إن حالة "التظاهر بالوقاحة والإبلاغ الجيد" هي مرض خطير.

العواقب الخطيرة للمرض

في الواقع، وقعت العديد من الحوادث المسيئة للغاية، وهي نموذجية لداء "التصرف بحماقة والإبلاغ الجيد". هناك مناطق تُبلغ عن إنجازاتها للقيادات العليا للتفتيش، "بعد أن خفضت معدل الفقر إلى رقمٍ مُثيرٍ للفخر..."، ولكن عندما تطلب من الدولة دعم الميزانية ورأس المال، تُفيد بأن عدد الفقراء والمصاعب أعلى بكثير من الواقع. شركة مُنحت حديثًا لقب "بطل"، كانت في العام التالي على شفا الإفلاس بسبب صراع داخلي، وعيوب مُكشوفة، وانقسامات خطيرة. أو هناك مديرٌ مُنح للتو وسامًا نبيلًا، ولكن بعد ذلك بوقتٍ قصير، تدخلت السلطات للتفتيش والتدقيق في مخالفات مبادئ ولوائح الإنفاق المالي. مؤخرًا، سُحب لقب "بطل" من مسؤولٍ بسبب إفصاحه عن إنجازاتٍ بشكل غير نزيه، مُدعيًا عمدًا إنجازاتٍ ليست من صنعه... هذه أمثلة نموذجية على حالة "التصرف بحماقة والإبلاغ الجيد".

رسم توضيحي: كوانغ كوونغ

يؤدي داء "الخطأ والإبلاغ الجيد" إلى عواقب وخيمة. فالمنظمات والأفراد الذين "يخطئون ويُبلغون جيدًا" يفعلون كل شيء لمجرد تحقيق الإنجازات، وهم على استعداد للكذب لنيل الثناء. إنهم يتعمدون الإبلاغ عن أكاذيب، ويُكررون الإبلاغ، ويُبالغون في النتائج، ويُبالغون في إنجازات تفوق ما حققوه بالفعل، وحتى لو لم يتمكنوا من إنجاز العمل، فإنهم لا يزالون يُبلغون عن نتائج كاذبة وإنجازات مُبالغ فيها. ويستخدم البعض (وخاصة أصحاب المناصب والنفوذ) الأموال العامة باسم الجماعة لإثارة الضجة، مُحوّلين إنجازات الهيئات والوحدات والمحليات إلى إنجازات شخصية. يُخلّف داء الهوس بالإنجازات مئات الآثار الضارة في حياة الكوادر وأعضاء الحزب اليوم. وتتمثل عواقبه في الفساد الأخلاقي، وتحويل الناس إلى أنانيين، وإحداث انقسام داخلي، والتشكك الدائم، والحسد، والخوف من الآخرين، ومن منظمات أخرى أفضل منهم، فيبحثون دائمًا عن سبل للتفوق على الآخرين، مُلقين المسؤولية على عاتق الآخرين... بينما إنجازاتهم هي إنجازات افتراضية، وهيبة زائفة. وهذا هو السبب الجذري لفقدان الديمقراطية، مما يؤدي إلى فقدان الثقة بين الكوادر وأعضاء الحزب والجماهير.

والأخطر من ذلك، أنهم، بسبب إنجازاتهم، يُخفون عيوبهم عمدًا بـ"رسم" إنجازاتهم بأنفسهم، والترويج لها بشكل زائف، بل وحتى باستخدام الحيل لخداع رؤسائهم والجمهور. وبسبب إنجازاتهم، يكرهون من يكشف عيوبهم وعيوبهم ويُسمّيها. يستخدمون الإنجازات الزائفة لإخفاء عيوبهم، وتلميع سمعتهم، وصنع هيبة زائفة، والعمل كواجهة لتعزيز مكانتهم وسلطتهم وترسيخها.

في العمل "إصلاح طريقة العمل" (أكتوبر 1947)، تحت الاسم المستعار XYZ، انتقد الرئيس هو تشي مينه بشدة وذكّر بعادة الإبلاغ الكاذب، وهو غطاء للعمل التافه. وأشار إلى: "... الإبلاغ الكاذب. نجاح ضئيل، ثم كاد أن يكشف عن الكثير. أما بالنسبة للعيوب، فأخفها، ولا تذكرها" ⁽¹⁾ . وأشار بشدة إلى المرض: "فعل الأشياء من أجل القيام بها. فعل القليل، ثم كاد أن يكشف عن الكثير، لجعل التقرير يبدو مثيرًا للإعجاب، ولكن عند فحصه عن كثب، فإنه فارغ" ⁽²⁾ . في جوهره، فإن تعاليمه هي تحذير من مخاطر الإبلاغ غير النزيه، "الكذب، الإبلاغ الجيد". إنه مرض خطير للغاية. والنتيجة هي أن "الرؤساء لا يفهمون الموقف بوضوح ويضعون السياسة الصحيحة". لا يزال تذكير العم هو وتحذيره بشأن مرض الإبلاغ الكاذب، الإبلاغ الكاذب منذ ما يقرب من ثمانين عامًا صحيحًا حتى اليوم.

يجب علينا أن نحارب ونقضي عليها بكل حزم

أشار قرار اللجنة المركزية الرابعة للحزب، الدورة الثانية عشرة، إلى داء "التباهي والإشادة" باعتباره أحد مظاهر الانحطاط الأخلاقي ونمط الحياة: المعاناة من داء الإنجازات، والطمع في الشهرة، والتباهي، وإخفاء العيوب، والمبالغة في الإنجازات، وتلميع السمعة؛ وحب المديح والثناء؛ "التنافس على الإنجازات"، "التنافس على المكافآت"، "التنافس على الألقاب"... داء "التباهي والإشادة"، والشغف بالإنجازات لإخفاء العيوب، يُسبب عواقب وخيمة، ويُسبب انقسامًا داخليًا، وفقدانًا للثقة، مما يُدمر هيبة الأفراد وشرفهم، ويضعف قوة المنظمات. علاوة على ذلك، يُلحق الضرر بالحزب والدولة والنظام. لذلك، على لجان الحزب ومنظماته على جميع المستويات أن تُكافح بحزم وتقضي على ظاهرة "التباهي والإشادة" لإخفاء العيوب؛ وذلك بالتركيز على المبادئ الأساسية التالية:

يجب على كل لجنة حزبية ومنظمة وكادر وعضو في الحزب أن يستمروا في استيعاب قرار اللجنة المركزية الرابعة والفترة الثانية عشرة بشأن بناء الحزب وتصحيحه والاستنتاج رقم 01-KL / TW المؤرخ 18 مايو 2021 للمكتب السياسي بشأن مواصلة تنفيذ التوجيه رقم 05-CT / TW المؤرخ 15 مايو 2016 للمكتب السياسي الثاني عشر "بشأن تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته" ؛ تنظيم والحفاظ بدقة على أنشطة الحزب للوكالات والوحدات والمحليات وفقًا لمبادئ المركزية الديمقراطية والنقد الذاتي القوي والشامل والنقد. تحتاج لجان الحزب وخلايا الحزب إلى وضع لوائح بشأن النقد الذاتي والنقد والتغلب على حالة الاحترام وتجنب الصراعات والخوف منها وحماية الأشخاص المستقيمين الذين يجرؤون على القتال ؛ في الوقت نفسه، يجب اتخاذ تدابير محددة لتطوير شكل ومحتوى أنشطة الحزب الدورية والموضوعية، والارتقاء المستمر بجودة أنشطة خلايا الحزب. يُعد هذا أحد التدابير الفعالة لتثقيف كوادر وأعضاء الحزب بالأخلاق الثورية، وبناء الحزب وتقويمه بشكل عام، مما يُسهم في تعزيز قوته القتالية. ووفقًا للرئيس هو تشي مينه، عندما تُنظم أنشطة الحزب بجودة وكفاءة، تُكشف جميع أكاذيب كوادر وأعضاء الحزب، ولن تكون هناك أعمال خفية ذات مصلحة ذاتية، أو ظاهرة "القيام بأعمال خاطئة مع تقديم تقارير جيدة". يجب الاهتمام بالتفتيش المتبادل داخل الهيئات والوحدات والمحليات لتحسين جودة أعمال تقييم التزكية. يجب على الهيئات والوحدات والمحليات، سنويًا أو دوريًا، التنسيق الوثيق بين عمليات التفتيش والفحص والتقييم وتقييم نتائج التزكية. يجب التركيز على تعزيز كشف وتصفية الأفراد والجماعات التي تُزيف الإنجازات وتُضخمها وتُصقلها. من خلال أعمال التفتيش والفحص يتم اكتشاف وإزالة هؤلاء الكوادر وأعضاء الحزب الذين "يركضون" عمداً لتحقيق الإنجازات ويطمعون في الشهرة من الفريق.

يجب على لجان ومنظمات الحزب على جميع المستويات التركيز على توسيع نطاق الديمقراطية، وتعزيز السلطة الإشرافية للمنظمات الاجتماعية والسياسية والجماهير في جميع أعمالها. لأن توسيع نطاق الديمقراطية سيساعد على كشف مؤامرات ودسائس الكوادر وأعضاء الحزب الانتهازيين، والساعينَ وراء الشهرة، والمنحطين أخلاقيًا. وهذا يُجنّب الهيئات والوحدات والمحليات استغلال الجماهير في تكوين الفصائل والزمر، وغياب النزاهة في المحاكاة ومكافأة العمل. إلى جانب ذلك، من الضروري تعزيز الدور المثالي المتمثل في "الاجتهاد، والاقتصاد، والنزاهة، والاستقامة، والحياد" في أداء الواجبات العامة للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصةً رؤساء لجان الحزب، ورؤساء ومديري الهيئات والوحدات والمحليات. في الوقت الحالي، ثمة واقعٌ يُشير إلى أن العديد من منظمات الحزب القاعدية لم تُترجم قراراتها إلى مهام قيادية عملية. ومن الشائع رؤية ظاهرة وضع لوائح القيادة بطريقة وتطبيقها بطريقة أخرى؛ بل إن هناك ظاهرة نسخ لوائح القيادة لمجرد تقديم التقارير.

تعزيز التعليم ، وتعزيز احترام الذات، والشعور بالنزاهة، والصدق لدى كوادر وأعضاء الحزب في الحياة والدراسة والعمل؛ ورفض إخفاء العيوب والمبالغة في الإنجازات بحزم. في الواقع، هذه أيضًا أعمال استغلال روحي، تُضعف الصفات الأخلاقية للثوريين. وعليه، يتعين على الجهات المختصة والعاملين في مجال المحاكاة والثناء تعزيز الشعور بالمسؤولية والأخلاق العامة، وضمان الموضوعية والنزاهة والدقة في مراجعة وتقييم مقترحات الثناء. والكشف المبكر عن حالات الأفراد والمنظمات ذات الدوافع والسلوكيات المنحرفة والخداع في أنشطة المحاكاة والثناء، ومنعها فورًا، والتعامل معها بحزم. من ناحية أخرى، من الضروري تشديد إجراءات وآليات سجلات تقييم الثناء لضمان صحتها.

الإنجازات والمكافآت أمرٌ ينبغي القيام به، جميلٌ جدًا وذا معنى عميق. الإنجازات هي إحدى القوى الدافعة التي تحثّ كل فردٍ وجماعةٍ على السعي الدائم للنمو والتقدم. إلا أن "الكذب والإبلاغ الجيد" لتغطية النقائص هو عدوّ الإنجازات الحقيقية والمكافآت الحقيقية. لذا، فإن مسؤولية كل كادرٍ وعضوٍ في الحزب والجماهير هي نقد هذا الداء بحزمٍ والقضاء عليه.

المقدم الدكتور دو نغوك هانه، نائب رئيس قسم الفلسفة الماركسية اللينينية، كلية الضباط السياسيين

(1). هو تشي منه: الأعمال الكاملة، المجلد 5، دار النشر السياسية الوطنية، هانوي، 2011، ص 341.

(2). هو تشي منه: الأعمال الكاملة، المجلد 5، المرجع السابق، ص 297.