উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নে ৪টি অসাধারণ ফলাফল

GD&TĐ - জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির পর্যবেক্ষণ প্রতিনিধিদল উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নে চারটি অসাধারণ ফলাফল রেকর্ড করেছে।

জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির সভায় (১০ জুলাই), জাতীয় পরিষদের সংস্কৃতি ও সামাজিক বিষয়ক কমিটির চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ডাক ভিন "২০২১-২০২৪ সময়কালে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানব সম্পদের উন্নয়ন ও ব্যবহার সম্পর্কিত নীতি ও আইন বাস্তবায়ন" বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধানের ফলাফলের উপর খসড়া প্রতিবেদনের একটি সারসংক্ষেপ উপস্থাপন করেন।

মিঃ নগুয়েন ডাক ভিন খসড়া প্রতিবেদনে উল্লিখিত চারটি অসাধারণ ফলাফলের উপর জোর দিয়েছেন। প্রথমত, ২০২১-২০২৪ সময়কালে, পার্টি মানব সম্পদ এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের উন্নয়নের দিকনির্দেশনা এবং নির্দেশনা প্রদানকারী অনেক নথিপত্র জারি করেছে এবং তা অত্যন্ত মনোযোগ দিয়েছে।

সম্প্রতি, পলিটব্যুরো চারটি কৌশলগত প্রস্তাব জারি করেছে, যার সবকটিতেই মানবসম্পদ উন্নয়ন, বিশেষ করে উচ্চমানের মানবসম্পদ, এই প্রস্তাবগুলির সফল বাস্তবায়নের জন্য একটি মূল বিষয় হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে।

সরকার , মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকারগুলি মানব সম্পদ উন্নয়ন ও ব্যবহারের কাজ পরিচালনা, পরিচালনা এবং বাস্তবায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে আইনি নথি, কর্মসূচি এবং প্রকল্প জারি করেছে।

পর্যবেক্ষণের সময়কালে, সরকার ৬৯টি নথি জারি করেছে। নীতি ও নির্দেশিকা বাস্তবায়নের প্রচার, প্রচার, পরিদর্শন, পরীক্ষা এবং তত্ত্বাবধানের কাজটি গুরুত্ব সহকারে এবং দায়িত্বের সাথে সম্পন্ন করা হয়েছিল।

প্রাথমিক পর্যবেক্ষণের ফলাফল নির্ভরযোগ্য তথ্য প্রদান করেছে, যা জাতীয় পরিষদের সংস্থাগুলিকে সাহায্য করেছে: প্রথমত, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উন্নয়নে আধুনিকীকরণ এবং অগ্রগতি সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর খসড়া প্রস্তাবের উপর মতামত প্রদান; নতুন যুগে জাতীয় উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য জনগণের স্বাস্থ্যসেবাতে অগ্রগতি সম্পর্কিত খসড়া প্রস্তাব; এবং ১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসে জমা দেওয়া খসড়া নথির উপর মতামত প্রদান;

দ্বিতীয়ত, ১৫তম জাতীয় পরিষদের নবম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া অন্যান্য আইন ও প্রস্তাবনা, যা কর্মসংস্থান আইন, শিক্ষক আইন, ক্যাডার ও সরকারি কর্মচারী আইন ইত্যাদির খসড়া পর্যালোচনা ও সম্পূর্ণ করা;

তৃতীয়ত, দশম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে পেশ করা শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত আইনগুলির পর্যালোচনা, সংশোধন এবং পরিপূরকের জন্য প্রস্তুতি নিন; শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি; জনসংখ্যা ও উন্নয়ন সম্পর্কিত জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তুর পর্যালোচনার জন্য প্রস্তুতি নিন।

দ্বিতীয়ত, তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধিদল বিশ্বাস করে যে, বর্তমানে আমাদের দেশের মানবসম্পদ মূলত আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। মানবসম্পদ উন্নয়নের মাত্রা বৃদ্ধি পেয়েছে, কাঠামো ক্রমবর্ধমানভাবে উপযুক্ত; শ্রমশক্তির যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত হয়েছে; শ্রম উৎপাদনশীলতা, কর্মসংস্থান এবং শ্রমিকদের আয় ইতিবাচকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে।

সরকারি খাতে, কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা মোট সামাজিক কর্মীবাহিনীর একটি ছোট অংশ, যাদের বেশিরভাগেরই বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা উচ্চতর; মানব সম্পদের নিয়োগ, ব্যবহার, ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়ন গুরুত্ব সহকারে পরিচালিত হয়, প্রবিধান অনুসারে প্রচার এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করে, তাই, কর্মীদের মান এবং যোগ্যতা সাধারণত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

বেসরকারি খাতের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে (২০২১-২০২৪ সময়কালে গড়ে ০.৬৫%/বছর বৃদ্ধির হার), বিশেষ করে বিদেশী বিনিয়োগকৃত খাতে।

বিশেষ করে, বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগে (FDI) কর্মরত কর্মীর সংখ্যা ২০২০ সালে ৩,৭৩৪,০০০ থেকে বেড়ে ২০২৪ সালে ৪,৯১৪,০০০ এ উন্নীত হয়েছে, যা প্রতি বছর গড়ে ৮.৭৮% বৃদ্ধির হার। এটি দেখায় যে ভিয়েতনামের মানবসম্পদ ক্রমবর্ধমানভাবে আন্তর্জাতিক মানের শ্রমবাজারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছে।

২০২৪ সালে, সমগ্র দেশে প্রায় ৪৭.৩ মিলিয়ন শ্রমিক রাষ্ট্র-বহির্ভূত খাতে কর্মরত থাকবে, যা মোট কর্মীবাহিনীর ৮৯.৩% এবং অর্থনীতিতে মোট নিযুক্ত কর্মীর ৯১% এরও বেশি।

সংস্কৃতি ও সমাজ বিষয়ক কমিটির চেয়ারম্যান নগুয়েন ডাক ভিন। ছবি: লাম হিয়েন।

তৃতীয়ত, আমাদের দেশে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মান ক্রমশ উন্নত হচ্ছে, মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের চাহিদাগুলি আরও ভালভাবে পূরণ করছে। পর্যবেক্ষণের সময়কালে বিশ্ববিদ্যালয় এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের স্কেল সাধারণত স্থিতিশীল থাকে। পেশা, স্তর এবং প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রের কাঠামো বৈচিত্র্যময়। অনেক নতুন মেজর খোলা হচ্ছে, দ্রুত শ্রমবাজারের চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিচ্ছে।

২০২৪ সালের মধ্যে, দেশে ২৪৩টি বিশ্ববিদ্যালয় এবং ১,৫৪৫টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান থাকবে; ৯৩২টি স্নাতক প্রশিক্ষণ মেজর, ৪৩৪টি স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণ মেজর এবং ৪১২টি ডক্টরেট প্রশিক্ষণ মেজর থাকবে।

শিক্ষক ও ব্যবস্থাপনা কর্মী, প্রশিক্ষণ ও বৈজ্ঞানিক গবেষণার সুযোগ-সুবিধা এবং সরঞ্জামাদির প্রতি মনোযোগ এবং বিনিয়োগ দেওয়া হয়। বিশ্ববিদ্যালয়ের স্বায়ত্তশাসন বাস্তবায়ন সম্প্রসারিত করা হয় এবং ধীরে ধীরে পূর্ণাঙ্গ রূপে আনা হয়। বিনিয়োগ সম্পদ বৃদ্ধি এবং বৈচিত্র্যময় করা হয়; ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করা হয়।

উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ প্রাথমিকভাবে সাধারণ শিক্ষা, বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং বিশ্ববিদ্যালয় উভয় স্তরেই মনোযোগ পেয়েছে, বিশেষায়িত স্কুল, উচ্চমানের প্রোগ্রাম, প্রতিভাবান প্রকৌশলী এবং স্নাতকদের প্রশিক্ষণের জন্য প্রোগ্রাম, প্রশিক্ষণ সহযোগিতা প্রোগ্রাম এবং বিদেশী উপাদানগুলির সাথে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা সহ...

বিশেষ করে, মর্যাদাপূর্ণ এবং উচ্চমানের আন্তর্জাতিক বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে বেশ কয়েকটি যৌথ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে, যার ফলে বিদেশে প্রশিক্ষণের খরচ সাশ্রয় হয়েছে।

চতুর্থত, স্থানীয় মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ, নিয়োগ এবং পুরস্কৃত করার নীতিগুলি প্রাথমিকভাবে কার্যকারিতা দেখিয়েছে। ২০১৮ থেকে ২০২৪ সালের অক্টোবর পর্যন্ত, ৭০৬ জন চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীকে সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট এবং নিয়োগ করা হয়েছিল।

অনেক বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের বৃত্তি, দেশে এবং বিদেশে স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণের জন্য সহায়তা এবং স্থানীয়ভাবে প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে এককালীন সহায়তা দেওয়া হয়।

অঞ্চল ও বিশ্বের উন্নত দেশগুলির সমকক্ষ দক্ষতা এবং যোগ্যতাসম্পন্ন উচ্চমানের মানবসম্পদ, গবেষণা কার্যক্রম, উদ্ভাবন, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রয়োগ এবং আন্তর্জাতিক একীকরণে সক্রিয়ভাবে অবদান রাখবে।

কিছু এলাকা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিট কিছু নেতৃত্বের পদের জন্য পাবলিক পরীক্ষা পরিচালনা করেছে, সিস্টেমের বাইরের কর্মীদের পরীক্ষা দেওয়ার অনুমতি দিয়েছে, ভালো প্রভাষক এবং ডাক্তারদের জন্য উচ্চ বেতন পরীক্ষামূলকভাবে চালু করেছে এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য বেতন, কর্মপরিবেশ এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কিত নমনীয় অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থা রয়েছে।

সূত্র: https://giaoductoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html