এই নিয়ে ষষ্ঠবারের মতো অ্যামওয়ে ভিয়েতনাম এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র হিসেবে সম্মানিত হলো।
"মাল্টি-জেনারেশন সিনার্জি" এর ২০২৫ সালের প্রতিপাদ্যকে সামনে রেখে, এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস এমন সংস্থাগুলিকে স্বীকৃতি দেয় যারা প্রজন্মগত বৈচিত্র্যকে কার্যকরভাবে খাপ খাইয়ে নিতে এবং পরিচালনা করতে নমনীয়, একই সাথে বয়স নির্বিশেষে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য শোনা, বিকাশ এবং অবদান রাখার পরিবেশ তৈরি করে। কেবল কাজের অভিজ্ঞতা উন্নত করার প্রচেষ্টাকে সম্মান জানানো নয়, এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ একটি টেকসই এবং মানবিক কর্পোরেট সংস্কৃতি গঠনের ক্ষেত্রে কর্মীদের কণ্ঠস্বরের গুরুত্বকেও জোর দেয়।
এই বছরের পুরষ্কারে ৭০০ টিরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান অংশগ্রহণ করেছে এবং ১৪,০০০ এরও বেশি কর্মচারী জরিপটি সম্পন্ন করেছে। অ্যামওয়ে ভিয়েতনাম এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ এর কঠোর মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সফলভাবে উত্তীর্ণ হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে টিম মডেল (টোটাল এনগেজমেন্ট অ্যাসেসমেন্ট মডেল) অনুসারে প্রায় ৭০ টি প্রশ্নের একটি অভ্যন্তরীণ কর্ম পরিবেশ জরিপ এবং উপদেষ্টা পরিষদের সাথে সরাসরি সাক্ষাৎকার। ৫-পয়েন্ট স্কেলে ফলাফল অসাধারণ: CORE (সাংস্কৃতিক এবং কৌশলগত ভিত্তি) এর জন্য ৪.৪৫ পয়েন্ট, SELF (কর্মচারী অভিজ্ঞতা) এর জন্য ৪.৬১ পয়েন্ট এবং GROUP (দলীয় বন্ধন) এর জন্য ৪.৬৯ পয়েন্ট। এই সংখ্যাগুলি একটি ইতিবাচক, অনুপ্রেরণামূলক এবং জনকেন্দ্রিক কর্ম পরিবেশ তৈরিতে অ্যামওয়ের স্থায়ী প্রতিশ্রুতির স্পষ্ট প্রমাণ।
Amway-তে, আমরা মানুষকে তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা কাজে লাগাতে, এমন একটি বিশ্বব্যাপী পরিবারের অংশ হতে অনুপ্রাণিত করি যেখানে মানুষ একসাথে বেড়ে ওঠে এবং উজ্জ্বল হওয়ার ক্ষমতা পায়। প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি মৌলিক নীতি এবং আচরণ দ্বারা পরিচালিত হয় যা মূল মূল্যবোধ প্রদর্শন করে, যা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, নেতৃত্ব বিকাশ, স্বীকৃতি এবং পুরষ্কারের মতো মূল প্রক্রিয়াগুলিতে গভীরভাবে সংহত। একই সাথে, Amway অনেক অসাধারণ উদ্যোগের সাথে ব্যাপক মানব উন্নয়ন কর্মসূচি বিনিয়োগ এবং বাস্তবায়নের উপরও মনোনিবেশ করে যেমন: ব্যক্তিগতকৃত শিক্ষার অভিজ্ঞতা প্রদানকারী মাল্টি-প্ল্যাটফর্ম লার্নিং পোর্টাল, ক্রমাগত শিক্ষার চেতনা ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য লার্নিং ফেস্টিভ্যাল এবং ভবিষ্যতের জন্য একটি শক্তিশালী উত্তরাধিকার তৈরির জন্য APAC সম্ভাব্যতা এবং প্রতিভা নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ কর্মসূচি।
৬৫% কর্মীবাহিনী নারী এবং ৮০% নারী উচ্চপদস্থ নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করে এবং প্রজন্মের X, Y, Z জুড়ে বিস্তৃত কর্মীদের একটি দল নিয়ে, Amway ভিয়েতনাম একটি বৈচিত্র্যময়, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং জনকেন্দ্রিক কর্ম পরিবেশ গড়ে তোলার প্রতি তার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে আসছে। এখানে, লিঙ্গ, বয়স বা পটভূমি নির্বিশেষে প্রতিটি ব্যক্তি সম্মানিত, নিরাপদ এবং তাদের মতামত প্রকাশের জন্য স্বাধীন।
প্রতিটি কর্মীর জন্য ন্যায্য এবং ব্যাপক উন্নয়ন নিশ্চিত করার জন্য অ্যামওয়ে ক্রমাগত ব্যবহারিক নীতি এবং অনুশীলন বাস্তবায়ন করে। কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ কণ্ঠস্বরকে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করা হয়। "আস্ক মি এনিথিং" প্রোগ্রাম, উন্মুক্ত সংলাপ সেশন এবং পর্যায়ক্রমিক জরিপ ব্যবস্থার মতো স্বচ্ছ যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে, সমস্ত মতামত শোনা হয় এবং গুরুত্ব সহকারে সাড়া দেওয়া হয়। একই সময়ে, গোপনীয় প্রতিক্রিয়া চ্যানেল এথিক্সপয়েন্ট কর্মীদের প্রয়োজনে কথা বলার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে সাহায্য করে, একটি ইতিবাচক, সৎ, উন্মুক্ত এবং বিশ্বাসযোগ্য কর্মপরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখে।
বিশেষ করে, ত্রৈমাসিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ব্যক্তিগত উন্নয়ন কর্মসূচি কেবল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার একটি হাতিয়ারই নয়, বরং পরিচালক এবং কর্মচারীদের মধ্যে বিনিময়ের জন্য একটি উন্মুক্ত স্থানও। এখানে, প্রতিটি ব্যক্তিকে তাদের নিজস্ব উন্নয়ন রোডম্যাপ তৈরিতে সহায়তা করা হয়, যা স্পষ্ট, নির্দিষ্ট এবং বাস্তবসম্মত লক্ষ্যের সাথে যুক্ত।
এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ জরিপে ৪.৬৯/৫ এর চিত্তাকর্ষক গ্রুপ স্কোরের পেছনে সদস্যদের মধ্যে দলগত মনোভাব এবং ঐক্যই অবদান রাখে, যা এমন একটি কর্মপরিবেশকে প্রতিফলিত করে যেখানে অ্যামওয়ে ভিয়েতনামে সর্বদা সহযোগিতা, সংযোগ এবং ভাগাভাগির মনোভাব প্রচার করা হয়।
সম্মাননা অনুষ্ঠানে অ্যামওয়ে ভিয়েতনামের প্রতিনিধি
বছরের পর বছর ধরে, অ্যামওয়ে অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি গঠনের কার্যক্রমে ক্রমাগত বিনিয়োগ করেছে, সাধারণত কোম্পানি-ব্যাপী বিদেশে বন্ধন ভ্রমণ : কোরিয়া (২০২২), সিঙ্গাপুর - মালয়েশিয়া (২০২৪), সাংহাই - চীন (২০২৬)। এই ভ্রমণগুলি কেবল স্মরণীয় অভিজ্ঞতাই বয়ে আনে না বরং বিভাগগুলির মধ্যে ব্যবধান ভাঙতেও সাহায্য করে, কর্মক্ষেত্রে কার্যকর সমন্বয়ের ভিত্তি তৈরি করে।
এছাড়াও, "বেটার, হেলদিয়ার ইউ" প্রোগ্রামটি শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যসেবা এবং ব্যাপক ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য বিভিন্ন কার্যক্রমের মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ বন্ধনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যেমন: ফুটবল, জিম, যোগব্যায়াম, জগিং, হেলথ টক সেশন এবং অ্যামওয়ের পুষ্টিকর পণ্যের অভিজ্ঞতা। এই কার্যক্রমগুলি কেবল একটি সুস্থ জীবনধারাকে উৎসাহিত করে না, বরং একসাথে বেড়ে ওঠা একটি ঘনিষ্ঠ গোষ্ঠী তৈরিতেও অবদান রাখে।
এপ্রিল ২০২৫ সালের অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি জরিপ অনুসারে, অ্যামওয়ের কর্পোরেট এনগেজমেন্ট সূচক ৯৪% এ পৌঁছেছে এবং ২০২০ সাল থেকে ৯০% এর উপরে রয়ে গেছে। উন্মুক্ত, নিরাপদ কর্মপরিবেশ, সেইসাথে উন্নয়ন এবং পদোন্নতির সুযোগ নিয়ে কর্মীদের সন্তুষ্টি ৯০% ছাড়িয়ে গেছে। বিশেষ করে, ৯৪% কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে অ্যামওয়ে এমন একটি পরিবেশ যা সম্মতি এবং সততাকে অগ্রাধিকার দেয়।
অ্যামওয়ে ভিয়েতনামের মানবসম্পদ পরিচালক মিসেস লে থি কিম হোয়া বলেন: "আমরা বিশ্বাস করি যে একটি আদর্শ কর্মপরিবেশ কেবল প্রতিভা লালন করার জায়গা নয়, বরং এমন একটি জায়গা যেখানে মানুষ সংযুক্ত, অনুপ্রাণিত এবং নিজেদের মতো করে গড়ে তুলতে সক্ষম। এই পুরস্কার সমগ্র দলের অক্লান্ত প্রচেষ্টার জন্য একটি মূল্যবান স্বীকৃতি এবং আমাদের সকল প্রজন্মের কর্মীদের জন্য একটি সুসংহত, ন্যায্য এবং টেকসই কর্মক্ষেত্র গড়ে তোলার যাত্রায় অধ্যবসায় চালিয়ে যাওয়ার জন্য একটি স্মারক।"
শুধু একটি কর্মক্ষেত্র নয়, অ্যামওয়ে ভিয়েতনাম এমন একটি জায়গা যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি সমষ্টিগতভাবে বিকশিত হতে পারে, তাদের কথা শোনা যায়, স্বীকৃতি পায় এবং ইতিবাচক মূল্যবোধ তৈরির যাত্রায় তাদের সঙ্গী হতে পারে। এই পুরষ্কারটি কেবল অক্লান্ত প্রচেষ্টার স্বীকৃতি নয়, বরং অ্যামওয়ের সকল প্রজন্মের কর্মীদের জন্য একটি সুখী, টেকসই এবং সুযোগ-সুবিধাপূর্ণ কর্ম পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য একটি অনুপ্রেরণাও। ২০২৫ সালের "মাল্টি-জেনারেশন সিনার্জি" থিম সহ, এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস এমন সংস্থাগুলিকে স্বীকৃতি দেয় যাদের নমনীয়ভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়ার, প্রজন্মগত বৈচিত্র্যকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করার এবং একই সাথে বয়স নির্বিশেষে প্রতিটি ব্যক্তির কথা শোনা, বিকশিত এবং অবদান রাখার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করার ক্ষমতা রয়েছে। কেবল কাজের অভিজ্ঞতা উন্নত করার প্রচেষ্টাকে সম্মান জানানো নয়, এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ একটি টেকসই এবং মানবিক কর্পোরেট সংস্কৃতি গঠনে অবদান রাখার একটি মূল কারণ হিসেবে কর্মীদের কণ্ঠস্বরের গুরুত্বের উপরও জোর দেয়।
এই বছরের পুরষ্কারে ৭০০ টিরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান অংশগ্রহণ করেছে এবং ১৪,০০০ এরও বেশি কর্মচারী জরিপটি সম্পন্ন করেছে। অ্যামওয়ে ভিয়েতনাম এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ এর কঠোর মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সফলভাবে উত্তীর্ণ হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে টিম মডেল (টোটাল এনগেজমেন্ট অ্যাসেসমেন্ট মডেল) অনুসারে প্রায় ৭০ টি প্রশ্নের একটি অভ্যন্তরীণ কর্ম পরিবেশ জরিপ এবং উপদেষ্টা পরিষদের সাথে সরাসরি সাক্ষাৎকার। ৫-পয়েন্ট স্কেলে ফলাফল অসাধারণ: CORE (সাংস্কৃতিক এবং কৌশলগত ভিত্তি) এর জন্য ৪.৪৫ পয়েন্ট, SELF (কর্মচারী অভিজ্ঞতা) এর জন্য ৪.৬১ পয়েন্ট এবং GROUP (দলীয় বন্ধন) এর জন্য ৪.৬৯ পয়েন্ট। এই সংখ্যাগুলি একটি ইতিবাচক, অনুপ্রেরণামূলক এবং জনকেন্দ্রিক কর্ম পরিবেশ তৈরিতে অ্যামওয়ের স্থায়ী প্রতিশ্রুতির স্পষ্ট প্রমাণ।
Amway-তে, আমরা মানুষকে তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা কাজে লাগাতে, এমন একটি বিশ্বব্যাপী পরিবারের অংশ হতে অনুপ্রাণিত করি যেখানে মানুষ একসাথে বেড়ে ওঠে এবং উজ্জ্বল হওয়ার ক্ষমতা পায়। প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি মৌলিক নীতি এবং আচরণ দ্বারা পরিচালিত হয় যা মূল মূল্যবোধ প্রদর্শন করে, যা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, নেতৃত্ব বিকাশ, স্বীকৃতি এবং পুরষ্কারের মতো মূল প্রক্রিয়াগুলিতে গভীরভাবে সংহত। একই সাথে, Amway অনেক অসাধারণ উদ্যোগের সাথে ব্যাপক মানব উন্নয়ন কর্মসূচি বিনিয়োগ এবং বাস্তবায়নের উপরও মনোনিবেশ করে যেমন: ব্যক্তিগতকৃত শিক্ষার অভিজ্ঞতা প্রদানকারী মাল্টি-প্ল্যাটফর্ম লার্নিং পোর্টাল, ক্রমাগত শিক্ষার চেতনা ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য লার্নিং ফেস্টিভ্যাল এবং ভবিষ্যতের জন্য একটি শক্তিশালী উত্তরাধিকার তৈরির জন্য APAC সম্ভাব্যতা এবং প্রতিভা নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ কর্মসূচি।
৬৫% কর্মীবাহিনী নারী এবং ৮০% নারী উচ্চপদস্থ নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করে এবং প্রজন্মের X, Y, Z জুড়ে বিস্তৃত কর্মীদের একটি দল নিয়ে, Amway ভিয়েতনাম একটি বৈচিত্র্যময়, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং জনকেন্দ্রিক কর্ম পরিবেশ গড়ে তোলার প্রতি তার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে আসছে। এখানে, লিঙ্গ, বয়স বা পটভূমি নির্বিশেষে প্রতিটি ব্যক্তি সম্মানিত, নিরাপদ এবং তাদের মতামত প্রকাশের জন্য স্বাধীন।
প্রতিটি কর্মীর জন্য ন্যায্য এবং ব্যাপক উন্নয়ন নিশ্চিত করার জন্য অ্যামওয়ে ক্রমাগত ব্যবহারিক নীতি এবং অনুশীলন বাস্তবায়ন করে। কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ কণ্ঠস্বরকে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করা হয়। "আস্ক মি এনিথিং" প্রোগ্রাম, উন্মুক্ত সংলাপ সেশন এবং পর্যায়ক্রমিক জরিপ ব্যবস্থার মতো স্বচ্ছ যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে, সমস্ত মতামত শোনা হয় এবং গুরুত্ব সহকারে সাড়া দেওয়া হয়। একই সময়ে, গোপনীয় প্রতিক্রিয়া চ্যানেল এথিক্সপয়েন্ট কর্মীদের প্রয়োজনে কথা বলার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে সাহায্য করে, একটি ইতিবাচক, সৎ, উন্মুক্ত এবং বিশ্বাসযোগ্য কর্মপরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখে।
বিশেষ করে, ত্রৈমাসিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ব্যক্তিগত উন্নয়ন কর্মসূচি কেবল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার একটি হাতিয়ারই নয়, বরং পরিচালক এবং কর্মচারীদের মধ্যে বিনিময়ের জন্য একটি উন্মুক্ত স্থানও। এখানে, প্রতিটি ব্যক্তিকে তাদের নিজস্ব উন্নয়ন রোডম্যাপ তৈরিতে সহায়তা করা হয়, যা স্পষ্ট, নির্দিষ্ট এবং বাস্তবসম্মত লক্ষ্যের সাথে যুক্ত।
এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ জরিপে ৪.৬৯/৫ এর চিত্তাকর্ষক গ্রুপ স্কোরের পেছনে সদস্যদের মধ্যে দলগত মনোভাব এবং ঐক্যই অবদান রাখে, যা এমন একটি কর্মপরিবেশকে প্রতিফলিত করে যেখানে অ্যামওয়ে ভিয়েতনামে সর্বদা সহযোগিতা, সংযোগ এবং ভাগাভাগির মনোভাব প্রচার করা হয়।
বছরের পর বছর ধরে, অ্যামওয়ে অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি গঠনের কার্যক্রমে ক্রমাগত বিনিয়োগ করেছে, সাধারণত কোম্পানি-ব্যাপী বিদেশে বন্ধন ভ্রমণ: কোরিয়া (২০২২), সিঙ্গাপুর - মালয়েশিয়া (২০২৪), সাংহাই - চীন (২০২৬)। এই ভ্রমণগুলি কেবল স্মরণীয় অভিজ্ঞতাই বয়ে আনে না বরং বিভাগগুলির মধ্যে ব্যবধান ভাঙতেও সাহায্য করে, কর্মক্ষেত্রে কার্যকর সমন্বয়ের ভিত্তি তৈরি করে।
এছাড়াও, "বেটার, হেলদিয়ার ইউ" প্রোগ্রামটি শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যসেবা এবং ব্যাপক ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য যেমন: ফুটবল, জিম, যোগব্যায়াম, জগিং, হেলথ টক সেশন এবং অ্যামওয়ের পুষ্টিকর পণ্যের অভিজ্ঞতা অর্জনের মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ বন্ধনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই ক্রিয়াকলাপগুলি কেবল একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারাকে উৎসাহিত করে না, বরং একসাথে বেড়ে ওঠা একটি ঘনিষ্ঠ গোষ্ঠী তৈরিতেও অবদান রাখে।
এপ্রিল ২০২৫ সালের অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি জরিপ অনুসারে, অ্যামওয়ের কর্পোরেট এনগেজমেন্ট সূচক ৯৪% এ পৌঁছেছে এবং ২০২০ সাল থেকে ৯০% এর উপরে রয়ে গেছে। উন্মুক্ত, নিরাপদ কর্মপরিবেশ, সেইসাথে উন্নয়ন এবং পদোন্নতির সুযোগ নিয়ে কর্মীদের সন্তুষ্টি ৯০% ছাড়িয়ে গেছে। বিশেষ করে, ৯৪% কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে অ্যামওয়ে এমন একটি পরিবেশ যা সম্মতি এবং সততাকে অগ্রাধিকার দেয়।
অ্যামওয়ে ভিয়েতনামের মানবসম্পদ পরিচালক মিসেস লে থি কিম হোয়া বলেন: "আমরা বিশ্বাস করি যে একটি আদর্শ কর্মপরিবেশ কেবল প্রতিভা লালন করার জায়গা নয়, বরং এমন একটি জায়গা যেখানে মানুষ সংযুক্ত, অনুপ্রাণিত এবং নিজেদের মতো করে গড়ে তুলতে সক্ষম। এই পুরস্কার সমগ্র দলের অক্লান্ত প্রচেষ্টার জন্য একটি মূল্যবান স্বীকৃতি এবং আমাদের সকল প্রজন্মের কর্মীদের জন্য একটি সুসংহত, ন্যায্য এবং টেকসই কর্মক্ষেত্র গড়ে তোলার যাত্রায় অধ্যবসায় চালিয়ে যাওয়ার জন্য একটি স্মারক।"
শুধুমাত্র একটি কর্মক্ষেত্র নয়, অ্যামওয়ে ভিয়েতনাম এমন একটি জায়গা যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি সমষ্টিগতভাবে বিকাশ করতে পারে, তাদের কথা শুনতে পায়, স্বীকৃতি পায় এবং ইতিবাচক মূল্যবোধ তৈরির যাত্রায় তাদের সাথে থাকতে পারে । এই পুরষ্কার কেবল অক্লান্ত প্রচেষ্টার স্বীকৃতিই নয়, বরং অ্যামওয়ের সকল প্রজন্মের কর্মীদের জন্য একটি সুখী, টেকসই এবং সুযোগ-সুবিধাপূর্ণ কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার জন্য একটি প্রেরণাও বটে।
ত্বক
সূত্র: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm
![[ছবি] ২০২৫ সালের শরৎ মেলার পরিচালনা কমিটি প্রতিষ্ঠানের অগ্রগতি পরীক্ষা করছে](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/20/1760918203241_nam-5371-jpg.webp)
মন্তব্য (0)