تحديد الوقت للإبلاغ عن تخفيض التأمينات الاجتماعية عندما تكون الموظفات في إجازة الأمومة

(Chinhphu.vn) - لدى موظفة في شركة السيدة Pham Thi Do Bich Le (Can Tho) 10 أيام عمل في يناير 2025 (بما في ذلك 9 أيام عمل مدفوعة الأجر وعطلة مدفوعة الأجر واحدة). في 13 يناير 2025، ستحصل الموظفة على إجازة الأمومة (فترة الإجازة حتى 12 يوليو 2025).

وأعلنت شركة السيدة لي عن تخفيض التأمين الاجتماعي لإجازة الأمومة في يناير/كانون الثاني 2025 لأن الموظفين لديهم 14 يومًا أو أكثر بدون عمل وبدون أجر. لكن هيئة التأمينات الاجتماعية لم تقبل التقرير الخاص بتخفيض التأمين الاجتماعي لإجازة الأمومة، بل طلبت من الشركة المشاركة في التأمين الاجتماعي حتى يناير 2025، وتخفيض التأمين الاجتماعي لإجازة الأمومة اعتبارًا من فبراير 2025. سألت السيدة لي، هل مثل هذا الطلب صحيح؟

وفيما يتعلق بهذه المسألة، يرد الضمان الاجتماعي في فيتنام على النحو التالي :

عملاً بأحكام الفقرة 1 من المادة 34 والفقرة 2 من المادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يحق للموظفة التي تلد الحصول على إجازة أمومة لمدة 6 أشهر قبل الولادة وبعدها؛ في حالة ولادة الموظفة توأم أو أكثر، تستحق الأم، اعتباراً من الطفل الثاني فصاعداً، شهراً إضافياً إجازة عن كل طفل. تعتبر فترة إجازة الأمومة التي تبلغ 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر بمثابة فترة صرف التأمين الاجتماعي. لا يتوجب على الموظف وصاحب العمل دفع التأمينات الاجتماعية.

لذلك، في 13 يناير 2025، يتم تكليف الموظفات في إجازة الأمومة حتى 12 يوليو 2025 (6 أشهر) من قبل وكالة التأمينات الاجتماعية بإعداد تقرير عن تخفيض (إيقاف) المشاركة بسبب إجازة الأمومة عند الولادة، وحساب فترة دفع التأمين الاجتماعي من فبراير 2025 إلى نهاية يوليو 2025 (6 أشهر كاملة) وفقًا لأحكام القانون.

حكومة.فن

المصدر: https://baochinhphu.vn/xac-dinh-thoi-gian-bao-giam-bhxh-khi-nguoi-lao-dong-nghi-thai-san-102250512150027517.htm