২০২৪ সালের বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময় ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে স্বাস্থ্য খাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য দুটি নতুন বেতন সারণী কোনটি?
 |
| স্বাস্থ্য খাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নতুন বেতন স্কেল প্রযোজ্য। |
স্বাস্থ্য খাতে ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নতুন বেতন স্কেল প্রযোজ্য
জাতীয় পরিষদ ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর একটি প্রস্তাব পাস করেছে, যার মধ্যে কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটি কর্তৃক জারি করা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের জন্য মজুরি নীতি সংস্কারের উপর ২০১৮ সালের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে মজুরি নীতির ব্যাপক সংস্কার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
২০১৮ সালে রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ দেশব্যাপী সাধারণভাবে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য এবং বিশেষ করে স্বাস্থ্য খাতে প্রযোজ্য ০২টি নতুন বেতন সারণী তৈরি করতে সম্মত হয়েছিল। সেই অনুযায়ী, স্বাস্থ্য খাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা নিম্নলিখিত ০২টি বেতন সারণী প্রয়োগ করবেন:
পদের বেতন স্কেল নিম্নলিখিত নীতি অনুসারে কেন্দ্রীয় থেকে সাম্প্রদায়িক স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত (নির্বাচিত এবং নিযুক্ত) ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:
- কোনও পদের বেতন স্তর রাজনৈতিক ব্যবস্থার পদমর্যাদা প্রতিফলিত করবে; নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত নেতার বেতন অবশ্যই সেই পদের উপর ভিত্তি করে হতে হবে। যদি কোনও ব্যক্তি একাধিক পদে অধিষ্ঠিত হন, তবে তিনি সর্বোচ্চ বেতন স্তর পাবেন; যদি তিনি সমতুল্য নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হন, তবে তিনি একই বেতন স্তর পাবেন; একজন ঊর্ধ্বতন নেতার বেতন স্তর অবশ্যই একজন অধস্তন নেতার চেয়ে বেশি হতে হবে;
- প্রতিটি সমমানের পদের জন্য একটি বেতন স্তর নির্ধারণ করুন; কেন্দ্রীয় স্তরে পদের জন্য বেতন সারণী তৈরি করার সময় কেন্দ্রীয় স্তরে মন্ত্রণালয়, শাখা, বিভাগ, কমিটি এবং সমমানের পদগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করবেন না; স্থানীয় স্তরে প্রশাসনিক ইউনিটের শ্রেণীবিভাগ অনুসারে একই নেতৃত্বের পদের জন্য বিভিন্ন বেতন স্তরের পার্থক্য করবেন না বরং ভাতা ব্যবস্থার মাধ্যমে তা বাস্তবায়ন করুন।
- রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমতুল্য নেতৃত্বের পদের শ্রেণীবিভাগ, পদের জন্য বেতন তালিকা তৈরির জন্য, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটিতে রিপোর্ট করার পর পলিটব্যুরো কর্তৃক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদবি অনুসারে পেশাদার এবং কারিগরি দক্ষতার বেতন স্কেল সাধারণত সরকারি কর্মচারী এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; প্রতিটি সরকারি কর্মচারী পদবি এবং পেশাদার পদবি নিম্নলিখিত নীতি অনুসারে অনেক বেতন স্তরের হয়:
- কাজের জটিলতার একই স্তর, একই বেতন;
- কর্মপরিবেশ স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি এবং চাকরি-ভিত্তিক ভাতার মাধ্যমে চাকরির প্রণোদনা বাস্তবায়িত হয়;
- সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদবী পুনর্বিন্যাস করুন, সরকারি কর্মচারীদের তাদের পেশাগত যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে উৎসাহিত করুন।
- সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা বা পেশাদার পদবিতে নিয়োগ অবশ্যই চাকরির পদ এবং সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদবিগুলির কাঠামোর সাথে সংযুক্ত করতে হবে যা সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট দ্বারা সম্পাদিত হয়।
এছাড়াও, জাতীয় পরিষদের অধিবেশনে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন যে, এখন পর্যন্ত ১৩/১৫টি মন্ত্রণালয় বিশেষায়িত ক্ষেত্রে চাকরির তালিকা সম্পন্ন করেছে, যার ভিত্তিতে আগামী সময়ে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রকল্পটি অনুমোদন করা হচ্ছে।
২০২৪ সালের বেতন সংস্কারের পর স্বাস্থ্য খাতের কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো কীভাবে পরিবর্তিত হবে?
২০১৮ সালে রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর নির্দেশনা অনুসারে, স্বাস্থ্য খাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতে নিম্নলিখিত প্রধান পরিবর্তনগুলি এসেছে:
+ বর্তমান মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করুন, এবং নতুন বেতন সারণীতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সহ একটি মূল বেতন প্রতিষ্ঠা করুন।
+ একটি নতুন বেতন কাঠামো তৈরি করুন যার মধ্যে রয়েছে: মূল বেতন (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৭০%) এবং ভাতা (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৩০%)। অতিরিক্ত বোনাস (বোনাস তহবিল বছরের মোট বেতন তহবিলের প্রায় ১০% সমান, ভাতা বাদে)।
সুতরাং, মূল বেতন কাঠামো দুটি প্রধান বিষয় নিয়ে গঠিত: মোট বেতন তহবিলের ৭০% মূল বেতন এবং মোট বেতন তহবিলের ৩০% ভাতা, অতিরিক্ত বোনাস। অতএব, স্বাস্থ্য খাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা আসলে পেতে পারেন:
স্বাস্থ্য খাতের কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন = মূল বেতন + ভাতা (যদি থাকে) + বোনাস (যদি থাকে)
২০২৪ সালের বেতন সংস্কারের অধীনে দেশব্যাপী ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ভাতা কীভাবে পরিবর্তিত হবে?
২০১৮ সালে রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ বর্তমান ভাতা ব্যবস্থা পুনর্বিন্যাস করার জন্য সম্মত হয়েছিল, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে মোট ভাতা তহবিল মোট বেতন তহবিলের সর্বোচ্চ ৩০% নিম্নরূপ:
- ভাতা প্রয়োগ করা চালিয়ে যান:
+ সমসাময়িক ভাতা;
+ কাঠামোর চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা;
+ আঞ্চলিক ভাতা;
+ চাকরির দায়িত্ব ভাতা;
+ চলাফেরার ভাতা;
- পেশা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, পেশা অনুসারে দায়িত্ব ভাতা এবং বিষাক্ত ও বিপজ্জনক ভাতা (সাধারণত পেশা অনুসারে ভাতা বলা হয়) একত্রিত করে, যা সরকারি কর্মচারী এবং পেশা এবং চাকরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যাদের স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি কর্মপরিবেশ এবং রাষ্ট্রের উপযুক্ত অগ্রাধিকারমূলক নীতি (শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্য, আদালত, মামলা, নাগরিক প্রয়োগ, পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিরীক্ষা, শুল্ক, বন, বাজার ব্যবস্থাপনা,...)।
- বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে বিশেষ ভাতা, আকর্ষণ ভাতা এবং দীর্ঘমেয়াদী কাজের ভাতাগুলিকে বিশেষ করে কঠিন এলাকার কাজের ভাতার সাথে একত্রিত করুন।
- নিম্নলিখিত ভাতাগুলি বাতিল করুন:
+ জ্যেষ্ঠতা ভাতা;
+ নেতৃত্ব পদ ভাতা (রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্ব পদ অনুসারে বেতন র্যাঙ্কিং বাস্তবায়নের জন্য);
+ দলীয় কাজ, রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনের জন্য ভাতা;
+ সরকারি চাকরি ভাতা (মূল বেতনের অন্তর্ভুক্ত);
+ বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক ভাতা (পেশাগত ভাতায় বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক কারণ সহ কাজের পরিবেশ অন্তর্ভুক্ত করার কারণে)।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)