স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিভাগীয় প্রধান, ব্যুরো প্রধান, বিভাগীয় পরিচালক এবং প্রধান পরিদর্শকদের জন্য নতুন মানদণ্ড প্রস্তাব করেছে।

খসড়া ডিক্রিতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিভাগীয় প্রধান, ব্যুরো প্রধান, বিভাগীয় পরিচালক এবং প্রাদেশিক প্রধান পরিদর্শকদের জন্য অনেক নতুন মানদণ্ড প্রস্তাব করেছে।

খসড়াটি মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ প্রশাসনিক সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য - চিত্রের ছবি: কোয়াং দিন

রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে বেসামরিক কর্মচারী, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের পদবি নিয়ন্ত্রণের মান নিয়ন্ত্রণকারী একটি খসড়া ডিক্রির উপর মন্তব্য চাইছে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ।

তদনুসারে, খসড়াটি মন্ত্রণালয়ের অধীনে প্রশাসনিক সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার মধ্যে রয়েছে উপমন্ত্রী, বিভাগীয় প্রধান এবং সমমানের (পরিচালক, অফিস প্রধান, প্রধান পরিদর্শক...), উপ-বিভাগীয় প্রধান এবং সমমানের, প্রধান - উপ-বিভাগীয় প্রধান এবং মন্ত্রণালয়ের অধীনে সমমানের পদ...

বিভাগীয় পর্যায়ে এবং সমমানের প্রশাসনিক সংস্থাগুলির জন্য, খসড়াটি বিভাগীয় পরিচালক এবং সমমানের ( জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদল এবং গণ পরিষদের প্রধান), প্রাদেশিক গণ কমিটির প্রধান, প্রাদেশিক পরিদর্শক... এর প্রধান), উপ-বিভাগীয় পরিচালক এবং সমমানের, বিভাগীয় প্রধান - উপ-বিভাগীয় প্রধান এবং বিভাগের অধীনে সমমানের... এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

এর সাথে আছেন সরকারি কর্মচারী, নেতা এবং সরকারি সেবা ইউনিটের ব্যবস্থাপকরা।

খসড়াটিতে বেসামরিক কর্মচারী, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের পদবি এবং পদের জন্য সাধারণ মান নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি পৃথক অধ্যায় রয়েছে।

এর মধ্যে রয়েছে রাজনৈতিক ও আদর্শিক মানদণ্ড; নৈতিক গুণাবলী, জীবনধারা এবং সংগঠন ও শৃঙ্খলার বোধ; যোগ্যতা এবং ক্ষমতা; মর্যাদা এবং একত্রিত হওয়ার এবং একত্রিত হওয়ার ক্ষমতা; অর্জন এবং কাজের ফলাফল; স্বাস্থ্য, বয়স, কাজের অভিজ্ঞতা...

উপমন্ত্রী পদের জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড সহ, খসড়ায় উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের বিধিবিধান অনুসরণ করার কথা বলা হয়েছে।

বিভাগীয় প্রধান এবং সমমানের জন্য মানদণ্ড

বিভাগীয় প্রধান এবং সমতুল্য পদের জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের খসড়ায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে তাদের অবশ্যই উপরোক্ত সাধারণ মানদণ্ড পূরণ করতে হবে এবং একই সাথে নির্দিষ্ট নিয়মকানুনও পূরণ করতে হবে।

এর মধ্যে রয়েছে নথিপত্র আয়ত্ত করা, শিল্প ও ক্ষেত্রের ব্যবস্থাপনার আইনি ব্যবস্থা, প্রক্রিয়া এবং নীতি সম্পর্কে গভীর ধারণা অর্জন করা; অনুশীলনের সংশ্লেষণ এবং সংক্ষিপ্তকরণে অভিজ্ঞতা থাকা; কর্মক্ষেত্রে অসুবিধা এবং বাধা দূর করার জন্য সময়োপযোগী সমাধান প্রস্তাব করা।

কার্যক্রম পরিচালনা, পরিচালনা, পরিচালনা, সমন্বয় সাধনের ক্ষমতা থাকা; কর্তৃপক্ষের অধীনে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কার্যকারিতা ব্যবহার এবং মূল্যায়ন করা, নিয়ম মেনে চলা; শৃঙ্খলা ও প্রশাসনিক শৃঙ্খলা বজায় রাখা, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দুর্নীতি, অপচয় এবং নেতিবাচকতা প্রতিরোধ এবং লড়াই করা।

নির্ধারিত ক্ষেত্রে নীতি ও কৌশল সম্পর্কে পরামর্শ, পরিকল্পনা, সুসংহতকরণ, বাস্তবায়ন, নির্দেশনা এবং পরিদর্শন করার ক্ষমতা থাকতে হবে; নির্ধারিত শিল্প ও ক্ষেত্রের জন্য প্রক্রিয়া, নীতি এবং উন্নয়ন পরিকল্পনার উন্নয়ন এবং ঘোষণা পরিচালনা করতে হবে, অথবা ঘোষণার বিষয়ে পরামর্শ দিতে হবে।

সংস্থা বা ইউনিটের কার্যাবলী, কাজ এবং ক্ষমতা অনুসারে দলের নীতি ও নির্দেশিকা এবং রাষ্ট্রীয় আইন বাস্তবায়নের ক্ষমতা থাকা; নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের মধ্যে সংগঠন এবং নাগরিকদের উদ্ভূত মামলা, সুপারিশ, অভিযোগ এবং নিন্দার পুঙ্খানুপুঙ্খ সমাধান করা।

উদ্ভূত পরিস্থিতি সমাধানের এবং আকস্মিক ও জটিল কাজ পরিচালনা করার ক্ষমতা।

প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির কর্মক্ষম দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশাসনিক সংস্কার এবং ডিজিটাল রূপান্তর সংগঠিত ও বাস্তবায়নের ক্ষমতা থাকতে হবে; আধুনিক বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত জ্ঞান গবেষণা এবং প্রয়োগ করতে হবে।

নির্ধারিত ক্ষেত্রে প্রয়োগের জন্য উদ্যোগ, প্রশাসনিক সংস্কার মডেল, তথ্য প্রযুক্তি অ্যাপ্লিকেশন, ডিজিটাল রূপান্তর বা কার্যকর সমাধান প্রস্তাব, অগ্রগতি বা স্পষ্ট পরিবর্তন আনা।

বর্তমানে মন্ত্রণালয়ে উপ-বিভাগীয় প্রধান এবং সমমানের পদে অধিষ্ঠিত।

বিভাগীয় পরিচালক এবং সমমানের জন্য মানদণ্ড

খসড়া অনুসারে, বিভাগীয় পরিচালক এবং সমমানের মানদণ্ডের ক্ষেত্রে, তাদের অবশ্যই উপরোক্ত সাধারণ মানদণ্ডের পাশাপাশি নির্দিষ্ট নিয়মকানুনগুলিও পূরণ করতে হবে।

নথিপত্রের উপর দৃঢ় দখল থাকা, দায়িত্বে থাকা এলাকার শিল্প ও খাত ব্যবস্থাপনার আইনি ব্যবস্থা, প্রক্রিয়া এবং নীতি সম্পর্কে গভীর ধারণা থাকা; অনুশীলনের সংশ্লেষণ এবং সারসংক্ষেপে অভিজ্ঞতা থাকা; কর্মক্ষেত্রে অসুবিধা এবং বাধা দূর করার জন্য সময়োপযোগী সমাধান প্রস্তাব করা।

কার্যক্রম পরিচালনা, পরিচালনা, পরিচালনা, সমন্বয় সাধনের ক্ষমতা থাকা; কর্তৃপক্ষের অধীনে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কার্যকারিতা ব্যবহার এবং মূল্যায়ন করা, নিয়ম মেনে চলা; শৃঙ্খলা ও প্রশাসনিক শৃঙ্খলা বজায় রাখা, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দুর্নীতি, অপচয় এবং নেতিবাচকতা প্রতিরোধ এবং লড়াই করা।

নিজ নিজ দায়িত্বে থাকা এলাকায় নীতি ও কৌশল সম্পর্কে পরামর্শ, পরিকল্পনা, সুসংহতকরণ, বাস্তবায়ন, নির্দেশনা এবং পরিদর্শন করার ক্ষমতা থাকা; নির্ধারিত এলাকায় শিল্প ও ক্ষেত্রের জন্য ব্যবস্থা, নীতি এবং উন্নয়ন পরিকল্পনার উন্নয়ন এবং ঘোষণার নির্দেশ দেওয়া, অথবা প্রণয়নের ব্যাপারে পরামর্শ দেওয়া।

সংস্থা বা ইউনিটের কার্যাবলী, কাজ এবং ক্ষমতা অনুসারে দলের নীতি ও নির্দেশিকা এবং রাষ্ট্রীয় আইন বাস্তবায়নের ক্ষমতা থাকা; নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের মধ্যে সংগঠন এবং নাগরিকদের উদ্ভূত মামলা, সুপারিশ, অভিযোগ এবং নিন্দার পুঙ্খানুপুঙ্খ সমাধান করা।

উদ্ভূত পরিস্থিতি সমাধানের এবং আকস্মিক ও জটিল কাজ পরিচালনা করার ক্ষমতা।

প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির কর্মক্ষম দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশাসনিক সংস্কার এবং ডিজিটাল রূপান্তর সংগঠিত ও বাস্তবায়নের ক্ষমতা থাকতে হবে; আধুনিক বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত জ্ঞান গবেষণা এবং প্রয়োগ করতে হবে।

নির্ধারিত ক্ষেত্রে প্রয়োগের জন্য উদ্যোগ, প্রশাসনিক সংস্কার মডেল, তথ্য প্রযুক্তি অ্যাপ্লিকেশন, ডিজিটাল রূপান্তর বা কার্যকর সমাধান প্রস্তাব, অগ্রগতি বা স্পষ্ট পরিবর্তন আনা।

বর্তমানে বিভাগের উপ-পরিচালক পদে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের বিধি অনুসারে সমতুল্য বা সমতুল্য পদ বা পদে অধিষ্ঠিত।

থান চুং

সূত্র: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm