স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় যন্ত্রপাতি সহজীকরণের সময় কর্মীদের বিন্যাস পরিকল্পনার দিকে নির্দেশ করে

কর্মীদের বিন্যাস এবং নিয়োগ অবশ্যই গুরুত্ব সহকারে, সাবধানে, বৈজ্ঞানিকভাবে এবং কঠোরভাবে সম্পন্ন করতে হবে।

নথিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির ২৪ নভেম্বর, ২০২৪ তারিখের উপসংহার নং ০৯-কেএল/টিডব্লিউ-এর নীতিমালার উপর ভিত্তি করে, রেজোলিউশন নং ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের সারসংক্ষেপ; সরকারের যন্ত্রপাতি সাজানো এবং সুবিন্যস্ত করার জন্য ওরিয়েন্টেশন পরিকল্পনার উপর সরকারী স্টিয়ারিং কমিটির ৬ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের নং ১৪১/কেএইচ-বিসিĐটিকেএনকিউ১৮ বাস্তবায়ন, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের অনুরোধ করছে যে তারা প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি সাজানোর জন্য প্রকল্পটি তৈরি করার সময় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রম চুক্তি ব্যবস্থা (সিবিসিসিভিসি) এর অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের ব্যবস্থা এবং বিন্যাস সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি বিষয়বস্তুর প্রতি মনোযোগ দিন।

তদনুসারে, নতুন সময়ে প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ এবং কাঠামো এবং গুণাবলী এবং ক্ষমতা সম্পন্ন বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দল গঠন নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

বিশেষ করে, কর্মীদের পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার মাধ্যমে নিশ্চিত করতে হবে যে এটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের কার্যাবলী এবং কার্যাবলী অনুসারে রাজনৈতিক কার্যাবলী বাস্তবায়নকে প্রভাবিত করবে না; নতুন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের কার্যক্রমের দক্ষতা এবং কার্যকারিতা উন্নত করবে, বিশেষ করে জনগণ এবং ব্যবসার সেবা সম্পর্কিত কাজগুলি। প্রচার, রাজনৈতিক এবং আদর্শিক কাজ ভালোভাবে করুন, ব্যবস্থাটি সম্পাদন করার সময় কর্মীদের মধ্যে ঐক্যমত্য এবং ঐক্য তৈরি করুন; ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের জন্য, বিশেষ করে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত পার্টি সদস্যদের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব প্রচার করুন যারা ব্যবস্থা এবং যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার বিষয়ে পার্টি এবং রাষ্ট্রের নীতি বাস্তবায়নে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনার পদে অধিষ্ঠিত; নিয়ম অনুসারে ব্যবস্থার পরে কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য শাসন ব্যবস্থা এবং নীতিমালার প্রতি মনোযোগ দিন এবং তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করুন।

"যখন যন্ত্রপাতিটি সাজানো এবং সহজ করার পরিকল্পনা তৈরি করা হয়, তখন মন্ত্রণালয়, সংস্থা এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে জরুরিভাবে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের, বিশেষ করে নেতা, ব্যবস্থাপক এবং সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের ব্যবস্থা এবং নিয়োগের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে; সাধারণ নিয়ম মেনে চলা নিশ্চিত করার জন্য এবং ব্যবস্থার পরে নবগঠিত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কার্য ও কার্যাবলী অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা সামঞ্জস্য করার জন্য একটি নির্দিষ্ট রোডম্যাপ তৈরি করতে হবে," স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল প্রেরণে বলা হয়েছে।

নীতিগতভাবে, পার্টি কমিটি এবং পার্টি সংগঠনগুলির দলীয় নিয়মকানুন এবং আইন অনুসারে ক্যাডারদের বিন্যাস এবং মোতায়েনের ক্ষেত্রে ব্যাপক নেতৃত্ব নিশ্চিত করা প্রয়োজন। বেসামরিক কর্মচারীদের অবশ্যই সংগঠনের দায়িত্ব এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে। পার্টি কমিটি, সংস্থা, সংগঠন এবং এলাকার প্রধানকে তাদের ব্যবস্থাপনায় বেসামরিক কর্মচারীদের বিন্যাস এবং মোতায়েনের জন্য দায়ী থাকতে হবে, কেন্দ্রীয় কমিটির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি নিশ্চিত করতে হবে।

কর্মীদের ব্যবহারিক পরিস্থিতি এবং প্রতিটি মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, গণতন্ত্র, প্রচার, স্বচ্ছতা, নীতি এবং নির্দিষ্ট মানদণ্ড নিশ্চিত করে ক্যাডারদের বিন্যাস এবং নিয়োগ অবশ্যই গুরুত্ব সহকারে, সতর্কতার সাথে, বৈজ্ঞানিকভাবে এবং কঠোরভাবে সম্পন্ন করতে হবে; যেখানে অসাধারণ ক্ষমতা, দায়িত্ব এবং কাজের প্রতি নিষ্ঠা সম্পন্ন ক্যাডারদের বিন্যাস এবং ব্যবহারের দিকে মনোযোগ দিতে হবে, নতুন পরিস্থিতিতে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের বেতন কাঠামো সুবিন্যস্তকরণ এবং কর্মীদের পুনর্গঠনের সাথে কর্মীদের বিন্যাস এবং পুনর্গঠনকে সংযুক্ত করা; নতুন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটে চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে কর্মীদের কর্মীদের মান পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করা যাতে কর্মীদের বিন্যাস এবং পুনর্গঠন, বেতন কাঠামো সুবিন্যস্তকরণ এবং কর্মীদের পুনর্গঠন করা যায়।

দলিলটিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে নেতা ও ব্যবস্থাপকদের নির্বাচন, বিন্যাস এবং নিয়োগ অবশ্যই তাদের ক্ষমতা, শক্তি, মর্যাদা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং নির্দিষ্ট কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে হতে হবে, যা নতুন সংগঠনের কার্যাবলী এবং কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, বিশেষ করে নেতার জন্য। একই সাথে, পার্টির ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের দিকে সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসের কর্মীদের কাজের জন্য ভালভাবে প্রস্তুত করার জন্য পার্টি কমিটির কাঠামো এবং পরিকল্পনার সাথে সংযুক্ত, পার্টির নিয়মকানুন এবং আইন অনুসারে পদবি মান নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

বিশেষ করে, সরকারের বিধিবিধান এবং মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের বিধিবিধান অনুসারে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালার প্রতি মনোযোগ দিন এবং সম্পূর্ণরূপে এবং তাৎক্ষণিকভাবে বাস্তবায়ন করুন, নিশ্চিত করুন যে 5 বছর পরে, অপ্রয়োজনীয় বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থা সম্পন্ন করতে হবে এবং ব্যবস্থার পরে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করবে) পলিটব্যুরোর সাধারণ প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বেতন ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার বাস্তবায়ন করতে হবে।

পুনর্গঠনের পর গঠিত ইউনিটের উপ-প্রধানের সংখ্যা নিয়মের চেয়ে বেশি হতে পারে।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পদগুলি পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় তাদের কর্তৃত্ব অনুসারে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

প্রদেশ, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা, সরকারের অধীনে সংস্থা, প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণকমিটি এবং একীভূত ও একীভূত সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটগুলির বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, নেতা, সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় এলাকা দ্বারা পরিচালিত শিরোনামগুলির সাথে, ক্যাডার কাজের নীতিগুলি এবং উপরে উল্লিখিত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের উদ্দেশ্য, প্রয়োজনীয়তা এবং নীতিগুলি নিশ্চিত করার জন্য ক্যাডারদের ব্যবস্থা এবং নিয়োগের পরিকল্পনা সক্রিয়ভাবে তৈরি করুন। সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের জন্য অভিযোজন অনুসারে।

তদনুসারে, বাস্তব পরিস্থিতি এবং মান, ক্যাডার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকার যৌথ নেতৃত্ব এমন একজন নেতা নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নেয় যিনি নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন; নির্বাচিত কর্মীরা সেই নতুন ইউনিটে একীভূত বা একীভূত সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের ভিতরে বা বাইরে থাকতে পারেন।

যদি একীভূতকরণ বাস্তবায়নকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানকে প্রধান হিসেবে অব্যাহত রাখার ব্যবস্থা না করা হয়, তাহলে তাকে সংলগ্ন অধস্তন পদে নিয়োগ করা হবে এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থা সংক্রান্ত সরকারের নিয়ম অনুসারে নীতিমালা উপভোগ করতে হবে।

প্রধানের উপ-প্রধানের ক্ষেত্রে, একীভূতকরণ বা একত্রীকরণ বাস্তবায়নকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের প্রকৃত ডেপুটি সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রণালয়, শাখা বা এলাকার যৌথ নেতৃত্ব ব্যবস্থার পরে নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের ডেপুটি হিসাবে তাদের ব্যবস্থা করার সিদ্ধান্ত নেবেন অথবা কর্মীদের কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং ক্ষমতা অনুসারে অন্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে তাদের ব্যবস্থা করবেন।

অদূর ভবিষ্যতে, পুনর্গঠনের পর গঠিত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের ডেপুটি সংখ্যা প্রবিধানের চেয়ে বেশি হতে পারে। মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে ৫ বছরের মধ্যে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করবে) সাধারণ প্রবিধান অনুসারে ডেপুটি সংখ্যা হ্রাস করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে।

যেসব বেসামরিক কর্মচারী নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনার পদে অধিষ্ঠিত নন, তাদের জন্য পুনর্গঠনের পর গঠিত কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামোর উপর ভিত্তি করে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি একীভূতকরণ বা একত্রীকরণের আগে তাদের গৃহীত কার্যাবলী অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব করবে; যদি তাদের আর কাজ না থাকে, তাহলে তাদের অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে নিয়োগ করা যেতে পারে যা বেসামরিক কর্মচারীদের দক্ষতা এবং পেশার জন্য উপযুক্ত হবে অথবা সরকারের নিয়ম অনুসারে নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধান করবে।

অদূর ভবিষ্যতে, নতুন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কর্মীদের সর্বাধিক সংখ্যা একীভূতকরণ বা একত্রীকরণের আগে বর্তমানে উপস্থিত মোট বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যার বেশি হওয়া উচিত নয়। মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে ০৫ বছরের মধ্যে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করবে) পলিটব্যুরোর সাধারণ নিয়ম অনুসারে কর্মী হ্রাস করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে।

সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নের পর, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের পরিকল্পনা রয়েছে নতুন পরিস্থিতিতে সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির রাজনৈতিক কাজগুলি পূরণের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং পেশাদার যোগ্যতা উন্নত করার; কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে এবং দায়িত্ববোধের অভাব রয়েছে এমন মামলার জন্য বেতন পর্যালোচনা এবং সুবিন্যস্ত করার।

উৎস