في حالة إيقاف الموظف عن العمل مؤقتا

- لصاحب العمل الحق في إيقاف العامل عن العمل مؤقتاً عندما تكون المخالفة ذات ظروف معقدة، وذلك إذا رأى أن السماح للعامل بالاستمرار في العمل سوف يسبب صعوبات في التحقق. لا يجوز إيقاف الموظف عن العمل مؤقتًا إلا بعد التشاور مع المنظمة الممثلة للموظفين في المنشأة.

- لا يجوز أن تزيد مدة الإيقاف المؤقت عن العمل على 15 يوماً، وفي حالات خاصة لا يجوز أن تزيد على 90 يوماً. خلال فترة الإيقاف عن العمل، يُمنح الموظف سلفة قدرها 50% من راتبه قبل إيقافه عن العمل.

في نهاية فترة الإيقاف، يجب على صاحب العمل إعادة الموظف إلى عمله.

- في حالة خضوع الموظف لعقوبة تأديبية عمالية فلا يلزم الموظف بإعادة الراتب المقدم.

- في حالة عدم خضوع العامل للانضباط العمالي، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر كاملاً عن فترة الإيقاف المؤقت عن العمل.

دانج ترونج

مصدر: http://laocaitv.vn/chinh-tri-xa-hoi/truong-hop-nguoi-lao-dong-bi-tam-dinh-chi-cong-viec