নতুন সামাজিক বীমা নীতি, মহিলা কর্মীদের জন্য একটি সহায়তা

নারী কর্মীরা আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে ব্যাপক অবদান রাখেন, তবে তারা পুরুষদের তুলনায় বেশি ঝুঁকি এবং অসুবিধার সম্মুখীন হন, বিশেষ করে মাতৃত্ব, শিশু যত্ন এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে।

সেই বাস্তবতার মুখোমুখি হয়ে, সামাজিক বীমা আইন (SI) 2024-এর নতুন বিষয়গুলি একটি শক্ত ভিত্তি হয়ে উঠেছে, যা কেবল অধিকার রক্ষা করে না বরং মহিলাদের জন্য কাজ করার এবং মানসিক শান্তির সাথে বিকাশের পরিবেশও তৈরি করে।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন মাতৃত্বকালীন সুবিধা সম্পর্কিত অনেক নীতি পরিবর্তন করেছে। সেই অনুযায়ী, কেবল মায়েরা নয়, বাবারাও সন্তান জন্মদানের পর তাদের স্ত্রী ও সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যা পরিবারে দায়িত্ব ভাগাভাগি করে নেওয়া এবং মায়ের উপর বোঝা কমানোর ক্ষেত্রে উৎসাহিত করে।

সন্তান জন্মদানকারী মহিলা কর্মচারীদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার শর্ত হল, সন্তান জন্মদানের আগে টানা ২৪ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৬ মাসের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে। যখন একজন গর্ভবতী মহিলা কর্মচারী বা সারোগেট মহিলা কর্মচারী বেতনের সময়সীমা পূরণ করেন, যদি ভ্রূণের বয়স ২২ সপ্তাহ বা তার বেশি হয় এবং দুর্ভাগ্যবশত মারা যান, তখন মহিলা কর্মচারী এবং তার স্বামী উভয়ই সন্তান জন্মদানের ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন সুবিধা উপভোগ করার জন্য ছুটি নেওয়ার অধিকারী। যেসব ক্ষেত্রে সন্তান জন্মদানের ক্ষেত্রে অর্থপ্রদানের সময়সীমা পূরণ করা হয়, সেসব ক্ষেত্রে মা সন্তান জন্মদানের ক্ষেত্রে সুবিধা পাবেন; যদি মা শর্ত পূরণ না করেন, তবে ভ্রূণের বয়স ২২ সপ্তাহ বা তার বেশি হলে (পূর্বে ২৫ সপ্তাহ) তিনি ৫০ দিনের ছুটি নেওয়ার অধিকারী।

একটি উল্লেখযোগ্য নতুন বিষয় হল, যেসব মহিলা কর্মী সন্তান জন্ম দেন এবং পূর্বে বন্ধ্যাত্ব চিকিৎসার জন্য ছুটি নিতে হয়েছে, তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ভাতার শর্তাবলী সংযোজন করা হয়েছে। এই বিধানটি অনেক পরিবারের জন্য সন্তান ধারণের কঠিন প্রক্রিয়ার প্রতি বোধগম্যতা এবং সমর্থন প্রদর্শন করে। এছাড়াও, আইনটি শিশুটির দুর্ভাগ্যবশত মৃত্যু হলে মাতৃত্বকালীন ছুটিও সংশোধন করে; মাতৃত্বকালীন ছুটি সামাজিক বীমা প্রদানের সময় হিসাবে গণনা করা হয়; মাতৃত্বকালীন স্বাস্থ্য বীমা সহায়তা; সন্তান জন্মদান, দত্তক নেওয়ার সময় এককালীন ভাতা...

কু মা'গার বেসের সামাজিক বীমা কর্মীরা ফ্রিল্যান্স কর্মীদের কাছে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা পলিসি প্রচার করে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, আইনটি স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা পলিসিতে মাতৃত্বকালীন সুবিধাও যুক্ত করে। অংশগ্রহণকারীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি নতুন পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত। জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা কর্মী বা কিন সম্প্রদায়ের মহিলা কর্মী যাদের স্বামী জাতিগত সংখ্যালঘু এবং দরিদ্র পরিবারে থাকেন, তারা সন্তান জন্ম দেওয়ার সময় নির্ধারিত মাতৃত্বকালীন সুবিধা ছাড়াও সরকারের কাছ থেকে অন্যান্য সহায়তা নীতি পাওয়ার অধিকারী।

নতুন নীতিমালায় মাতৃত্বকালীন ছুটি আরও নমনীয় করে প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে উপযুক্ত করে তোলা হয়েছে। বিশেষ করে, গর্ভবতী মহিলা কর্মীরা প্রসবপূর্ব পরীক্ষার জন্য সর্বোচ্চ ৫ বার মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারবেন, প্রতিবার ২ দিনের বেশি নয়, ছুটি, টেট এবং সাপ্তাহিক ছুটি বাদে। যদি মহিলা কর্মীরা যমজ বা তার বেশি সন্তানের জন্ম দেন, তাহলে দ্বিতীয় সন্তানের পর থেকে, প্রতিটি সন্তানের জন্য, মা অতিরিক্ত এক মাসের ছুটি নিতে পারবেন...

প্রাদেশিক সামাজিক বীমার পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৫ সালের প্রথম ৯ মাসে, সমগ্র প্রদেশে ২৯,৪৩৩ জন অসুস্থতাজনিত ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের সুবিধা গ্রহণ করেছেন, যা ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ৯৫% বেশি।

মাতৃত্বকালীন ভাতা ছাড়াও, অসুস্থতা এবং পেশাগত দুর্ঘটনা সংক্রান্ত নীতিমালাও সংশোধন করা হয়েছে যাতে মহিলা কর্মীদের আরও ভালোভাবে সুরক্ষা দেওয়া যায়। সামাজিক বীমার আওতায় থাকা রোগের তালিকা সম্প্রসারণ করা, অথবা অসুস্থতা ভাতার মাত্রা বৃদ্ধি করা, মহিলা কর্মীদের স্বাস্থ্যগত সমস্যাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য আরও সম্পদ অর্জনে সহায়তা করেছে। এর কেবল অর্থনৈতিক তাৎপর্যই নেই, নতুন সামাজিক বীমা নীতিরও গভীর সামাজিক তাৎপর্য রয়েছে, যা মহিলাদের অবস্থার উন্নতি করতে, শ্রমে লিঙ্গগত পার্থক্য সম্পর্কে কুসংস্কার দূর করতে এবং আরও ন্যায়সঙ্গত সমাজ তৈরি করতে সহায়তা করে।

মিসেস ফাম থি ফিয়েন (ট্রুং নগুয়েন কফি জয়েন্ট স্টক কোম্পানির কর্মী) শেয়ার করেছেন: "আমি একজন একক মা এবং প্রায়শই অসুস্থ হয়ে পড়ি এবং হাসপাতালে ভর্তি হতে হয়। একটা সময় ছিল যখন আমার পেটের রোগ আবার দেখা দিত এবং চিকিৎসার জন্য আমাকে বেশ কয়েক মাসের ছুটি নিতে হত। সেই সময়ে, আমি অসুস্থতার ছুটি পাওয়ার অধিকারী ছিলাম, যা চিকিৎসা এবং জীবনযাত্রার খরচ কমাতে সাহায্য করেছিল।"

প্রকৃতপক্ষে, কর্মপ্রক্রিয়া চলাকালীন, শ্রমিকরা অসুস্থতা, রোগ বা সন্তান জন্মদান বা যত্ন নেওয়ার জন্য কাজের ছুটি নেওয়ার কারণে যে অসুবিধাগুলি হয় তা এড়াতে পারে না। সেই সময়কালে, অসুস্থতা ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি তাদের জীবনের অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করার জন্য একটি দৃঢ় সমর্থন।

এটা বলা যেতে পারে যে নতুন সামাজিক বীমা নীতি কেবল একটি আইনি নিয়ন্ত্রণই নয় বরং লিঙ্গ সমতার প্রতি সমাজের অঙ্গীকারও; এটি নিশ্চিত করে যে মহিলা কর্মীদের সুরক্ষা এবং বিকাশের জন্য পরিবেশ তৈরি করা একটি সমৃদ্ধ এবং টেকসই সমাজ গঠনের মূল চাবিকাঠি। এই নীতিগুলি সত্যিকার অর্থে বাস্তবায়িত হওয়ার জন্য, ব্যবস্থাপনা সংস্থা, ব্যবসা এবং শ্রমিকদের মধ্যে আরও ঘনিষ্ঠ সমন্বয় প্রয়োজন; সামাজিক বীমা সম্পর্কে জ্ঞান প্রচার এবং প্রচার করা প্রয়োজন যাতে সমস্ত মহিলা তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্পষ্টভাবে বুঝতে পারেন।

সূত্র: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/