কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্যের উপর ধারণা বিনিময় করতে ৩০০ জন বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানী হো চি মিন সিটিতে এসেছিলেন।

আজকের কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সর্বশেষ গবেষণা এবং জরিপ উপস্থাপন করতে শীর্ষস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়গুলির 300 জনেরও বেশি বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানী হো চি মিন সিটিতে এসেছিলেন।

ড্যানিশ ন্যাশনাল সেন্টার ফর ওয়ার্কপ্লেস রিসার্চের ডঃ বির্গিট অস্ট কর্মক্ষেত্রের মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি নতুন গবেষণা ভাগ করে নিয়েছেন - ছবি: UEH.ISB

১০ ডিসেম্বর, UEH.ISB ট্যালেন্ট স্কুল (ইউনিভার্সিটি অফ ইকোনমিক্স হো চি মিন সিটি) -এ ওয়ার্ল্ড অকুপেশনাল হেলথ কমিশন অন ওয়ার্ক অর্গানাইজেশন অ্যান্ড সাইকোসোশ্যাল ফ্যাক্টরস কর্তৃক "ইমাজিন! ইমাজিনিং দ্য ফিউচার: ওয়ার্ক অ্যান্ড মেন্টাল হেলথ" শীর্ষক আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক সম্মেলনের আয়োজন করা হয়েছিল।

অসংখ্য স্বাস্থ্য এবং মানসিক স্বাস্থ্য ঝুঁকি

নিউ সাউথ ওয়েলস (অস্ট্রেলিয়া) বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রম সম্পর্কের অবসরপ্রাপ্ত অধ্যাপক মাইকেল কুইনলান ঐতিহাসিক তথ্য ভাগ করে নিয়েছেন যা দেখায় যে কর্মক্ষেত্রে মনোসামাজিক ঝুঁকি 19 শতক থেকেই বিদ্যমান।

তিনি "ঘামে শ্রম" যুগের দরিদ্র শ্রমিকদের রেকর্ড উদ্ধৃত করেছেন এবং আজকের রাইড-হেলিং, প্ল্যাটফর্ম-ভিত্তিক ড্রাইভার এবং অস্থায়ী শ্রম মডেলের মধ্যে মৌলিক পার্থক্যগুলির তুলনা করেছেন।

অধ্যাপক কুইনলানের মতে, আধুনিক অনিশ্চিত কর্মসংস্থান, যেমন অস্থির আয়, কণ্ঠস্বরের অভাব, প্রযুক্তিগত নজরদারি এবং চাকরি হারানোর উচ্চ ঝুঁকি, এমন এক দুষ্টচক্র তৈরি করছে যা থেকে ব্যক্তিরা বেরিয়ে আসতে পারে না।

সম্মেলনে তিনি যে গবেষণার উদ্ধৃতি দিয়েছিলেন তাতে দেখা গেছে যে অভিবাসী কর্মী, মহিলা এবং স্বল্পমেয়াদী চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যায় সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হন।

জৈবিক দৃষ্টিকোণ থেকে, সাও পাওলো বিশ্ববিদ্যালয়ের (ব্রাজিল) জনস্বাস্থ্য স্কুলের অধ্যাপক ফ্রিদা মেরিনা ফিশার একাধিক প্রমাণ উপস্থাপন করেছেন যা দেখায় যে মানবদেহকে তার প্রাকৃতিক জৈবিক ছন্দের বিরুদ্ধে কাজ করতে বাধ্য করা হচ্ছে।

তিনি বলেন যে রাতের শিফটে কাজ করা, পালাক্রমে কাজ করা, অথবা দীর্ঘ সময় ধরে ছয় ঘণ্টার কম ঘুমানো হার্ট অ্যাটাক, স্ট্রোক, টাইপ 2 ডায়াবেটিস, স্থূলতা এবং কিছু ধরণের ক্যান্সারের ঝুঁকি বাড়ায়।

যুক্তরাজ্যের পাঁচ লক্ষ লোকের উপর করা এক গবেষণায় দেখা গেছে যে, নিয়মিত কাজ করা কর্মীদের তুলনায় রাতের শিফটে কাজ করা কর্মীদের কোভিড-১৯ সংক্রমণের ঝুঁকি প্রায় দ্বিগুণ। "এটি একটি জৈবিক সীমা, ইচ্ছাশক্তির বিষয় নয়," ফিশার বলেন।

১০ ডিসেম্বর সন্ধ্যায় উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে আন্তর্জাতিক পেশাগত স্বাস্থ্য কমিশনের মিঃ সিওং-কিউ কাং বক্তব্য রাখছেন - ছবি: ট্রং নাহান

মানসিক ব্যবস্থাপনার বৈজ্ঞানিক পদ্ধতি।

ইউনিভার্সিটি অফ সাউথ অস্ট্রেলিয়া (অস্ট্রেলিয়া) এর সহযোগী অধ্যাপক মিশেল টাকি কর্মক্ষেত্রে অভদ্রতা, অপমান, বিচ্ছিন্নতা বা ধমকানোর মতো নেতিবাচক আচরণের কারণগুলি বিশ্লেষণ করেন।

তার মতে, এই আচরণগুলি "ব্যক্তিত্বের" কারণে নয়, বরং নিম্নমানের কাজের নকশা এবং পরিচালনার কারণে উদ্ভূত, যেমন অস্পষ্ট ভূমিকার দায়িত্ব, অতিরিক্ত কাজের চাপ, দুর্বল ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এবং অযৌক্তিক প্রক্রিয়া।

একটি সুপারমার্কেট চেইনের ৩২৭টি বিভাগে তার দলের পরিচালিত একটি মাঠ পরীক্ষণে দেখা গেছে যে যখন প্রতিষ্ঠানটি স্বচ্ছতা উন্নত করে, শ্রদ্ধা বৃদ্ধি করে এবং অভ্যন্তরীণ সমন্বয় বৃদ্ধি করে, তখন বুলিং উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পায়।

তিনি যুক্তি দেন, এটি প্রমাণ করে যে অপব্যবহার প্রতিরোধের কাজটি পদ্ধতিগত স্তর থেকে শুরু করা উচিত, ব্যক্তিগত মনোভাব পরিবর্তনের পরামর্শ দিয়ে নয়।

হস্তক্ষেপের দৃষ্টিকোণ থেকে, ড্যানিশ ন্যাশনাল সেন্টার ফর ওয়ার্ক এনভায়রনমেন্ট রিসার্চের ডঃ বির্গিট অস্ট যুক্তি দেন যে ধ্যান, মোকাবেলা করার দক্ষতা এবং মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শের মতো ব্যক্তি-কেন্দ্রিক সমাধানগুলি কেবল স্বল্পমেয়াদী সুবিধা প্রদান করে।

বিপরীতে, চাকরির পুনর্বিন্যাস, কর্মঘণ্টা সমন্বয়, কর্মী নিয়োগ সহজীকরণ, কর্মী নিয়ন্ত্রণ বৃদ্ধি, যোগাযোগ উন্নত করা এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা বৃদ্ধির মতো পদক্ষেপগুলিই সত্যিকার অর্থে বাস্তব পরিবর্তন আনে।

তিনি আরও সতর্ক করে বলেন যে, সম্পদের অভাব, অপর্যাপ্ত নেতৃত্বের সহায়তা, অথবা অনুপযুক্ত বাস্তবায়নের কারণে অনেক সাংগঠনিক হস্তক্ষেপ ব্যর্থ হয়, যার ফলে কর্মপরিবেশ আরও খারাপ হয়।

১০ থেকে ১২ ডিসেম্বর পর্যন্ত অনুষ্ঠিত "কল্পনা করুন! ভবিষ্যৎ কল্পনা করুন: কাজ এবং মানসিক স্বাস্থ্য" শীর্ষক আন্তর্জাতিক সম্মেলনে ৬টি মহাদেশের ২৫টি দেশের ৩০০ জনেরও বেশি আন্তর্জাতিক প্রতিনিধি একত্রিত হন, যা ২০২৩ সালে টোকিওতে অনুষ্ঠিত প্রথম অনুষ্ঠানের সাফল্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি।

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ইকোনমিক্সের প্রধান সহযোগী অধ্যাপক বুই কোয়াং হুং বলেন, প্রযুক্তি, ডিজিটাল রূপান্তর, জলবায়ু পরিবর্তন এবং মহামারী-পরবর্তী পরিণতির প্রভাবে কর্মক্ষেত্রে গভীর পরিবর্তন আসছে। মানসিক স্বাস্থ্যের উপর চাপ বাড়ছে, বিশেষ করে তরুণ প্রজন্মের কর্মীদের উপর।

"এই কর্মশালাটি আধুনিক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে মানসিক স্বাস্থ্য, পেশাগত সুস্থতা এবং মানবিক মর্যাদার প্রতি গভীর উদ্বেগের প্রতিফলন ঘটায়," তিনি বলেন।

টং নান

সূত্র: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm