মূল বেতন বাতিল করুন
কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ২০১৮ সালের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে, নতুন বেতন সারণী ডিজাইনের জন্য নির্দিষ্ট বিষয় হল মূল বেতন, যা নতুন বেতন সারণীতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ দিয়ে তৈরি করা হয়েছে।
বর্তমান মূল বেতন এবং বেতন সহগ বিলুপ্ত করা হবে।
এছাড়াও, রাষ্ট্র শ্রম আইনের (অথবা পরিষেবা প্রদান চুক্তি) বিধান অনুসারে একটি ঐক্যবদ্ধ শ্রম চুক্তি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করবে যারা নির্বাহী এবং পরিষেবার কাজ করেন (মধ্যবর্তী স্তরের নিচে প্রশিক্ষণ স্তর প্রয়োজন), এবং এই বিষয়গুলিতে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন স্কেল প্রয়োগ করবে না।
বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময়, নতুন বেতন সারণীতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ দ্বারা মূল বেতন প্রতিষ্ঠিত হবে।
সরকারি খাতে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন স্তর নির্ধারণ করা হয় যারা মধ্যবর্তী প্রশিক্ষণের (স্তর ১) প্রয়োজন এমন চাকরি করেন তাদের বেতন স্তর, ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে প্রশিক্ষিত কর্মীদের সর্বনিম্ন বেতন স্তরের চেয়ে কম নয়।
বর্তমানে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ: বেতন = মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস x বেতন সহগ।
বেতন ব্যবস্থায় নির্দিষ্ট মজুরির স্তর নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে মজুরি সম্পর্ক সম্প্রসারণ করা, ধীরে ধীরে রাষ্ট্রীয় সম্পদের সাথে সামঞ্জস্য রেখে এন্টারপ্রাইজ সেক্টরের মজুরি সম্পর্কের দিকে এগিয়ে যাওয়া।
নতুন বেতন তালিকার বিধান অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নিয়মিত বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা এবং প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা সম্পূর্ণ করুন।
বেতন সংস্কারের রোডম্যাপ
রেজোলিউশন ২৭-এ ২০২১ সাল থেকে সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য একটি নতুন একীভূত বেতন ব্যবস্থা প্রয়োগের জন্য সরকারি খাতের রোডম্যাপ স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে।
২০২১ সালে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের অঞ্চলগুলির গড় সর্বনিম্ন বেতনের সমান হবে।
ভোক্তা মূল্য সূচক, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং রাষ্ট্রীয় বাজেটের সক্ষমতা অনুসারে পর্যায়ক্রমে মজুরি বৃদ্ধি করুন।
২০২৫ সালের মধ্যে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের অঞ্চলগুলির গড় সর্বনিম্ন বেতনের চেয়ে বেশি হবে।
২০৩০ সালের মধ্যে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক খাতের সর্বোচ্চ অঞ্চলের সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি হবে।
তবে বাস্তবে, কোভিড-১৯ মহামারীর জটিলতার কারণে, সরকারকে এই রোডম্যাপ বাস্তবায়ন স্থগিত করতে হয়েছিল। এখন পর্যন্ত, মৌলিক বেতন সংস্কার শুরু করার জন্য নির্ধারিত নতুন সময়সীমা ২০২৪ সালে।
নতুন বেতন কাঠামো
রেজোলিউশন ২৭ এর চেতনায়, নতুন বেতন কাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত থাকবে: মূল বেতন (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৭০%) এবং ভাতা (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৩০%)। অতিরিক্ত বোনাস (ভাতা ব্যতীত, বছরের মোট বেতন তহবিলের প্রায় ১০% এর সমান বোনাস তহবিল)।
এই প্রথম কোনও নথিতে দেখা গেছে যে, বেতন ও ভাতা ছাড়াও, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর একটি বোনাস তহবিল রয়েছে।
বেতন বৃদ্ধির জন্য, কেন্দ্রীয় সরকার বর্তমান বেতন ব্যবস্থার পরিবর্তে চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদ অনুসারে একটি নতুন বেতন ব্যবস্থা জারি করতে সম্মত হয়েছে; পুরানো বেতনগুলিকে নতুন বেতনে রূপান্তরিত করবে, নিশ্চিত করবে যে সেগুলি বর্তমান বেতনের চেয়ে কম নয়।
প্রথমবারের মতো, সরকারি কর্মচারীদের বেতন তহবিলে বোনাস যোগ করা হয়েছে (চিত্র: মানহ কোয়ান)।
রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমতুল্য নেতৃত্বের পদের শ্রেণীবিভাগ, পদের জন্য বেতন তালিকা তৈরির জন্য, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটিতে রিপোর্ট করার পর পলিটব্যুরো কর্তৃক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
প্রস্তাব অনুসারে, বর্তমান ভাতা ব্যবস্থা পুনর্বিন্যাস করতে সম্মত হয়েছে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে মোট ভাতা তহবিল মোট বেতন তহবিলের সর্বোচ্চ ৩০%। সেই অনুযায়ী, সমসাময়িক ভাতা; কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা; আঞ্চলিক ভাতা; চাকরির দায়িত্ব ভাতা; গতিশীলতা ভাতা; নিরাপত্তা ও প্রতিরক্ষা পরিষেবা ভাতা এবং সশস্ত্র বাহিনীর (সেনাবাহিনী, পুলিশ এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি) জন্য বিশেষ ভাতা প্রয়োগ করা অব্যাহত রাখা প্রয়োজন।
পেশাগত ভাতা, পেশাগত দায়িত্ব ভাতা এবং বিষাক্ত ও বিপজ্জনক ভাতা (সম্মিলিতভাবে পেশাগত ভাতা বলা হয়) একত্রিত করে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যাদের পেশা এবং চাকরি স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি এবং রাষ্ট্রের উপযুক্ত অগ্রাধিকারমূলক নীতি (শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্য, আদালত, মামলা, নাগরিক প্রয়োগ, পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিরীক্ষা, শুল্ক, বন, বাজার ব্যবস্থাপনা ইত্যাদি) রয়েছে।
বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে বিশেষ ভাতা, আকর্ষণ ভাতা এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্ম ভাতাগুলিকে বিশেষ করে কঠিন এলাকার কর্ম ভাতার সাথে একীভূত করুন।
জ্যেষ্ঠতা ভাতা বাতিল করুন (সেনাবাহিনী, পুলিশ এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি ব্যতীত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সাথে বেতনের সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য); নেতৃত্বের পদ ভাতা (রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্বের পদের জন্য বেতনের র্যাঙ্কিংয়ের কারণে); দলীয় কাজ এবং রাজনৈতিক-সামাজিক সংগঠনের জন্য ভাতা; জনসেবা ভাতা (মূল বেতনের অন্তর্ভুক্ত হওয়ার কারণে); বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক ভাতা (পেশাগত ভাতাগুলিতে বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক কারণ সহ কাজের পরিবেশ অন্তর্ভুক্ত করার কারণে)।
কমিউন, জেলা এবং প্রাদেশিক স্তরের জন্য প্রশাসনিক ইউনিট শ্রেণীবিভাগ অনুসারে ভাতা ব্যবস্থার নতুন নিয়ম।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
![[ছবি] দা নাং: ১৩ নম্বর ঝড়ের পর একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যটন পথ পরিষ্কার করার জন্য শত শত মানুষ হাত মিলিয়েছেন](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
মন্তব্য (0)