لماذا يحصل بعض الأشخاص على معاشات تقاعدية أقل من الراتب الأساسي؟

ولدت السيدة لي ثي تو في عام 1961 وتقاعدت في 1 يناير 2018 بعد 20 عامًا من التأمين الاجتماعي الإلزامي (SI).

عند تقاعدها، كانت السيدة تو تتقاضى معاشًا تقاعديًا يعادل 55% من متوسط ​​الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي. كان معاشها التقاعدي أقل من الراتب الأساسي آنذاك، لذا عُدِّل ليرتفع إلى 1,300,000 مليون دونج فيتنامي.

الأشخاص الذين يتلقون معاشات تقاعدية في مدينة هوشي منه (الصورة: التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه).

ومن خلال عملية زيادة الراتب الأساسي، في يونيو 2024، ستحصل السيدة تو على معاش تقاعدي قدره 1,800,000 دونج شهريًا.

بحلول يوليو 2024، سيرتفع معاش السيدة تو بنسبة 15٪ مقارنة بشهر يونيو 2024، إلى 2،070،000 دونج شهريًا.

تساءلت السيدة تو: "هل تطور معاشي التقاعدي صحيح؟ لماذا لا أستحق معاشًا تقاعديًا قدره 2,340,000 دونج شهريًا، بل 2,070,000 دونج شهريًا فقط؟"

وبحسب السيدة تو، كان ينبغي أن تحصل على أقل راتب للمشارك في التأمين الاجتماعي الإلزامي، وهو ما يعادل الراتب الأساسي، وهو 2,340,000 دونج شهريًا وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، سُوّي معاش السيدة تو في 25 يناير/كانون الثاني 2018، بإجمالي معاش شهري قدره 1,300,000 دونج فيتنامي. منها 748,266 دونج فيتنامي، ومستوى التعويض الذي يُعادل الراتب الأساسي هو 551,734 دونج فيتنامي. تُحسب فترة المعاش اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2018.

يتم تحديد معاش السيدة تو في هذا الوقت على أساسين: قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 والمرسوم رقم 153/2018/ND-CP (الذي ينص على سياسة تعديل المعاش التقاعدي للموظفات اللاتي يبدأن في تلقي المعاش التقاعدي في الفترة من 2018 إلى 2021 مع فترة دفع التأمين الاجتماعي من 20 عامًا إلى 29 عامًا و 6 أشهر).

طبقاً للبند 5 من المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الحد الأدنى للمعاش الشهري للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي المؤهلين للحصول على معاش يساوي مستوى الراتب الأساسي.

وفقًا للبند 2 من المادة 3 من المرسوم رقم 153/2018/ND-CP، يبلغ مستوى تعديل معاش السيدة تو (اشتراك إلزامي في التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا، والتقاعد في عام 2018) 7.27%. ويُعتمد مستوى المعاش التقاعدي كأساس للتعديل على الراتب الفعلي (الذي لم يُعوّض عنه بعد بالراتب الأساسي).

بلغ معاش السيدة تو الفعلي في يناير 2018 مبلغ 748,266 دونجًا فيتناميًا شهريًا. بعد التعديل وفقًا للمرسوم رقم 153/2018/ND-CP، يُحسب تعديل معاش السيدة تو بضرب 748,266 دونجًا في 7.27%، أي 54,399 دونجًا فيتناميًا. وبذلك، يبلغ إجمالي معاشها بعد التعديل 802,665 دونجًا فيتناميًا شهريًا.

مستوى المعاش التقاعدي المذكور أقل من الراتب الأساسي في يناير 2018 (1,300,000 دونج فيتنامي). لذلك، يُعوّض معاش السيدة تو بمبلغ إضافي قدره 497,335 دونج فيتنامي شهريًا، ليعادل الراتب الأساسي (1,300,000 دونج فيتنامي شهريًا) وفقًا لأحكام البند 5 من المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

أحدث تعديل على زيادة الرواتب يبدأ من 1 يوليو 2024 بموجب المرسوم رقم 75/2024/ND-CP. وبناءً عليه، تبلغ الزيادة الإضافية 15% على المعاش التقاعدي ومزايا التأمينات الاجتماعية والبدلات الشهرية لشهر يونيو 2024.

من يناير ٢٠١٨ إلى يونيو ٢٠٢٤، عُدِّل معاش السيدة تو عدة مرات، ليصبح مستوى الاستحقاق في يونيو ٢٠٢٤ مليون و٨٠٠ ألف دونج فيتنامي شهريًا. ووفقًا للمرسوم رقم ٧٥/٢٠٢٤/ND-CP، سيُزاد معاشها التقاعدي بنسبة ١٥٪ اعتبارًا من يوليو ٢٠٢٤ مقارنةً بشهر يونيو ٢٠٢٤، والذي يبلغ مليونين و٧٠ ألف دونج فيتنامي شهريًا.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن اللائحة الخاصة بحساب مستوى استحقاق المعاش التقاعدي الشهري الذي سيتم تعويضه بحيث يساوي مستوى الراتب الأساسي لا تنطبق إلا في الوقت الذي تبدأ فيه السيدة تو في تلقي استحقاقات المعاش التقاعدي (أي في يناير 2018).

وبالنسبة لزيادات الرواتب اللاحقة، فسيتم احتسابها بناءً على قرار التعديل الحكومي ، ولن يتم احتسابها وفقًا للوائح التي تنص على أن يكون الحد الأدنى للأجور مساويا للراتب الأساسي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm