বেতন সংস্কারের আগে এবং পরে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন সারণী

[বিজ্ঞাপন_১]

বর্তমান সরকারি কর্মচারীদের বেতন তালিকা

ডিক্রি ২০৪/২০০৪/এনডি-সিপি অনুসারে, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন নিম্নলিখিত সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়: বেতন = মূল বেতন x বেতন সহগ।

যেখানে, বর্তমান বেতন সহগ বিশেষভাবে ডিক্রি 204/2004/ND-CP এর সাথে জারি করা পরিশিষ্টে নিয়ন্ত্রিত হয়েছে এই নীতি অনুসারে যে কোনও পদে নিযুক্ত বেসামরিক কর্মচারীদের সেই পদ অনুসারে বেতনে স্থান দেওয়া হবে।

বর্তমান মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

এটি প্রতিটি সরকারি কর্মচারীর জন্য "মৌলিক" বেতন গণনা হিসাবে বিবেচিত হয় কারণ বেতনের পাশাপাশি, সরকারি কর্মচারীরা ভাতাও পান। তবে, সবাই একই ভাতা পায় না।

১ জুলাই, ২০২৩ থেকে সরকারি কর্মচারীদের বেতন তালিকার বিবরণ:

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 1

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 2

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 3

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 4

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 5

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 6

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 7

সংস্কারের পর ২টি সরকারি কর্মচারীর বেতন তালিকা

২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, রাজ্য বেতন সংস্কারের সময় সংস্থা এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির সমস্ত প্রক্রিয়া এবং বিশেষ আয় বাতিল করবে এবং একই সাথে পেনশন এবং সামাজিক ভাতা সমন্বয় করবে।

কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ২০১৮ সালের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে, সংস্কারকৃত বেতন কাঠামোর মধ্যে রয়েছে: মূল বেতন (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৭০%) এবং ভাতা (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৩০%)।

এছাড়াও, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অতিরিক্ত বোনাস দেওয়া হয়, বোনাস তহবিল বছরের মোট বেতন তহবিলের প্রায় 10% এর সমান, ভাতা বাদে।

তদনুসারে, কেন্দ্রীয় থেকে সাম্প্রদায়িক স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্বের পদে (নির্বাচিত এবং নিযুক্ত) অধিষ্ঠিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য পদের জন্য একটি বেতন সারণী থাকবে।

রাষ্ট্র এই বেতন সারণীটি তৈরি করে এই নীতির উপর ভিত্তি করে যে বেতন স্তরটি রাজনৈতিক ব্যবস্থায় পদমর্যাদার প্রতিফলন ঘটাবে; নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি সেই পদ অনুসারে বেতন পান; যদি একজন ব্যক্তি একাধিক পদে অধিষ্ঠিত হন, তবে তিনি সর্বোচ্চ বেতন স্তর পান; সমতুল্য নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিরা একই বেতন স্তর পান; একজন ঊর্ধ্বতন নেতার বেতন স্তর অবশ্যই একজন অধস্তন নেতার বেতন স্তরের চেয়ে বেশি হতে হবে।

প্রতিটি সমমানের পদের জন্য একটি বেতন স্তর নির্ধারণ করুন; কেন্দ্রীয় স্তরে পদের জন্য বেতন সারণী তৈরি করার সময় কেন্দ্রীয় স্তরে মন্ত্রণালয়, শাখা, বোর্ড, কমিটি এবং সমমানের পদগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করবেন না; স্থানীয় স্তরে প্রশাসনিক ইউনিটের শ্রেণীবিভাগ অনুসারে একই নেতৃত্বের পদের জন্য বিভিন্ন বেতন স্তরের পার্থক্য করবেন না বরং ভাতা ব্যবস্থার মাধ্যমে তা বাস্তবায়ন করুন।

রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমতুল্য নেতৃত্বের পদের শ্রেণীবিভাগ, পদের জন্য বেতন তালিকা তৈরির জন্য, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটিতে রিপোর্ট করার পর পলিটব্যুরো কর্তৃক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

এছাড়াও, বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদমর্যাদা অনুসারে একটি পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত বেতন সারণী থাকবে যা বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; প্রতিটি বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদবিতে অনেক বেতন স্তর রয়েছে।

এই বেতন তালিকাটি এই নীতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যে একই স্তরের কাজের জটিলতার জন্য বেতন স্তর একই; কর্মপরিবেশ স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি এবং ক্যারিয়ার-ভিত্তিক ভাতা ব্যবস্থার মাধ্যমে ক্যারিয়ার প্রণোদনা বাস্তবায়িত হয়; সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং স্তরের সংখ্যা, সরকারি কর্মচারীদের পেশাদার পদবি পুনর্বিন্যাস করা এবং সরকারি কর্মচারীদের তাদের পেশাগত যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে উৎসাহিত করা।

সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা বা পেশাদার পদবীতে নিয়োগ অবশ্যই চাকরির পদ এবং সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদবী কাঠামোর সাথে যুক্ত করতে হবে যা সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক পরিচালিত হয় যারা সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী পরিচালনা করে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক