معايير النظر في الزيادات المبكرة في رواتب موظفي الخدمة المدنية

قد يتم النظر في منح الموظفين المتميزين زيادات مبكرة في رواتبهم إذا استوفوا معايير الأهلية، حتى لو كانوا قد حصلوا بالفعل على أول زيادة منتظمة في رواتبهم.

في رسالةٍ أرسلتها إلى البوابة الإلكترونية الحكومية، سألت السيدة فونغ هانه: أنا موظفة حكومية، بدأت العمل في 25 أغسطس 2022، براتبٍ أساسي قدره 2.34. من المقرر أن تحصل على زيادةٍ دورية في راتبها في 1 سبتمبر 2026. خلال الأعوام الدراسية الثلاثة 2022-2023، 2023-2024، و2024-2025، أديت واجباتها على أكمل وجه وحققت إنجازاتٍ عديدة نالت عليها تقديرًا من وزارة التعليم والتدريب ولجنة الشعب في المقاطعة. لذلك، هل يحق لها الحصول على زيادةٍ مبكرة في الراتب؟

حالياً، ووفقاً لرد المدرسة، ولأنها لم تحصل على زيادة منتظمة في الراتب، فهي غير مؤهلة للترقية المبكرة. يجب أن تحصل على زيادة منتظمة مرة واحدة على الأقل قبل النظر في ترشيحها إذا كانت تستوفي معايير الأهلية.

سألت السيدة هان عما إذا كان هناك أي تنظيم ينص على أنه يجب على الموظفين المدنيين المؤهلين لزيادة الرواتب المبكرة أن يكونوا قد حصلوا على أول زيادة منتظمة في رواتبهم قبل النظر في منحهم زيادة مبكرة في الراتب.

وفي هذا الشأن، ردت وزارة الداخلية على النحو التالي:

ينص البند 1، المادة 3 من التعميم رقم 08/2013/TT-BNV الصادر بتاريخ 31 يوليو 2013، والذي أصدره وزير الداخلية، على نظام منح الزيادات المبكرة في الرواتب للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين حققوا أداءً متميزًا في واجباتهم، والذي يوجه تنفيذ نظام الزيادة العادية في الرواتب ونظام الزيادة المبكرة في الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال (المعدل والمكمل بموجب التعميم رقم 03/2021/TT-BNV الصادر بتاريخ 29 يونيو 2021، والذي أصدره وزير الداخلية).

وبناءً على ذلك، يجوز النظر في منح المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يستوفون كلا المعيارين المنصوص عليهما في البند 2، المادة 2 من التعميم رقم 08/2013/TT-BNV والذين حققوا أداءً متميزًا في أداء واجباتهم، كما هو معترف به كتابيًا من قبل السلطة المختصة، والذين لم يصلوا بعد إلى أعلى مستوى راتب في رتبتهم أو منصبهم، والذين يتبقى لهم 12 شهرًا أو أقل حتى 31 ديسمبر من السنة التي يتم النظر فيها للترقية المبكرة للراتب، للترقية المبكرة للراتب بمستوى واحد.

يخضع تنفيذ السياسات المتعلقة بالمسؤولين والموظفين الحكوميين في المحافظة لسلطة رئيس اللجنة الشعبية للمحافظة. لذا، نقترح عليكم التواصل مع الجهة المختصة بشؤون المسؤولين والموظفين الحكوميين (إدارة الشؤون الداخلية) في المحافظة للاستفسار.

vtv.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html