বেকারত্ব বীমা সম্পর্কে কর্মীদের যে ৫টি বিষয় জানা প্রয়োজন

[বিজ্ঞাপন_১]

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — শ্রমিকদের তাদের অধিকার হারানো এড়াতে বেকারত্ব ভাতা সংক্রান্ত নিয়মকানুনগুলি স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে (চিত্র: ফাম নগুয়েন)।

মিসেস গিয়াও ২০১৩ সাল থেকে ২০২৩ সালের জানুয়ারী পর্যন্ত সামাজিক বীমা (SI) প্রদান করেছেন। ফেব্রুয়ারী ২০২৩ থেকে জুলাই ২০২৩ পর্যন্ত, মিসেস গিয়াও মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়েছিলেন। তার মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পর, মিসেস গিয়াও তার ছোট সন্তানের যত্ন নিতে চেয়েছিলেন, তাই তিনি পরবর্তী ২ মাসের জন্য (আগস্ট ২০২৩ এবং সেপ্টেম্বর ২০২৩) অবৈতনিক ছুটি চেয়েছিলেন।

২০২৩ সালের অক্টোবর থেকে, মিসেস গিয়াও তার চাকরি ছেড়ে দিতে বলেন, কোম্পানিটি ১ অক্টোবর, ২০২৩ থেকে তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। এই সময়ে, বেকারত্ব ভাতার জন্য গিয়াওর আবেদন গৃহীত হয়নি।

মিসেস গিয়াও বিস্মিত হয়েছিলেন: "সিস্টেমটি জানিয়েছে যে কারণটি ছিল আমি ২০২৩ সালের ফেব্রুয়ারী থেকে ২০২৩ সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করিনি। এটা কি ঠিক? আমি মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অবৈতনিক ছুটিতে যে সময় নিয়েছিলাম তা এখনও সামাজিক বীমা বই বন্ধ করার জন্য পৃথক শিটে সম্পূর্ণরূপে দেখানো হয়েছে।"

মিসেস গিয়াওর প্রশ্নের জবাবে, ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি বলেছে: "কর্মসংস্থান আইনের ৪৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার জন্য একটি শর্ত হল কর্মচারীকে বেকারত্ব বীমা প্রদান করতে হবে।"

একজন কর্মচারী বেকারত্ব বীমা প্রদান করছেন কিনা তা নির্ধারণের ভিত্তিটি ২৯ মে, ২০২০ তারিখের ডিক্রি নং ৬১/২০২০/ এনডি -সিপি-এর ধারা ১-এর ৪ নম্বর ধারায় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যা ১২ মার্চ, ২০১৫ তারিখের ডিক্রি নং ২৮/২০১৫/এনডি-সিপি-এর ধারা ১২-এর সংশোধন এবং পরিপূরক।

তদনুসারে, কর্মচারীরা নিম্নলিখিত ৫টি মামলার মধ্যে একটির সম্মুখীন হলে কর্মসংস্থান আইনের ৪৯ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে বেকারত্ব বীমা প্রদানের জন্য নির্ধারিত হয়।

প্রথমত, কর্মচারী শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তির সমাপ্তির মাসের জন্য বেকারত্ব বীমা প্রদান করেছেন এবং সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা কর্তৃক সামাজিক সুরক্ষা বইতে নিশ্চিত হয়েছেন।

দ্বিতীয়ত, কর্মচারী শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তির সমাপ্তির ঠিক আগের মাসের জন্য বেকারত্ব বীমা প্রদান করেছেন এবং সামাজিক বীমা বইতে সামাজিক বীমা দ্বারা নিশ্চিত হয়েছেন।

তৃতীয়ত, কর্মচারীর শ্রম চুক্তি, কাজের চুক্তি বা শ্রম চুক্তি, কাজের চুক্তির সমাপ্তির মাসের ঠিক আগের মাস থাকে কিন্তু অসুস্থতা বা মাতৃত্বের কারণে মাসে ১৪ কার্যদিবস বা তার বেশি সময় ধরে কাজে অনুপস্থিত থাকেন, ইউনিটে মাসিক বেতন পান না এবং সামাজিক বীমা সংস্থা কর্তৃক সামাজিক বীমা বইতে নিশ্চিত হন।

চতুর্থত, কর্মচারীর শ্রম চুক্তি, কর্ম চুক্তি বা শ্রম চুক্তি, কর্ম চুক্তির সমাপ্তির মাসের ঠিক আগের এক মাস সময় থাকে, যিনি ইউনিটে মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে অবৈতনিক ছুটি নেন এবং সামাজিক বীমা সংস্থা কর্তৃক সামাজিক বীমা বইতে নিশ্চিত হন।

পঞ্চম, কর্মচারীর শ্রম চুক্তি, কাজের চুক্তি বা শ্রম চুক্তি, কাজের চুক্তির সমাপ্তির মাসের ঠিক আগের এক মাস থাকে যা ইউনিটে মাসে ১৪ কার্যদিবস বা তার বেশি সময়ের জন্য শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তির কার্যকারিতা সাময়িকভাবে স্থগিত করে এবং সামাজিক বীমা সংস্থা দ্বারা সামাজিক বীমা বইতে নিশ্চিত করা হয়।

সুতরাং, মিসেস গিয়াওর ক্ষেত্রে, তার সমস্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার পরে, তিনি 2 মাস কাজ করেননি এবং বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করেননি (আগস্ট 2023 এবং সেপ্টেম্বর 2023 সালে অবৈতনিক ছুটি), তাই তিনি বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস