محافظة تشيبا اليابانية تدرس تطبيق أسبوع عمل من أربعة أيام

[إعلان 1]
تستعد حكومة محافظة تشيبا اليابانية لتقديم نظام زمني مرن يسمح بأسبوع عمل مكون من أربعة أيام للتكيف مع أنماط العمل المتنوعة للموظفين.

Địa phương của Nhật Bản nghiên cứu tuần làm việc 4 ngày

تدرس محافظة تشيبا تطبيق أسبوع عمل مكون من أربعة أيام. (صورة توضيحية. المصدر: كيودو)

في هذا الشهر، سيتم تقديم مشروع قانون لمراجعة لوائح ساعات العمل للموظفين العموميين في محافظة تشيبا إلى الدورة العادية للجمعية المحلية للمحافظة، بهدف تنفيذ النظام الجديد بحلول يونيو 2024. في الوقت الحاضر، يُعد أسبوع العمل المكون من 4 أيام لجميع الموظفين أمرًا نادرًا للغاية في اليابان.

وقالت إدارة الموارد البشرية في حكومة محافظة تشيبا إن إجمالي عدد ساعات العمل على مدار الأسابيع الأربعة من الشهر سيبقى دون تغيير عند 155 ساعة. سيقوم الموظفون بترتيب ساعات العمل المناسبة لهم ضمن الإطار الزمني من الساعة 7 صباحًا حتى 8 مساءً في أيام العمل للحصول على أقصى قدر من الراحة، طالما أن لديهم 155 ساعة عمل في الشهر. حيث سيتم اعتبار الوقت من الساعة 10 صباحًا حتى الساعة 3 مساءً "وقت الذروة" ويجب على الموظفين الحضور.

تظل إجمالي ساعات العمل دون تغيير، وبالتالي لن يكون هناك أي تأثير على تقييمات الرواتب أو الموظفين. وتشمل الفئة المستهدفة الرئيسية موظفي الإدارات التابعة لمكتب المحافظ. وسيتعين على العمال الراغبين في الاستفادة من نظام العمل الجديد الحصول على إذن من رؤسائهم والتأكد من عدم حدوث أي تعطيل للخدمات الإدارية.

ويهدف النظام إلى تحقيق نماذج عمل مرنة تسمح للموظفين بالعمل وفقًا لأسلوب حياتهم الشخصي وتحسين التوازن بين العمل والحياة، فضلاً عن ضمان مجموعة متنوعة من المواهب.

وبحسب إدارة الموارد البشرية، اعتمدت 10 محافظات في اليابان نظامًا مرنًا للعمل لجميع الموظفين، لكن لم يقم أي منها بإضفاء الطابع المؤسسي على خيار أخذ عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام. وتخطط محافظة غونما لاختبار هذه السياسة في السنة المالية 2024، في حين تسمح طوكيو بعطلات نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام ولكنها تقتصر على أربعة أسابيع في كل مرة.

قدمت الحكومة اليابانية نظام أسبوع العمل المكون من أربعة أيام لأولئك الذين لديهم احتياجات زمنية محددة، مثل رعاية الأطفال أو رعاية أفراد الأسرة، وتخطط لتوسيع النظام ليشمل جميع الموظفين اعتبارًا من أبريل 2025.

ومع ذلك، لا يزال البعض يتساءل عما إذا كان أسلوب العمل الجديد هذا يمكن أن يحظى بشعبية في اليابان، حيث تطبق العديد من الشركات أسبوع العمل المكون من يومين منذ أواخر الثمانينيات.

[إعلان 2]
مصدر