৪টি বেতন সংস্কারের কাজ সম্পন্ন হয়েছে

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সক্রিয়ভাবে গবেষণা চালিয়ে যাবে এবং বেতন সংস্কার রোডম্যাপটি ত্বরান্বিত করতে এবং চাকরির পদ অনুসারে বেতন প্রদানের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে পরামর্শ দেবে।

বেতন সংস্কারের বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার তথ্য শ্রমিকদের কাছ থেকে অনেক মনোযোগ পেয়েছে। ছবি: হুওং নাহা

বেতন সংস্কারের অব্যাহত বাস্তবায়ন সম্পর্কিত তথ্য দেশব্যাপী কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের কাছ থেকে অনেক মনোযোগ আকর্ষণ করছে।

প্রকৃতপক্ষে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ২০২৪ সালের কর্মক্ষমতা প্রতিবেদন অনুসারে, কেন্দ্রীয় কমিটির ২০১৮ সালের রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন নীতি সংস্কারের ৪/৬টি কার্য বাস্তবায়নের বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া ২০২৪ সালে এই মন্ত্রণালয়ের একটি অসাধারণ ফলাফল, যথা:

একটি হলো, বছরের মোট বেতন তহবিলের প্রায় ১০% (ভাতা ব্যতীত) বোনাস ব্যবস্থার পরিপূরক হিসেবে যোগ করা।

দ্বিতীয়ত, নতুন বেতন সারণির নিয়ম অনুসারে বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা নিখুঁত করুন।

তৃতীয়ত, বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎস।

চতুর্থত, বেতন ও আয় ব্যবস্থাপনা। বাস্তবায়নে প্রধানের কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা; অতিরিক্ত বেতন প্রয়োগ করা; এবং বেতন তহবিল বরাদ্দ।

রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে, উপরোক্ত ৪টি কাজ ছাড়াও, বেতন সংস্কারের ক্ষেত্রে এখনও ২টি কাজ বাস্তবায়িত হয়নি, যার মধ্যে রয়েছে: নতুন বেতন সারণী (মূল বেতন এবং বেতন সহগ অপসারণ); ৯টি নতুন ভাতা ব্যবস্থায় পুনর্গঠন এবং ব্যবস্থা করা।

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে মন্তব্য করার সময়, অনেক জাতীয় পরিষদের ডেপুটি বেতন নীতি, প্রক্রিয়া এবং প্রতিভাদের আকর্ষণ ও ব্যবহারের নীতি নিয়ে আলোচনা করতে আগ্রহী ছিলেন।

ডেলিগেট ট্রিনহ মিন বিন ( ভিনহ লং ডেলিগেশন) এর মতে, বাস্তবে, নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য বেতন সহগ 2.34 যা প্রায় 6 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের সমান, বীমা প্রদান বাদে, ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য যথেষ্ট হবে না। উল্লেখ না করেই বলা যায় যে, যদি আপনার স্ত্রী/স্বামী, সন্তান থাকে এবং আপনি বড় শহরে থাকেন, তাহলে জীবনযাত্রার মান অনেক বেশি কঠিন হবে। সুতরাং, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের কাজ এবং অবদানের জন্য আকৃষ্ট করা অসম্ভব হবে।

প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদ শীঘ্রই রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন সংস্কারের বিষয়টি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করবে, যাতে কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তরে সমকালীন বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা যায়। ধীরে ধীরে চাকরির অবস্থান, কর্মদক্ষতা এবং ব্যক্তিগত ক্ষমতার সাথে যুক্ত একটি বেতন ব্যবস্থা তৈরি করা উচিত।

"বর্তমান প্রেক্ষাপটের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন এবং বেতন ব্যবস্থার সংস্কার করা প্রয়োজন, পাশাপাশি নিয়োগ প্রক্রিয়া উদ্ভাবন, সরকারি খাতে প্রতিভাদের পদোন্নতি এবং বিকাশ করা প্রয়োজন" - প্রতিনিধিরা সুপারিশ করেছেন।

২০২৫ সালের মে মাসে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য আয়োজিত সম্মেলনে, মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ ইউনিট প্রধান এবং সমস্ত বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের অগ্রগতি এবং গুণমান নিশ্চিত করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত কাজগুলি সক্রিয়, প্রচেষ্টা এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য অনুরোধ করেছিলেন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর স্পষ্টভাবে উল্লেখিত অনেক উল্লেখযোগ্য কাজের মধ্যে একটি হল: ভাতা এবং বেতন সম্পর্কিত নীতিগুলি সক্রিয়ভাবে পর্যালোচনা করা।

সেখান থেকে, সকল স্তরে প্রশাসনিক ইউনিটের বিন্যাস বাস্তবায়ন এবং একটি 2-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠানের মডেল তৈরির সময় ধারাবাহিকতা এবং উপযুক্ততা নিশ্চিত করার জন্য প্রাসঙ্গিক ডিক্রি এবং বাস্তবায়ন নির্দেশিকা নথি (1 ডিক্রি, 1 সার্কুলার) সংশোধন, পরিপূরক এবং প্রতিস্থাপনের পরিকল্পনা সম্পর্কে অবিলম্বে গবেষণা, প্রস্তাব এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে পরামর্শ দিন;

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কার সংক্রান্ত রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW বাস্তবায়নের বিষয়ে প্রতিবেদন দেওয়ার জন্য মন্ত্রণালয়ের পার্টি কমিটিকে পরামর্শ দিন (যা 30 জুন, 2025 সালের আগে সম্পন্ন করতে হবে)।

সূত্র: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo