২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনে বেকারত্ব বীমা অবদানের নতুন নিয়মকানুনগুলি লক্ষ্য করা প্রয়োজন।

২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে, বেকারত্ব বীমা (UI) অবদানের উপর অনেক নিয়মকানুন যুক্ত করেছে যা কর্মীদের মনোযোগ দিতে হবে।

তদনুসারে, সংশোধিত এবং পরিপূরক কর্মসংস্থান আইনে বেকারত্ব বীমা অবদানের বিলম্বিত অর্থ প্রদান এবং ফাঁকি দেওয়ার বিষয়ে নিয়মকানুন নির্ধারণ করা হয়েছে (ধারা ৫, ধারা ৩৩):

নিয়োগকর্তারা বেকারত্ব বীমা অবদানের সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী। দেরিতে বা ফাঁকি দেওয়া বেকারত্ব বীমা অবদানের ব্যবস্থাপনা সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পরিচালিত হয়।

হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে বেকারত্ব বীমা সুবিধা পেতে কর্মীরা নিবন্ধন করছেন। ছবি: এক্সসি

প্রতিবন্ধী কর্মী নিয়োগ এবং নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তাদের জন্য বেকারত্ব বীমা অবদান হ্রাস করার বিধান যুক্ত করা (ধারা 6, ধারা 33):

নিয়োগকর্তারা বেকারত্ব বীমা অবদান হ্রাসের অধিকারী, যা প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগ এবং নিয়োগের সময় 12 মাসের বেশি সময়ের জন্য প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য অর্থ প্রদানের দায়িত্ব নিয়োগকর্তার।

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে এমন একটি বিধান যুক্ত করা (ধারা ৭, ধারা ৩৩):

কর্মচারীদের জন্য বেকারত্ব বীমা সুবিধাগুলি দ্রুত প্রক্রিয়া করার জন্য, নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্ম চুক্তি, বা কর্মসংস্থানের অবসানের পরে কর্মীদের জন্য আইন অনুসারে সম্পূর্ণ বেকারত্ব বীমা অবদান প্রদানের জন্য দায়ী।

যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য পর্যাপ্ত সামাজিক বীমা প্রদান না করেন, তাহলে তাকে আইনের বিধান অনুসারে কর্মচারীর প্রাপ্য সামাজিক বীমা সুবিধার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে।

কর্মবিরতির সময় মজুরি গ্রহণকারীদের জন্য বেকারত্ব বীমা অবদানের উপর প্রবিধান যুক্ত করা (ধারা ১, ধারা ৩৪):

যদি কোনও কর্মচারী কাজ বন্ধ করে দেন কিন্তু বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি মাসিক বেতন পেতে থাকেন, তাহলে অবদানগুলি কাজ বন্ধের সময় প্রাপ্ত বেতনের উপর ভিত্তি করে হবে।

বেকারত্ব বীমা অবদানের জন্য সর্বোচ্চ বেতন স্তর মানসম্মত করুন (ধারা ২, ধারা ৩৪):

২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনে রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে কর্মচারীদের জন্য বেকারত্ব বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন মূল বেতনের ২০ গুণ, এই নিয়মটি বাতিল করুন। ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন বেকারত্ব বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত একক সর্বোচ্চ বেতনকে একত্রিত করে, সর্বোচ্চ স্তর হল বেকারত্ব বীমা প্রদানের সময় সরকার কর্তৃক ঘোষিত অঞ্চল অনুসারে সর্বনিম্ন মাসিক বেতনের ২০ গুণ।

সামাজিক বীমা প্রদান বন্ধ করার অনুমতিপ্রাপ্ত বিষয়গুলির উপর প্রবিধানের পরিপূরককরণ (ধারা 3, ধারা 34):

যদি বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী কোন কর্মচারীকে সাময়িকভাবে আটক বা কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই সাময়িকভাবে বেকারত্ব বীমা অবদান স্থগিত করবেন। যদি কর্মচারী পূর্ণ বেতন পান, তাহলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই আটক বা বরখাস্তের সময়কাল পূরণ করবেন স্থগিতাদেশের মাসগুলির জন্য বকেয়া অর্থ প্রদানের মাধ্যমে, একই সাথে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের অর্থ প্রদানের মাধ্যমে।

বেকারত্ব বীমা অবদানের পূর্ববর্তী সংগ্রহ এবং অর্থ প্রদানের সময় সম্পর্কিত নিয়মাবলী যুক্ত করা (ধারা ৪, ধারা ৩৪):

বেকারত্ব বীমা অবদান সংগ্রহ এবং প্রদান সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান সংগ্রহ এবং প্রদানের সাথে একযোগে করা হয়।

সূত্র: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm