পলিটব্যুরো প্রতি ত্রৈমাসিক, প্রতি বছর এবং হঠাৎ করে যখন প্রয়োজন হয় তখন পর্যায়ক্রমে ক্যাডারদের মূল্যায়নের নীতিতে সম্মত হয়েছিল।

VTV.vn - উপসংহার নং 198-KL/TW-তে, পলিটব্যুরো প্রতি ত্রৈমাসিক, প্রতি বছর এবং হঠাৎ করে যখন প্রয়োজন হয় তখন পর্যায়ক্রমে ক্যাডারদের মূল্যায়নের নীতিতে সম্মত হয়েছে।

১৩তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির ১৩তম সভা। ছবি: দোয়ান ট্যান/ভিএনএ

পলিটব্যুরোর পক্ষ থেকে, পলিটব্যুরো সদস্য এবং সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান ক্যাম তু রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতা এবং পরিচালকদের মূল্যায়ন নীতির উপর পলিটব্যুরোর উপসংহারে স্বাক্ষর করেন এবং জারি করেন (উপসংহার নং 198-KL/TW, তারিখ 8 অক্টোবর, 2025)।

উপসংহারে বলা হয়েছে: ৩ অক্টোবর, ২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত সভায়, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় ক্যাডার দলের পরিস্থিতি সম্পর্কে কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির প্রতিবেদন (রিপোর্ট নং ৮৭-বিসি/বিটিসিটিডব্লিউ, তারিখ ১ অক্টোবর, ২০২৫) পর্যালোচনা করে, পলিটব্যুরো নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে:

১. প্রতিবেদনের বিষয়বস্তুর সাথে মূলত একমত। নতুন পরিস্থিতির প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, ক্যাডারদের ব্যবস্থাপনা ও মূল্যায়নে পার্টি কমিটি ও সংগঠনগুলির কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য, উদ্ভাবন অব্যাহত রাখার জন্য, দক্ষতা উন্নত করার জন্য এবং দক্ষতা বৃদ্ধি করার জন্য, পলিটব্যুরো প্রতি ত্রৈমাসিক, প্রতি বছর এবং প্রয়োজনে হঠাৎ করে পর্যায়ক্রমিক ক্যাডার মূল্যায়ন পরিচালনার নীতিতে সম্মত হয়েছে।

2. সকল স্তরের নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের মূল্যায়ন

(১) পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে পদের জন্য

বর্তমান প্রবিধান অনুসারে (রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের গুণমান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণ সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ৩০ আগস্ট, ২০২৫ তারিখের প্রবিধান নং ৩৬৬-কিউডি/টিডব্লিউ; ব্যবস্থাপনা ও পরিকল্পনা, নিয়োগ, মনোনয়ন, সাময়িক স্থগিতাদেশ, পদত্যাগ, ক্যাডারদের বরখাস্ত এবং সংশ্লিষ্ট প্রবিধানের বিকেন্দ্রীকরণ সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ৮ অক্টোবর, ২০২৫ তারিখের প্রবিধান নং ৩৭৭-কিউডি/টিডব্লিউ), প্রাদেশিক পার্টি কমিটি, শহর পার্টি কমিটি এবং কেন্দ্রীয় কমিটির অধীনে সরাসরি পার্টি কমিটিগুলির স্থায়ী কমিটি (পার্টি কমিটি: কেন্দ্রীয় পার্টি সংস্থা; সরকার; জাতীয় পরিষদ ; পিতৃভূমি ফ্রন্ট, কেন্দ্রীয় গণসংগঠন; কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশন; কেন্দ্রীয় জননিরাপত্তা পার্টি কমিটি); মন্ত্রণালয়, শাখা এবং কেন্দ্রীয় কমিটির অধীনে সরাসরি ক্যাডারদের পরিচালনাকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সমষ্টিগত নেতাদের পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিগুলি নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি বাস্তবায়ন করবে:

- পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় ক্যাডারদের ত্রৈমাসিক মূল্যায়ন পর্যায়ক্রমে নিয়ম অনুসারে পরিচালনা করুন, নিম্নলিখিত মূল বিষয়বস্তু এবং মানদণ্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে:

(i) রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা; কর্মবিধি বাস্তবায়ন, গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি, আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনা, এবং একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব; অভ্যন্তরীণ সংহতি গড়ে তোলা,...

(ii) নেতৃত্ব, নির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা, নির্ধারিত লক্ষ্য ও কার্যাবলী বাস্তবায়নের সংগঠন এবং দায়িত্বের আওতাধীন অধিভুক্ত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সমাপ্তির স্তরের ফলাফল; নির্ধারিত কার্য সম্পাদনে বিদ্যমান সমস্যা এবং সীমাবদ্ধতার জন্য, বস্তুনিষ্ঠ এবং ব্যক্তিগত কারণগুলি বিশ্লেষণ, মূল্যায়ন, স্পষ্টকরণ এবং প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা প্রস্তাব করা প্রয়োজন।

(iii) ক্যাডারদের জন্য কাজ সম্পন্ন করার স্তর শ্রেণীবদ্ধ করার প্রস্তাব করা; একই সাথে, যারা লঙ্ঘন করেছে, ত্রুটি করেছে অথবা নির্ধারিত দায়িত্ব ও কার্য সম্পাদনে ব্যর্থ হয়েছে তাদের ক্যাডারদের অন্য কাজ হস্তান্তর বা অর্পণ করার কথা বিবেচনা করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে সুপারিশ করা।

- প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ১৫ তারিখের আগে পর্যায়ক্রমে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে (কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির মাধ্যমে) ফলাফল রিপোর্ট করুন।

(২) পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা এবং ব্যবস্থাপনা ইউনিটের পদের জন্য

- বর্তমান নিয়মাবলীর উপর ভিত্তি করে পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং সংস্থা ও ইউনিটের যৌথ নেতৃত্ব তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ক্যাডারদের ত্রৈমাসিক পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়নের নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং বাস্তবায়নের উপর মনোনিবেশ করার জন্য দায়ী, ধারা (১) এ বর্ণিত বিষয়বস্তু এবং অভিযোজনের মানদণ্ডের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে; একই সাথে, ক্যাডারদের জন্য কাজ সমাপ্তির স্তরের শ্রেণীবিভাগের উপর ভিত্তি করে, যারা লঙ্ঘন করেছে, ত্রুটি করেছে, অথবা নির্ধারিত দায়িত্ব ও কাজ পূরণে ব্যর্থ হয়েছে তাদের জন্য অন্যান্য কাজ স্থানান্তর এবং ব্যবস্থা করার বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেয়।

- প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ৩০ তারিখের আগে প্রতি ত্রৈমাসিকের (কেন্দ্রীয় পার্টি অফিসের মাধ্যমে) ক্যাডার মূল্যায়নের ফলাফল পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে পর্যায়ক্রমে রিপোর্ট করুন; একই সময়ে, পর্যবেক্ষণ, সংশ্লেষণ এবং অনুরোধের সময় উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির কাছে পাঠান।

(৩) কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির সভা

বর্তমান নিয়ম অনুসারে এবং পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং সংস্থা ও ইউনিটের যৌথ নেতৃত্বের রিপোর্টিং ফলাফল এবং প্রস্তাবের ভিত্তিতে: (i) পর্যায়ক্রমে প্রতি ত্রৈমাসিকে, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকায় ক্যাডারদের ত্রৈমাসিক শ্রেণীবিভাগ এবং মূল্যায়নের পরিস্থিতি সম্পর্কে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে সংশ্লেষিত করুন এবং প্রতিবেদন করুন। (ii) কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিশন, পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা ও ইউনিটের যৌথ নেতৃত্ব এবং প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করুন যাতে প্রবিধান লঙ্ঘন, ভুল করেছেন বা তাদের অর্পিত দায়িত্ব এবং কাজ সম্পাদনে ব্যর্থ হয়েছেন এমন ক্যাডারদের জন্য অন্যান্য কাজের স্থানান্তর, নিয়োগ এবং ব্যবস্থা প্রস্তাব করা যায়।

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায়, যদি কোনও সমস্যা দেখা দেয়, তাহলে নিয়ম অনুসারে বিবেচনার জন্য দয়া করে অবিলম্বে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে (কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির মাধ্যমে) রিপোর্ট করুন।

সূত্র: https://vtv.vn/bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10025101617501741.htm