل ذلك إجازة المعلمين السنوية (بما في ذلك المعلمون الذين يشغلون مناصب إدارية): 8 أسابيع من العطلة الصيفية بدلًا من الإجازة السنوية المنصوص عليها في قانون العمل. وتنص المؤسسة التعليمية على ترتيب 8 أسابيع من العطلة الصيفية كل عام في الخطة التعليمية السنوية وفقًا لشروطها. وتُحتسب أيام العطل الرسمية، وعطلات رأس السنة، والإجازات الشخصية، والإجازات بدون راتب، وأيام العطل الأخرى وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل.
يُسمح لمعلمي رياض الأطفال بالتقاعد عند بلوغهم سن الخامسة والخمسين. ويُطبّق سن تقاعد المعلمين الآخرين وفقًا لأحكام قانون العمل والقوانين المتخصصة ذات الصلة؛ ويمكن للمعلمين التقاعد مبكرًا أو تمديد ساعات عملهم وفقًا للوائح الحكومية. ويمكن للمؤسسات التعليمية إبرام عقود عمل مع المتقاعدين إذا كانت الوحدة التعليمية بحاجة إلى ذلك ورغب المتقاعد في ذلك.
كيف من المتوقع أن يتم تنظيم رواتب ومكافآت المعلمين؟
تجدر الإشارة إلى أن سياسة رواتب المعلمين التي اقترحتها وزارة التعليم والتدريب ستشمل الرواتب والبدلات والمزايا الأخرى (إن وجدت). تُعطى رواتب المعلمين الأولوية القصوى مقارنةً بنظام سلم رواتب الوظائف الإدارية. ولا تقل رواتب وسياسات رواتب المعلمين العاملين في المؤسسات التعليمية غير الحكومية والمستقلة عن رواتب وسياسات رواتب المعلمين من نفس المستوى التدريبي والأقدمية والرتبة في المؤسسات العامة.
بالإضافة إلى ذلك، لدى الدولة سياسات لدعم المعلمين الشباب، والمعلمين العاملين في المناطق المحرومة، والمعلمين الذين يُدرِّسون في المدارس الخاصة، والمعلمين الذين يُدرِّسون الأطفال ذوي الإعاقة، والمعلمين الذين يُدرِّسون لغات الأقليات العرقية، والمعلمين الذين يُدرِّسون برامج تعزيز اللغة الفيتنامية لطلاب الأقليات العرقية، ومعلمي المواد والفنون الموهوبة؛ كما لديها سياسات لجذب الموهوبين ليصبحوا معلمين. كما لدى الدولة سياسات لجذب المعلمين للعمل والعمل طويل الأمد في المناطق المحرومة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)