العاملون المستقلون المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي لا يعملون بموجب عقد عمل، لذا فإنهم يشاركون في التأمين الاجتماعي على أساس طوعي ودفع ذاتي.
يجلب قانون التأمينات الاجتماعية المعدل لعام 2024 (الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025) بعض التغييرات الرائدة للعاملين المستقلين.
1. تقليل الوقت اللازم لدفع التأمين الاجتماعي للحصول على المعاش التقاعدي
الأول هو خفض الحد الأدنى لمدة اشتراك التأمين الاجتماعي من ٢٠ عامًا إلى ١٥ عامًا للحصول على معاش تقاعدي. وتتشابه شروط معاشات العاملين لحسابهم الخاص مع شروط معاشات القطاع الإلزامي.
قبل عام ٢٠٢٥، بدأ العديد من المستقلين بالاشتراك في التأمينات الاجتماعية مع تقدمهم في السن، ما جعل بلوغ سن العشرين صعبًا. لذلك، غالبًا ما كانوا يختارون دفع مبلغ لمرة واحدة عن السنوات المفقودة عند اقترابهم من التقاعد ليستحقوا معاشًا تقاعديًا.
في حالة عدم القدرة على دفع التعويض، سيحصل الموظفون على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة ولن يحصلوا على معاش تقاعدي.
وفقًا لهيئة التأمينات الاجتماعية، ازداد عدد المشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة (ليصل إلى قرابة 2.3 مليون شخص عام 2024)، إلا أن غالبيتهم لم يشاركوا إلا لبضع سنوات. لذلك، في حال عدم حدوث أي تغيير، سيواجه الكثير منهم خطر الاستسلام جزئيًا أو الانسحاب فجأةً، معتبرين أن 20 عامًا بعيدة جدًا.
إن تقليص مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية إلى 15 عاماً للحصول على المعاش بموجب السياسة الجديدة من شأنه تحفيز العمال على الاستمرار في اشتراكهم فيها.
يمكن للمشاركين المتأخرين أو المساهمين المتقطعين أو أولئك الذين يقتربون من سن التقاعد ولديهم 13-14 عامًا من المساهمات أن ينتظروا بضع سنوات أخرى أو يكملوا المساهمات للوصول إلى 15 عامًا للاستمتاع بمزايا التقاعد.
2. استكمال استحقاقات الأمومة
تضيف سياسة التأمين الاجتماعي الجديدة العديد من المزايا للعاملين المستقلين - صورة توضيحية: نهات ثينه
ثانياً، يعمل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 أيضاً على زيادة جاذبية التأمين الاجتماعي الطوعي من خلال إضافة إعانات الأمومة.
النساء العاملات في مجال الأعمال التجارية الصغيرة، والمزارعات، والعاملات المستقلات... إذا شاركن في التأمين الاجتماعي الطوعي الآن فيمكنهن أن يسعين للحصول على معاش تقاعدي والحصول على إعانات الأمومة عند الولادة.
وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإن العاملات اللاتي يلدن أو العاملون الذين تلد زوجاتهم ويدفعون تأميناً اجتماعياً اختيارياً (أو لديهم تأمين اجتماعي إلزامي واختياري) لمدة 6 أشهر أو أكثر، خلال 12 شهراً قبل الولادة، يحق لهم الحصول على إعانات الأمومة.
تبلغ إعانة الأمومة 2 مليون دونج لكل طفل يولد ولكل جنين يبلغ من العمر 22 أسبوعًا أو أكثر ويموت في الرحم أو يموت أثناء الولادة.
العاملات من الأقليات العرقية أو العاملات من شعب الكينه اللاتي ينتمي أزواجهن إلى الأقليات العرقية وينتمون إلى أسر فقيرة، يحق لهن أيضًا، عند الولادة، الحصول على سياسات دعم أخرى وفقًا للوائح الحكومية .
بالطبع، إلى جانب المزايا، هناك أيضًا بعض التحديات. فوفقًا للعديد من الخبراء، قد يجد العاملون المستقلون ذوو الدخل المنخفض صعوبة في مواصلة سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي، مع أن تحقيق هدف الخمسة عشر عامًا أسهل من العشرين عامًا. يُعدّ الحفاظ على الدعم المالي من الدولة (مثل دعم نسبة الاشتراك) أمرًا ضروريًا للعاملين للاستمرار فيه على المدى الطويل.
علاوة على ذلك، غالبًا ما يكون مستوى معاشات المجموعة التطوعية منخفضًا جدًا لأنهم يدفعون على أساس الحد الأدنى من الدخل. لذلك، حتى مع حصولهم على معاش تقاعدي، لا تزال حياتهم صعبة. وهذا يتطلب تعديلات على الحد الأدنى للمعاش التقاعدي أو وضع سياسات لدعم المتقاعدين ذوي الدخل المنخفض.
بشكل عام، يُعدّ الحصول على معاش تقاعدي، حتى لو كان صغيرًا، أفضل بكثير من عدم الحصول عليه على الإطلاق. كما يُمنح المشاركون بطاقات تأمين صحي مجانية طوال فترة تقاعدهم، مما يُخفّف من عبء النفقات الطبية على العاملين لحسابهم الخاص.
المصدر: https://ttbc-hcm.gov.vn/tu-1-7-2025-chinh-sach-bhxh-co-loi-cho-lao-dong-tu-do-the-nao-1018830.html
تعليق (0)