যদি আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হয়, তাহলে আপনি বেকারত্ব ভাতা পাবেন না।

অনেক প্রতিনিধি উদ্বিগ্ন যে, বরখাস্ত বা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের ক্ষেত্রে বেকারত্ব ভাতা প্রদান না করার সরকারের প্রস্তাবের ফলে শ্রমিকরা ক্ষতিগ্রস্ত হবে।

২৭শে নভেম্বর, জাতীয় পরিষদে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে আলোচনা হয়। খসড়ায়, সরকার এমন একটি মামলা যুক্ত করার প্রস্তাব করে যা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নয়, অর্থাৎ শ্রম আইনের অধীনে বরখাস্ত করা অথবা সরকারি কর্মচারীদের আইনের অধীনে শৃঙ্খলাবদ্ধ এবং পদত্যাগ করতে বাধ্য করা।

উপরোক্ত প্রস্তাবটি প্রতিনিধিদের কাছ থেকে অনেক মতামত পেয়েছে যারা বলেছেন যে এই ধরনের নিয়ন্ত্রণ বরখাস্ত করা বা চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করা কর্মীদের জন্য "আরও কঠিন" করে তুলবে।

প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া, ডং থাপ প্রতিনিধিদল

ছবি: গিয়া হান

"টাকা দেওয়া কিন্তু না নেওয়া অযৌক্তিক।"

আলোচনায় অংশগ্রহণ করে, প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ডং থাপ প্রতিনিধিদল) বলেন যে খসড়া প্রবিধানটি আইন লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত বা শাস্তির সম্মুখীন হওয়া কর্মীদের প্রতি অন্যায্য। "মানুষ সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা প্রদান করেছে এবং অর্থ প্রদান করেছে, কিন্তু এখন তাদের তা গ্রহণ করার অনুমতি নেই। এটি অযৌক্তিক," মিঃ হোয়া তার মতামত প্রকাশ করেন।

দং থাপ প্রদেশের প্রতিনিধি মন্তব্য করেছেন যে যদি বেকারত্বের সুবিধা প্রদান না করা হয়, তাহলে ছাঁটাই বা জোরপূর্বক কর্মীরা অনেক সমস্যার সম্মুখীন হবেন, বিশেষ করে বেকারত্বের প্রেক্ষাপটে। তিনি পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া আইনে "যা পান তার জন্য অর্থ প্রদান করুন" নীতিটি নির্দিষ্ট করা উচিত, শ্রমিকরা যতই লঙ্ঘন করুক না কেন, তাদের অবশ্যই বেকারত্বের সুবিধা পেতে হবে।

একই উদ্বেগ প্রকাশ করে, প্রতিনিধি দল ড্যাং থি বাও ত্রিন (কোয়াং নাম প্রতিনিধিদল) এই সত্যটি উল্লেখ করেছেন যে ছাঁটাই করা কর্মীদের নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন হবে, কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায়শই ছাঁটাইকে খারাপ রেকর্ড হিসাবে বিবেচনা করে তাদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করার মানসিকতা রাখেন।

এই গোষ্ঠীর অধিকার নিশ্চিত করার জন্য, মহিলা প্রতিনিধি এমন একটি আইন তৈরির প্রস্তাব করেছিলেন যা তাদের চাকরিচ্যুত করা বা চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করা হলেও বেকারত্বের ভাতা পেতে অনুমতি দেবে। একই সাথে, চাকরিচ্যুত বা চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করা কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য এড়াতে একটি নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা থাকা উচিত।

উল্লেখযোগ্যভাবে, প্রতিনিধি ডিউ হুইন সাং (বিন ফুওক প্রতিনিধিদল) ধরে নিয়েছিলেন যে বরখাস্ত বা পদত্যাগে বাধ্য করার পরে, কর্মচারী প্রমাণ করেন এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে একটি সিদ্ধান্তে পৌঁছান যে বরখাস্ত বা পদত্যাগে বাধ্য করার সিদ্ধান্ত অবৈধ।

উপরোক্ত পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার দায়িত্ব এবং কর্মচারীর বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকার কীভাবে সমাধান করা হবে? এছাড়াও, বরখাস্ত বা জোরপূর্বক বরখাস্তের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে অভিযোগ এবং মামলা কখনও কখনও কয়েক বছর সময় নেয়, তাহলে এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারী কি বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন?

খসড়া আইনটি পরীক্ষা করে দেখা প্রতিবেদনে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটি প্রতিফলিত করেছে যে, শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, যেসব কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে বা শাস্তি দেওয়া হয়েছে এবং পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছে তারা বিচ্ছেদের বেতন পাবেন না।

শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য, পর্যালোচনা সংস্থা সুপারিশ করে যে খসড়া সংস্থা বেকারত্ব ভাতা প্রদান না করার প্রস্তাবটি অধ্যয়ন করে এবং অপসারণের বিষয়টি বিবেচনা করে, যাতে "অবদান - উপভোগ" নীতির ভিত্তিতে তাদের জন্য তা উপভোগ করার পরিস্থিতি তৈরি করা যায়।

প্রতিনিধি Dieu Huynh সাং, Binh Phuoc প্রতিনিধি

ছবি: গিয়া হান

বেকার ভাতা কি জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট নয়?

সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের খসড়ায় বলা হয়েছে যে মাসিক বেকারত্ব ভাতা বেকারত্বের আগে সাম্প্রতিক ৬ মাসের বেকারত্ব বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের ৬০% এর সমান, তবে আঞ্চলিক ন্যূনতম মাসিক মজুরির ৫ গুণের বেশি নয়।

বেকারত্ব ভাতার সময়কাল বেকারত্ব বীমা অবদানের মাসের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। প্রতি ১২ থেকে ৩৬ মাসের অবদানের জন্য, আপনি ৩ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন। এরপর, প্রতি অতিরিক্ত ১২ মাসের অবদানের জন্য, আপনি আরও ১ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন, তবে ১২ মাসের বেশি নয়।

প্রতিনিধি দিউ হুইন সাং (বিন ফুওক প্রতিনিধিদল) বলেন যে বাস্তবে, মাসিক বেকারত্ব ভাতা গড় স্তরের ৬০% সমান হওয়ায়, শ্রমিকদের ব্যক্তিগত জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য পর্যাপ্ত অর্থ নেই, পারিবারিক জীবনের কথা তো দূরের কথা।

তাছাড়া, বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলির বর্তমান বেতন বেশিরভাগই আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে, প্রতি মাসে প্রায় ৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি, যার অর্থ বেকারত্ব ভাতা মাত্র ২.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

মিসেস সাং জীবনের বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেকারত্ব বীমা অবদানের জন্য মাসিক বেকারত্ব ভাতা গড় মাসিক বেতনের ৬০% থেকে ৭৫% পর্যন্ত বৃদ্ধি করার জন্য নিয়মাবলী অধ্যয়নের প্রস্তাব করেছিলেন।

একই সাথে, তিনি বেকারত্ব ভাতার সময়কালের "সর্বোচ্চ ১২ মাস" নিয়ন্ত্রণ অপসারণের প্রস্তাব করেন, "অবদান, গ্রহণ এবং সেই স্তর পর্যন্ত অর্থ প্রদান, সেই স্তর পর্যন্ত গ্রহণ, সীমা ছাড়াই" নীতি বাস্তবায়নের জন্য।

থানহনিয়েন.ভিএন

সূত্র: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm