إن ثورة تبسيط المنظمات والأجهزة تدخل مرحلة حاسمة. المطلوب الآن هو التأكد من أن جميع الأنشطة مستمرة وسلسة، وتجنب التأثير على جودة أداء الخدمة العامة وتسوية الإجراءات الإدارية للأفراد والشركات. فما هي الحلول التي طبقتها المحليات في المحافظة لتحقيق المتطلبات المذكورة أعلاه؟
1. هناك أمر لا يمكن إنكاره في هذه المرحلة، وهو أن تطبيق سياسة إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز، وخاصة دراسة إلغاء مستوى المناطق ودمج مستوى البلديات، قد تسبب القلق بين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في النظام السياسي بأكمله على جميع المستويات. وهذا أمر مفهوم، فكيف نتجنب "القلق" عندما تكون وحدتنا على وشك الحل أو الدمج أو التوحيد، ونحن أنفسنا لا نعرف "إلى أين نذهب غدًا"، أو حتى نترك وظائفنا أو نتقاعد قبل الموعد المتوقع... ومع ذلك، وبفضل الشعور بالمسؤولية الذي يتمتع به الموظف العام، لا يزال الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في المقاطعة يحافظون على روح خدمة الشعب على أفضل وجه، وتشغيل الجهاز بسلاسة، دون إهمال أو تأخير في العمل.
وفي حديثه عن روح العمل بين الكوادر والموظفين المدنيين في بلدية تان ها (منطقة دوك لينه)، قال السيد ترونغ نغوك هوا - سكرتير لجنة الحزب في البلدية: إن الكوادر والموظفين المدنيين في البلدية يتفقون مع سياسة تبسيط الجهاز بروح خدمة الصالح العام، ومع ذلك، فإن القلق أمر لا مفر منه. ومن هنا، تركز المحليات على نشر أهمية تبسيط الجهاز التنظيمي، مع تثبيت أيديولوجية كل كادر وعضو في الحزب، لخدمة الشعب. لا تزال المهام السياسية والخدمة العامة تُنفَّذ بشكل طبيعي في هذه المرحلة. كوادر البلدية وموظفوها المدنيون ينفذون بنشاط المهام السياسية المحلية الموكلة إليهم، حسبما أفاد سكرتير لجنة الحزب في بلدية تان ها.
لا يقتصر الأمر على بلدية تان ها فحسب، بل إن روح أداء الخدمة العامة لا تزال تُنفذ بشكل جدي على كافة المستويات في منطقة دوك لينه. قال السيد هوينه فان تينه - رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دوك لينه: لقد استوعبت المنطقة تمامًا ووحدت أيديولوجية الكوادر والموظفين المدنيين من المنطقة إلى المستوى الشعبي، ولا يوجد أي فوضى على الإطلاق في الجهاز وصورة الكوادر والموظفين المدنيين تفتقر إلى الحماس والمسؤولية في أداء الواجبات العامة وخدمة الشعب.
وبهذه الروح، يواصل العمل الإصلاحي الإداري في منطقة دوك لينه تحقيق تغييرات إيجابية. في الوقت الحالي، يبلغ إجمالي عدد الإجراءات الإدارية التي تم إجراؤها في منطقة دوك لينه 537 إجراءً، منها: على مستوى المنطقة 335 إجراءً، وعلى مستوى البلدية 170 إجراءً، والاتصال بين مستوى البلدية والمنطقة 32 إجراءً. تنفيذًا للقرار رقم 11 الصادر عن اللجنة الشعبية لمقاطعة بينه ثوان بشأن إصدار اللوائح الخاصة بتطبيق آلية الشباك الواحد والمحطة الواحدة في التعامل مع الإجراءات الإدارية في المقاطعة، قامت المقاطعة بنشر 100% من الإجراءات الإدارية الخاضعة لسلطة مستوى المقاطعة ليتم تنفيذها بموجب آلية الشباك الواحد؛ 12/12 بلدية ومدينة يتم تنفيذ 100% من الإجراءات الإدارية الخاضعة لسلطتها في إطار آلية الشباك الواحد (170 إجراء إداري) والربط بمحطة واحدة (32 إجراء إداري). كما عملت المنطقة على تعزيز تطبيق وتطوير تكنولوجيا المعلومات في حل الأعمال الإدارية. إن الموظفين والموظفين المدنيين في الوكالات من المنطقة إلى البلدية والمدينة جميعهم يجيدون استخدام الكمبيوتر في أداء عملهم. تعزيز تبادل العمل من خلال برامج إدارة المستندات والعمليات عبر الإنترنت والبريد الإلكتروني. وبفضل ذلك، يتم حل جميع الإجراءات الإدارية للمواطنين والمنظمات بسرعة وسهولة، مما يقلل الوقت والتكاليف، ويحقق الرضا للأشخاص والشركات. وبالإضافة إلى ذلك، وفقًا لرئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دوك لينه، فإن المحلية تعمل بنشاط على تعزيز العمل والمشاريع غير المكتملة، تحت شعار أنه كل ما يمكن القيام به لصالح الناس يجب القيام به بنشاط.
وفي العديد من المحليات الأخرى في المحافظة، قامت المحليات في هذا الوقت، بالإضافة إلى تنظيم جولات تفتيشية للالتزام بالانضباط والانضباط الإداري في عدد من الوحدات والرقابة الصارمة على العمل المخصص لها، بتسريع تنفيذ المشاريع الرئيسية غير المكتملة.
ومن الجدير بالذكر أنه في مواجهة قانون الأراضي لعام 2024 مع اللوائح الجديدة ونتيجة لقلق الناس بشأن سياسة دمج البلديات وإلغاء الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات، نشأت العديد من الوثائق الإجرائية المتعلقة بالأراضي. ومن ثم يتم تعزيز روح خدمة الشعب بشكل متزايد. في قسم الشباك الواحد في منطقة هام ثوان باك، جاء السيد تران فان ثانه (بلدية هام دوك، منطقة هام ثوان باك)، لإجراء الإجراءات اللازمة لنقل الأراضي السكنية إلى أقاربه وشارك: كان الموظفون متحمسين للغاية، ومسؤولين في التوجيه والدعم بدقة، ولم يكن هناك إهمال بسبب فكرة أن المنطقة على وشك التخلي عنها، نحن الشعب راضون للغاية.
2. عام 2025 هو عام مزدحم بالعديد من الأحداث الكبرى والأنشطة ذات المغزى التي تجري على الصعيد الوطني وكذلك في المقاطعة. تصادف اليوم الذكرى الخمسين ليوم تحرير مقاطعة بينه ثوان والمؤتمر الخامس عشر للحزب في مقاطعة بينه ثوان للفترة 2025 - 2030...
مع وجود الكثير من العمل في المستقبل، فإن هذه المرة تتطلب المشاركة الجذرية والجهد الأقصى من النظام السياسي بأكمله من المقاطعة إلى المستوى الشعبي بالإضافة إلى الشعور العالي بالمسؤولية من فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC). إذا كنت تمتلك عقلية سلبية وتعمل بنصف قلب، فلن تفقد عملك وعمل وحدتك ومحليتك فحسب، بل ستفقد أيضًا فرصة نهوض مقاطعتك وانطلاقها.
في الآونة الأخيرة، طلب الرفيق نجوين هوي آنه، سكرتير لجنة الحزب الإقليمية في بينه ثوان، من كل كادر وعضو في الحزب، بغض النظر عن منصبه أو منصبه، أن يكون مكرسًا بكل قلبه لعمله. مواصلة التركيز إلى أقصى حد على تنفيذ المهام السياسية للوكالات والوحدات والمحليات؛ عدم تأخير أو مقاطعة العمل؛ - عدم التأثير على أنشطة لجان الحزب وهيئاته ومنظماته وكذلك خدمة الشعب وقطاع الأعمال. وطلب السكرتير الإقليمي للحزب أيضًا من لجان الحزب والمنظمات الحزبية والسلطات ... أن تنفذ مهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية بكل حزم من أجل السعي لتحقيق أهداف النمو التي حددتها المقاطعة. لا يجوز مطلقا الانتظار أو ترك العمل مما يؤدي إلى تأخير الصناعة والعمل المحلي ويؤثر على التقدم العام للمحافظة بأكملها.
ودعا سكرتير الحزب الإقليمي جميع الكوادر وأعضاء الحزب إلى التمسك بروح التضامن الداخلي والتكاتف وبذل جهود كبيرة للتغلب على الصعوبات والتحديات والقلق، للقيام بمهامهم على أكمل وجه في ظل الوضع الراهن. وفي الوقت نفسه، نحن عازمون على ضمان التقدم وخريطة الطريق لتبسيط التنظيم والجهاز وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية. أكد أمين الحزب الإقليمي، نجوين هواي آنه، قائلاً: "إن كان بوسعنا المساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمنطقتنا وتحسين حياة الناس، فعلينا الإسراع في ذلك. آمل أن يُعزز الرفاق، من مستوى المقاطعة إلى مستوى القاعدة الشعبية، حس المسؤولية ويُؤدوا المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه. وهذه أيضًا مسؤولية كوادر الحزب وأعضاءه أمام الحزب والشعب".
ويمكن القول إنه حتى هذه اللحظة، ورغم أن سياسة تبسيط الجهاز قد أثرت على أيديولوجية ونفسية الموظفين والموظفين المدنيين في النظام السياسي، إلا أن تنفيذ الواجبات العامة لم يتوقف. وعلى العكس من ذلك، لا تزال روح الخدمة بين الكوادر والموظفين المدنيين في المقاطعة محفوظة بشكل مستقر، وتلبي احتياجات الشعب والشركات، وتلبي متطلبات بناء إدارة رسمية ومهنية.
[إعلان 2]
المصدر: https://baobinhthuan.com.vn/viec-gi-co-loi-cho-dan-phai-khan-truong-thuc-hien-128847.html
تعليق (0)