بناء النقابات العمالية ورعاية العمال وحمايتهم

بذلت النقابات العمالية، على جميع مستوياتها، جهودًا وأبدعت في تنمية أعضائها وتأسيس نقابات عمالية قاعدية. ويُعد هذا الأمر من أهم مهام بناء منظمة نقابية قوية، تؤدي دورها بفعالية في تمثيل حقوق العمال ومصالحهم المشروعة ورعايتها وحمايتها.

عززت النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية في مقاطعة ثانه هوا تواصلها مع الشركات والعمال. تصوير: ماي ​​ليو.

يُعدّ تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات قاعدية مهمةً بالغة الأهمية لجمع العمال في منظمة نقابية، وتعزيز دورهم التمثيلي، ورعاية حياتهم ماديًا ومعنويًا. في عام ٢٠٢٤، ستُنشأ ١٠٩٧٦ نقابة قاعدية جديدة في جميع أنحاء البلاد. منها ٤٣٣٢ نقابةً قاعديةً تابعة للقطاع الحكومي، و٦١٣٩ نقابةً قاعديةً تابعة للقطاع غير الحكومي، و٥٠٥ نقابةً قاعديةً تابعة للقطاع غير الرسمي. وقد أدت هذه النتائج إلى زيادة إجمالي عدد النقابات القاعدية على مستوى البلاد إلى ١٢٧٣٥٧ نقابةً قاعديةً.

بفضل تطوير النقابات العمالية الشعبية، ازداد عدد أعضاء النقابات في العديد من المقاطعات والمدن، وخاصةً في مقاطعة ثانه هوا. ووفقًا للسيد فو مانه سون، رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، فإن تطوير أعضاء النقابات في المقاطعة يرتبط دائمًا بالإدارة الصارمة وتحسين الجودة والنتائج. وحتى الآن، قامت المقاطعة بأكملها بتحديث معلومات 292,011 عضوًا في النقابة على برنامج إدارة أعضاء النقابة. بالإضافة إلى ذلك، نسقت النقابات العمالية على جميع المستويات مع أصحاب العمل لتشجيع أعضاء النقابات على الدراسة الذاتية، وتحسين المؤهلات المهنية، وتدريب المهارات السياسية للطبقة العاملة، وتعريف أعضاء النقابات المتميزين بالحزب للتدريب والنظر في قبولهم.

تنفيذًا لتوجيهات الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، اتخذ اتحاد ثانه هوا الإقليمي للعمل العديد من الإجراءات لتوجيه وتنفيذ جهود تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية. ووجّه الاتحاد، على وجه الخصوص، النقابات العمالية على جميع المستويات لدراسة وفهم وضع العمال في القطاع غير الرسمي، وتعبئة أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية. كما بادر الاتحاد الإقليمي للعمل إلى تحسين وتكملة وتكليف مهام محددة لفهم وضع العمال وعلاقات العمل وتعبئة أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية، وفقًا للسيد سون.

في مقاطعة كوانغ نام ، تجاوزت المقاطعة في عام 2024 هدف تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات شعبية على الرغم من التقلبات الكبيرة في سوق العمل وتقليل الشركات للإنتاج. ووفقًا للسيد فان شوان كوانغ - رئيس اتحاد عمال مقاطعة كوانغ نام، فإن الاتحاد يدير حاليًا 1868 نقابة شعبية تضم أكثر من 149000 عضو نقابي. بالإضافة إلى تطوير المنظمات النقابية وأعضاء النقابات، تركز الوحدة على تحسين اتفاقيات العمل الجماعية. وبحلول نهاية أكتوبر 2024، نظمت 347/396 مؤسسة مفاوضات ووقعت اتفاقيات عمل جماعية، لتصل إلى 88٪. حققت العديد من اتفاقيات العمل الجماعية العديد من الأحكام أعلى من أحكام القانون للموظفين، وفقًا لقدرات وظروف المؤسسة. وعلى وجه الخصوص، التركيز على القضايا الأساسية مثل: الأجور وأنظمة الرعاية الاجتماعية وساعات العمل، إلخ.

أعرب السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، عن تقديره الكبير للنتائج المتميزة في عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية شعبية، مؤكدًا أن عمل تطوير أعضاء النقابات يمثل أولوية قصوى حاليًا، مما يساهم في التنفيذ الناجح لهدف تطوير أعضاء النقابات بروح القرار رقم 02 للمكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابة العمالية الفيتنامية في الوضع الجديد. يحدد القرار رقم 02 متطلبات منظمة النقابات العمالية بحلول عام 2025، مما يزيد عدد أعضاء النقابات إلى 15 مليونًا. لذلك، لتحديد الهدف، تحتاج منظمة النقابات العمالية إلى مواصلة ابتكار العمل الدعائي والنهج ومسح المحليات والوحدات لتعبئة تطوير منظمة النقابات العمالية.

وفقاً للسيد نغو دوي هيو، يجب على المحليات التركيز على أعمال الدعاية والتعبئة، وترويج نماذج نموذجية من أنشطة النقابات العمالية. ويجب تطبيق العديد من الحلول بشكل متزامن، مثل تنظيم اجتماعات مع الشركات وجمعيات الأعمال. كما يجب تنظيم جلسات استماع وحوارات مع الشركات لتوضيح ضرورة وحق العمال في إنشاء منظمات نقابية في المؤسسات. ويجب تنظيم الجهود لفهم الحلول وتطبيقها بشكل متزامن في جميع أنحاء النظام، وبلورة العزم على السعي، واستكمال محتوى القرار معاً. لذلك، في عام 2025، يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات تطبيق شعار العام للأنشطة، والذي تم تحديده بأنه "التركيز على تنمية أعضاء النقابات، والمشاركة في بناء حزب نزيه وقوي"، مع الترحيب عملياً بمؤتمرات الحزب على جميع المستويات.

المصدر: https://daidoanket.vn/xay-dung-to-chuc-cong-doan-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-10301451.html