নতুন বেতন ব্যবস্থার ৬টি বিষয়বস্তু নিয়ে কথা বললেন স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী

সাম্প্রতিক ৮ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনে (১৩তম মেয়াদ) নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের রোডম্যাপ নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়ে ৭ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনের (১২তম মেয়াদ) ২৭ নম্বর প্রস্তাবকে সুসংহত করা হয়েছে, যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বাস্তবায়িত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এই বিষয়বস্তুটি জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি চলমান ২৭তম অধিবেশনে মন্তব্যের জন্য বিবেচনা করছে।

ভিএনএ সাংবাদিকদের সাথে কথা বলতে গিয়ে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন, ২০২৪-২০২৬ সালে বেতন সংস্কারের প্রস্তুতির জন্য সমগ্র দেশ ৫০০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সাশ্রয় করেছে।

বর্তমান ভাতা ব্যবস্থা পুনর্গঠন করুন, নতুন বেতন কাঠামো নিশ্চিত করুন।

- লক্ষ লক্ষ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা বেতন নীতি সংস্কারের প্রত্যাশা করছেন। প্রিয় মন্ত্রী, সরকারি খাতে নতুন বেতন ব্যবস্থা কীভাবে পরিবর্তিত হবে?

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা: মজুরি নীতি আর্থ-সামাজিক নীতি ব্যবস্থায় একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ নীতি; এটি দেশের উন্নয়নের জন্য একটি সম্পদ এবং চালিকা শক্তি।

দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ৭ নম্বর প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে দৃষ্টিভঙ্গি উল্লেখ করা হয়েছে: শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জীবন নিশ্চিত করার জন্য বেতনকে প্রকৃত অর্থে আয়ের প্রধান উৎস হতে হবে, উৎপাদন ক্ষমতা মুক্ত করার জন্য প্রেরণা তৈরি করতে হবে, শ্রমিকদের শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং কর্মদক্ষতা উন্নত করতে হবে।

বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন কাজের মান এবং দক্ষতা, জনসেবা নীতি এবং পেশাদার নীতিশাস্ত্র উন্নত করতে অবদান রাখে। একই সাথে, এটি রাজনৈতিক ব্যবস্থার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা পরিষ্কার করে এবং উন্নত করে এবং সরকারী খাতে মানব সম্পদ স্থিতিশীল করে।

রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW-তে বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থায় 6টি বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

নতুন বেতন ব্যবস্থাটি বর্তমান বেতন ব্যবস্থার পরিবর্তে চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদ অনুসারে তৈরি করা হয়েছে, যার মধ্যে ৫টি বেতন তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: ১টি পদের বেতন তালিকা, যা কেন্দ্রীয় থেকে কমিউন স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় (জনসেবা ইউনিট সহ) নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত (নির্বাচিত এবং নিযুক্ত) ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারীদের জন্য ১টি পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত বেতন তালিকা; সশস্ত্র বাহিনীর জন্য ৩টি বেতন তালিকা।

একই সাথে, বর্তমান ভাতা ব্যবস্থা পুনর্গঠন করুন, একটি নতুন বেতন কাঠামো নিশ্চিত করুন, যার মধ্যে রয়েছে: মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৭০% মূল বেতন এবং প্রায় ৩০% ভাতা; বছরের মোট বেতন তহবিলের প্রায় ১০% এর সমান একটি বোনাস তহবিল যোগ করুন (ভাতা ব্যতীত)। নতুন বেতন তালিকা জারির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন বৃদ্ধি ব্যবস্থা সম্পূর্ণ করুন।

সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল নতুন মজুরি ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎস।

চূড়ান্ত বিষয়বস্তু হল বেতন এবং আয় ব্যবস্থাপনা; যা বাস্তবায়নে প্রধানের কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে; অতিরিক্ত বেতন প্রয়োগ; এবং বেতন তহবিল বরাদ্দ।

এটা বলা যেতে পারে যে এত যুগান্তকারী বিষয়বস্তু সহ এত সুশৃঙ্খল এবং ব্যাপকভাবে মজুরি নীতি আগে কখনও তৈরি করা হয়নি।

অনেক অর্থনৈতিক সমস্যার প্রেক্ষাপটে, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের শর্ত ছাড়াই, কেন্দ্রীয় ও জাতীয় পরিষদের নির্দেশের ভিত্তিতে, সরকার রাজ্য বাজেট থেকে বেতন ও ভাতা গ্রহণকারী মানুষের জীবনে অসুবিধা কমাতে ২০১৯ এবং ২০২৩ সালে দুবার মূল বেতন সমন্বয় করেছে।

২০১৮ সালের তুলনায়, রেজোলিউশন নং ২৭ এর আগে, মূল বেতন ২৯.৫% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়েছিল, যা সাধারণ পরিসংখ্যান অফিস কর্তৃক ঘোষিত ভোক্তা মূল্য সূচক এবং ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির (১৭.৭৪%) চেয়ে বেশি।

- মন্ত্রী কি দয়া করে সরকারি খাতে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের রোডম্যাপটি আমাদের জানাতে পারবেন?

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা: আমরা সরকারকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, ২৭ নং রেজোলিউশন অনুসারে সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য একটি নতুন, সমকালীন এবং একীভূত বেতন ব্যবস্থা কার্যকর করা হবে।

২০২৪ সালের পর, সরকার মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ এবং জিডিপি প্রবৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে অতিরিক্ত বেতন সারণীতে বেতনের স্তর সামঞ্জস্য করতে থাকবে যতক্ষণ না এই রেজোলিউশনের লক্ষ্য অর্জন করা হয়।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অনুমান অনুসারে, নতুন বেতন ব্যবস্থার বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের জন্য বাজেট বৃদ্ধি করতে হবে। সরকারি খাতের বেতন সংস্কারের জন্য বাজেট অনেক বড়। ২০২৪-২০২৬ সময়কালে বাজেট থেকে মোট আনুমানিক অতিরিক্ত বাজেট চাহিদা প্রায় ৫০০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

এই বাজেটের মাধ্যমে, সরকার রেজোলিউশন নং ২৭ অনুসারে নতুন বেতন ব্যবস্থার ৬টি বিষয় একযোগে বাস্তবায়ন করবে।

বেতন সংস্কারের প্রস্তুতির জন্য ৫০০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সাশ্রয় করা হচ্ছে

- তাহলে বেতন সংস্কারের জন্য তহবিলের উৎস বিশাল। "বেতন বাড়ানোর জন্য অর্থ কোথা থেকে আসবে?" এই প্রশ্নটি নিয়ে মানুষ খুবই উদ্বিগ্ন? মন্ত্রী কি এই বিষয়ে তথ্য দিতে পারবেন?

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা: বেতন সংস্কার নীতি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যা নির্ধারক।

মজুরি নীতি বাস্তবায়নের জন্য প্রচুর সম্পদ রয়েছে, তাই রেজোলিউশন ২৭-এ, কেন্দ্রীয় কমিটি "মজুরি নীতি সংস্কারের জন্য সম্পদ তৈরির জন্য এটি একটি যুগান্তকারী কাজ বিবেচনা করে আর্থিক এবং বাজেট সমাধানগুলি দৃঢ়ভাবে বাস্তবায়নের" অনুরোধ করেছে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা। (ছবি: ভ্যান ডিয়েপ/ভিএনএ)

এবং ২০১৮ সাল থেকে, মন্ত্রণালয় এবং স্থানীয় সরকারগুলি বেতন সংস্কারের জন্য সম্পদ প্রস্তুত করেছে। প্রতিটি ক্ষেত্রে বাজেট ব্যয় পুনর্গঠন, কেন্দ্রীয় বাজেট রাজস্বে ৪০% বৃদ্ধি (২০১৮ সাল থেকে প্রযোজ্য), স্থানীয় বাজেট অনুমানের তুলনায় প্রকৃত রাজস্বে ৭০% বৃদ্ধি, বেতন সংস্কারের জন্য উৎস তৈরির (২০১৯ সাল থেকে প্রযোজ্য) উৎস থেকে এটিই উৎস।

এছাড়াও, নিয়মিত ব্যয় সঞ্চয়ের ১০% থেকে অর্থের উৎস; বেতন কাঠামো সহজীকরণের উৎস থেকে... বেতন সংস্কারের জন্যও ব্যবহৃত হয়।

সাম্প্রতিক সময়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সাংগঠনিক কাঠামোর সাথে সম্পর্কিত প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিখুঁত করার এবং বেতন-ভাতা সহজীকরণের ক্ষেত্রে অসামান্য প্রচেষ্টার ফলে, এখন পর্যন্ত, আমাদের সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সরকারি কর্মচারীদের বেতনের প্রায় ১১% এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী সরকারি কর্মচারীদের বেতনের প্রায় ১৫% হ্রাস পেয়েছে; ২০১৫ সালের তুলনায় কমিউন-স্তরের ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং অ-পেশাদার কর্মীদের ৪৯.৭%।

সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার সক্রিয় অংশগ্রহণের জন্য ধন্যবাদ, আমরা এই ব্যবস্থাকে দৃঢ়ভাবে পুনর্গঠিত করেছি এবং প্রায় ৮,০০০ জনসেবা ইউনিট হ্রাস করেছি, কেন্দ্রীয় স্তর থেকে স্থানীয় স্তরে প্রশাসনিক সংস্থাগুলিকে সুগঠিত করেছি, বিশেষ করে সাম্প্রতিক সময়ে জেলা এবং কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠন, যা বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেছে।

২০১৭ সাল থেকে এখন পর্যন্ত অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রতিবেদন অনুসারে, যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং কর্মী হ্রাসের ফলে রাজ্যের বাজেট প্রায় ৩৫,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সাশ্রয় হয়েছে।

এছাড়াও, সম্প্রতি, যদিও অর্থনীতি এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, সরকার, মন্ত্রণালয় এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ তাদের বেল্ট শক্ত করেছে। এখন পর্যন্ত, সমগ্র দেশ ২০২৪-২০২৬ সালে বেতন সংস্কারের প্রস্তুতির জন্য ৫০০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সাশ্রয় করেছে।

বর্তমানে, অর্থ মন্ত্রণালয় কেন্দ্রীয় সরকার, জাতীয় পরিষদ এবং সরকারের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বেতন সংস্কারের জন্য সক্রিয়ভাবে সম্পদের ব্যবস্থা করেছে। এটি কেন্দ্রীয় সরকার, পলিটব্যুরো, জাতীয় পরিষদ, সরকার এবং কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির নিবিড় এবং কঠোর নেতৃত্ব এবং নির্দেশনা, যা বহু অর্থনৈতিক সমস্যার প্রেক্ষাপটে বেতন সংস্কারের জন্য সম্পদ তৈরিতে দৃঢ় সংকল্পবদ্ধ।

- ২৭ নং রেজুলেশনে প্রস্তাবিত ব্যবসায়িক খাতের সর্বোচ্চ অঞ্চলের সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতনের লক্ষ্য অর্জনের জন্য দীর্ঘমেয়াদী তহবিল উৎসের সমস্যা সমাধানের জন্য আমাদের কী করা উচিত, মন্ত্রী?

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা: একটি টেকসই বেতন সংস্কার রোডম্যাপ নিশ্চিত করতে এবং নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য, স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী উভয় ক্ষেত্রেই অনেক কিছু করতে হবে; বিশেষ করে কীভাবে "বেতন বাজেটের অংশ" বড় করা যায় এবং যুক্তিসঙ্গত পর্যায়ে বাজেট গ্রহণকারী লোকের সংখ্যা বৃদ্ধি করা যায়, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা যায় এবং জনগণের সেবা করা যায়।

রাজস্ব বৃদ্ধি, বেতন ব্যতীত অন্যান্য খরচ সাশ্রয় করার জন্য আমাদের সমন্বিতভাবে সমাধানগুলি বাস্তবায়ন করতে হবে এবং একই সাথে সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করতে হবে, যার সাথে যুক্ত হবে বেতন-ভাতা যুক্তিসঙ্গত স্তরে সুবিন্যস্ত করার সাথে।

আমার মতে, বেতন সংস্কার রোডম্যাপ বাস্তবায়নের পাশাপাশি, সংস্থাগুলিকে রাজস্ব বৃদ্ধি, ব্যয় সাশ্রয় এবং বেতন নীতি সংস্কারের জন্য সম্পদ তৈরির জন্য মৌলিক সমাধান তৈরি অব্যাহত রাখতে হবে। এর মধ্যে, বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য একটি মৌলিক সমাধান হিসাবে চাকরির পদ ব্যবস্থার নির্মাণ এবং সমাপ্তি চিহ্নিত করা প্রয়োজন। সিভিল সার্ভিস ব্যবস্থা সম্পূর্ণ করুন, নেতৃত্বের পদবি এবং চাকরির পদ অনুসারে বেতন প্রদান নিশ্চিত করুন।

আগামী সময়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় একটি সুবিন্যস্ত, কার্যকর এবং দক্ষ যন্ত্রপাতির ব্যবস্থাকে উৎসাহিত করবে; যার মধ্যে রয়েছে জেলা এবং কমিউন পর্যায়ে প্রশাসনিক ইউনিটগুলি সাজানো; জনসেবা ইউনিটগুলি সাজানো; দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন 6 এর চেতনা অনুসারে বেতন কাঠামোগত করা।

আমি আশা করি কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো, জাতীয় পরিষদের মনোযোগ এবং সরকার, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের সতর্ক প্রস্তুতির মাধ্যমে, আমাদের কাছে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ থাকবে, যা লক্ষ লক্ষ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের দীর্ঘস্থায়ী প্রত্যাশা পূরণ করবে।

- অনেক ধন্যবাদ, মন্ত্রী!

ভিএনএ

উৎস লিঙ্ক: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-noi-vu-noi-ve-6-noi-dung-cua-che-do-tien-luong-moi-20231013100947668.htm