৫ বছর পর বরখাস্ত হওয়া কর্মকর্তাদের উচ্চতর পদে নিয়োগ করা যেতে পারে।

(ড্যান ট্রাই) - পলিটব্যুরোর নিয়ম অনুসারে, ৬০ মাস (৫ বছর) পর বরখাস্ত হওয়া কর্মকর্তাদের উচ্চতর পদে প্রার্থী হিসেবে বিবেচনা, নিয়োগ এবং সুপারিশ করা যেতে পারে যদি তারা নির্দিষ্ট শর্ত এবং মান পূরণ করে।

সম্প্রতি জারি করা পলিটব্যুরোর ৩৭৭ নং প্রবিধানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে ক্যাডার ব্যবস্থাপনা এবং পরিকল্পনা, নিয়োগ, মনোনয়ন, সাময়িক বরখাস্ত, পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ এবং ক্যাডারদের বরখাস্তের বিকেন্দ্রীকরণ করা হয়েছে।

প্রার্থীদের নিয়োগ এবং মনোনয়নের বিষয়ে, পলিটব্যুরোর বিধিমালা স্পষ্টভাবে বলে যে এটি অবশ্যই কর্মীদের মান, শর্ত, গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, ক্ষমতা, শক্তি এবং মর্যাদার উপর ভিত্তি করে হতে হবে। পলিটব্যুরোর মতে, এটি অবশ্যই স্থানীয়, সংস্থা এবং ইউনিটের রাজনৈতিক কাজ বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তা থেকেও আসতে হবে।

৩৭৭ নং প্রবিধান অনুসারে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ উচ্চতর পদের জন্য প্রার্থীদের বিবেচনা, নিয়োগ বা সুপারিশ করতে পারে যারা লঙ্ঘন বা ত্রুটি করেছে; শাস্তি পেয়েছে অথবা তদন্ত, পরিদর্শন, পরীক্ষা, অথবা নিন্দা বা অভিযোগ নিষ্পত্তির প্রক্রিয়াধীন... তবে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে মান এবং শর্তাবলী নিশ্চিত করতে হবে।

দ্বাদশ কেন্দ্রীয় সম্মেলনের প্যানোরামা, ১৩তম মেয়াদ (ছবি: দোয়ান বাক)।

প্রথমত, যেসব কর্মকর্তা লঙ্ঘন বা ত্রুটি করেছেন তাদের অবশ্যই পর্যালোচনা করতে হবে এবং অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা নিতে হবে, তবে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের বিষয়টি বিবেচনা করার মতো নয়।

দ্বিতীয়ত, যেসব ক্যাডার লঙ্ঘন বা ত্রুটি করেছে তাদের অবশ্যই পর্যালোচনা করতে হবে, দায়িত্ব বিবেচনা করতে হবে এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে, তবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ সীমাবদ্ধতার বিধির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে (যদি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা তিরস্কার বা সতর্কীকরণের আকারে হয়), সরাসরি দায়িত্ব, প্রধানের দায়িত্ব বা বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত যৌথ দায়িত্বের কারণে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ না করার বা শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় এবং পর্যালোচনা সম্পন্ন করে এবং প্রয়োজন অনুসারে সংশোধন করে।

তৃতীয়ত, ক্যাডারদের তিরস্কারের মাধ্যমে শাস্তি দেওয়া হয় (২৪ মাস পর); সতর্কীকরণের মাধ্যমে বরখাস্ত বা পদ থেকে অপসারণ (৩৬ মাস পর); অথবা পদ থেকে অপসারণ (৬০ মাস পর) করা যাবে না।

এই ক্ষেত্রে, যদি ক্যাডাররা মান এবং শর্ত পূরণ করে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পর্যালোচনা সম্পন্ন করার জন্য মূল্যায়ন করা হয় এবং লঙ্ঘন এবং ত্রুটিগুলি (যদি থাকে) কাটিয়ে ওঠার জন্য মূল্যায়ন করা হয়; একই সাথে, পার্টি কমিটিগুলি সরাসরি ক্যাডারদের পরিচালনা করে তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং নির্ধারিত কাজগুলি পূরণ করার গুণাবলী, ক্ষমতা এবং ক্ষমতা রয়েছে বলে মূল্যায়ন করে, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিবেচনা করতে পারে এবং তাদের উচ্চতর পদে নিয়োগ করতে পারে এবং তাদের সিদ্ধান্তের জন্য দায়ী থাকতে পারে।

পলিটব্যুরোর ৩৭৭ নং প্রবিধানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, যেসব ক্যাডারকে তিরস্কার বা সতর্কীকরণের মাধ্যমে শাস্তি দেওয়া হয়েছে এবং যাদের শৃঙ্খলাবদ্ধতার মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে কিন্তু উপরে নির্ধারিত সময়সীমা পূরণ করেনি, তাদের উচ্চতর পদে নিয়োগ বা মনোনয়নের জন্য বিবেচনা করা হবে না, তবে ক্যাডার নির্ধারিত মানদণ্ড এবং শর্ত পূরণ করলে তাদের পুনঃনিয়োগ বা পুনঃনির্বাচনের জন্য মনোনয়নের জন্য বিবেচনা করা হবে।

যেসব কর্মকর্তাকে তিরস্কারের মাধ্যমে শাস্তি দেওয়া হচ্ছে, তাদের উচ্চতর পদে নিয়োগ বা সুপারিশ করা যাবে না, তবে প্রতিটি মামলা সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং পুনঃনিযুক্তি বা পুনঃনির্বাচনের জন্য সুপারিশ করার জন্য ওজন করা যেতে পারে।

পলিটব্যুরোর নিয়মাবলীতে এমন কিছু ক্ষেত্রেও স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যেখানে কর্মকর্তাদের সাময়িকভাবে বিবেচনা করা হয় না, পুনঃনিয়োগ করা হয় না বা পুনঃনির্বাচনের জন্য সুপারিশ করা হয় না।

উচ্চতর পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য নিযুক্ত বা প্রবর্তিত কর্মকর্তাদের অবশ্যই নিয়ম অনুসারে নিযুক্ত বা প্রবর্তিত পদের সাধারণ মান এবং নির্দিষ্ট মান নিশ্চিত করতে হবে।

স্থানীয় মানবসম্পদ থেকে প্রবর্তিত ক্যাডারদের অবশ্যই নিযুক্ত পদের জন্য পরিকল্পনা করতে হবে অথবা সমতুল্য পদ বা উচ্চতর পদের জন্য পরিকল্পনা করতে হবে। বহিরাগত উৎস থেকে আসা কর্মীদের জন্য, পলিটব্যুরো প্রয়োজন যে তাদের সমতুল্য পদ বা উচ্চতর পদের জন্য পরিকল্পনা করতে হবে।

উচ্চতর পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য নিযুক্ত বা মনোনীত কর্মকর্তাদের অবশ্যই বর্তমান পদ বা সমমানের পদে কমপক্ষে ১ বছর (১২ মাস) অধিষ্ঠিত থাকতে হবে।

বিশেষ ক্ষেত্রে যেখানে পদের মেয়াদ বা সমতুল্য পদ নিশ্চিত করা হয় না, সেখানে ক্যাডার নিয়োগকারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিবেচনা করবেন, সিদ্ধান্ত নেবেন এবং তার সিদ্ধান্তের জন্য দায়ী থাকবেন।

পলিটব্যুরোর মতে, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় যেসব সংস্থার ক্যাডারদের প্রথমবারের মতো নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে (উচ্চতর) নিযুক্ত করার প্রস্তাব করা হয়েছে, তাদের অবশ্যই পূর্ণ মেয়াদে দায়িত্ব পালনের জন্য যথেষ্ট বয়স্ক হতে হবে। বিশেষ ক্ষেত্রে, ক্যাডার নিয়োগকারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিবেচনা করবেন, সিদ্ধান্ত নেবেন এবং তাদের সিদ্ধান্তের জন্য দায়ী থাকবেন।

সেই কর্মকর্তাকে নির্ধারিত কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য যথেষ্ট সুস্থও হতে হবে।

পলিটব্যুরোর ৩৭৭ নম্বর প্রবিধানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে রাজনৈতিক ব্যবস্থা এবং রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগের সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদের জন্য কোনও পদে নিয়োগের মেয়াদ ৫ বছর (৬০ মাস)। ৫ বছরের কম সময়ের পদে নিয়োগের মেয়াদ পৃথক প্রবিধান অনুসারে বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট পদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm