নতুন সামাজিক বীমা নীতি, মহিলা কর্মীদের জন্য একটি সহায়তা

নারী কর্মীরা আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে ব্যাপক অবদান রাখেন, তবে তারা পুরুষদের তুলনায় বেশি ঝুঁকি এবং অসুবিধার সম্মুখীন হন, বিশেষ করে মাতৃত্ব, শিশু যত্ন এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে।

এই বাস্তবতার আলোকে, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের নতুন বিধানগুলি একটি শক্ত ভিত্তি হয়ে উঠেছে, যা কেবল নারীর অধিকার রক্ষা করে না বরং তাদের জন্য কাজ করার এবং মানসিক শান্তির সাথে বিকাশের পরিবেশও তৈরি করে।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন, যা ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হয়েছে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা সম্পর্কিত অনেক নীতিমালা পরিবর্তন করেছে। সেই অনুযায়ী, কেবল মায়েদেরই নয়, পিতারাও সন্তান প্রসবের পরে তাদের স্ত্রী এবং সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যা পরিবারের মধ্যে ভাগ করে নেওয়া দায়িত্বকে উৎসাহিত করে এবং মায়েদের উপর বোঝা কমায়।

সন্তান জন্মদানকারী মহিলা কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্যতার শর্ত হল, সন্তান জন্মদানের ২৪ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৬ মাস বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রাখা। যদি একজন গর্ভবতী মহিলা কর্মী বা সারোগেট মা অবদানের সময়কালের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন এবং গর্ভাবস্থা কমপক্ষে ২২ সপ্তাহ বয়সী হয় এবং দুর্ভাগ্যবশত মারা যান, তাহলে মহিলা কর্মী এবং তার স্বামী উভয়ই সন্তান জন্মদানের ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। সন্তান জন্মদানের ক্ষেত্রে অবদানের সময়কালের প্রয়োজনীয়তা পূরণের ক্ষেত্রে, মা সন্তান জন্মদানের ক্ষেত্রে সুবিধা পাবেন; যদি প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে, তাহলে গর্ভাবস্থা কমপক্ষে ২২ সপ্তাহ বয়সী (পূর্বে ২৫ সপ্তাহ) হলে মা ৫০ দিনের ছুটির অধিকারী হবেন।

একটি উল্লেখযোগ্য নতুন বিষয় হল, বন্ধ্যাত্ব চিকিৎসার জন্য পূর্বে যেসব মহিলা কর্মীদের কাজ থেকে ছুটি নিতে হত, তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা যোগ করা। এই নিয়মটি অনেক পরিবার সন্তান ধারণের ক্ষেত্রে যে কঠিন প্রক্রিয়ার মুখোমুখি হয় তার প্রতি বোঝাপড়া এবং সমর্থন প্রদর্শন করে। এছাড়াও, আইনটি শিশুর মৃত্যুর ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল সংশোধন করে; সামাজিক বীমায় অবদান রাখার সময় হিসাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা; মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় স্বাস্থ্য বীমা সহায়তা; এবং সন্তান জন্মদান এবং দত্তক নেওয়ার জন্য এককালীন ভাতা প্রদান করে।

কু'মা'গার জেলার সামাজিক বীমা সংগ্রহ কর্মীরা স্ব-কর্মসংস্থান কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা পলিসি প্রচার করছেন।

উল্লেখযোগ্যভাবে, আইনটি স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা পলিসিতে মাতৃত্বকালীন সুবিধাও যুক্ত করে। অংশগ্রহণকারীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি নতুন পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত। জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা কর্মী বা কিন জাতিগত মহিলা কর্মী যাদের স্বামী জাতিগত সংখ্যালঘু এবং দরিদ্র পরিবারের অন্তর্ভুক্ত, তারা সন্তান জন্ম দেওয়ার সময় নির্ধারিত মাতৃত্বকালীন সুবিধা ছাড়াও অন্যান্য সরকারি সহায়তা নীতির অধিকারী।

নতুন নীতিমালায় মাতৃত্বকালীন ছুটি আরও নমনীয় করে প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে উপযুক্ত করা হয়েছে। বিশেষ করে, গর্ভবতী মহিলা কর্মীরা প্রসবপূর্ব পরীক্ষার জন্য সর্বোচ্চ ৫ বার পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন, প্রতিবার সরকারি ছুটি, টেট ছুটি এবং সাপ্তাহিক ছুটি ব্যতীত, ২ দিনের বেশি নয়। যদি কোনও মহিলা কর্মী যমজ বা তার বেশি সন্তানের জন্ম দেন, দ্বিতীয় সন্তান থেকে শুরু করে, তাহলে মা প্রতিটি সন্তানের জন্য অতিরিক্ত এক মাসের ছুটি পাওয়ার অধিকারী...

প্রাদেশিক সামাজিক বীমা সংস্থার পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৫ সালের প্রথম নয় মাসে, সমগ্র প্রদেশে ২৯,৪৩৩ জন অসুস্থতা, মাতৃত্ব এবং আরোগ্যলাভের সুবিধা গ্রহণ করেছেন, যা ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ৯৫% বেশি।

মাতৃত্বকালীন ভাতা ছাড়াও, অসুস্থতা এবং পেশাগত দুর্ঘটনা সংক্রান্ত নীতিমালাও সংশোধন করা হয়েছে যাতে মহিলা কর্মীদের আরও ভালোভাবে সুরক্ষা দেওয়া যায়। সামাজিক বীমার আওতায় থাকা রোগের তালিকা সম্প্রসারণ করা, অথবা অসুস্থতা সংক্রান্ত সুবিধা বৃদ্ধি করা, মহিলা কর্মীদের স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত সমস্যাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য আরও সম্পদ প্রদান করেছে। অর্থনৈতিক তাৎপর্যের বাইরে, নতুন সামাজিক বীমা নীতির গভীর সামাজিক প্রভাবও রয়েছে, যা মহিলাদের অবস্থার উন্নতি করতে, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য দূর করতে এবং আরও ন্যায়সঙ্গত সমাজ তৈরি করতে সহায়তা করে।

মিসেস ফাম থি ফিয়েন (ট্রুং নগুয়েন কফি জয়েন্ট স্টক কোম্পানির একজন কর্মী) শেয়ার করেছেন: "আমি একজন একক মা এবং আমি প্রায়শই অসুস্থ থাকি এবং চিকিৎসার জন্য হাসপাতালে ভর্তি হতে হয়। এমন সময় ছিল যখন আমার পেটের সমস্যা পুনরাবৃত্তি হত, যার ফলে আমাকে চিকিৎসার জন্য মাসের পর মাস ছুটি নিতে হত। সেই সময়ে, আমি অসুস্থতার ছুটির সুবিধা পেয়েছিলাম, যা চিকিৎসা এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের আর্থিক বোঝা কিছুটা লাঘব করতে সাহায্য করেছিল।"

বাস্তবে, কর্মক্ষেত্রে, কর্মীরা অসুস্থতা, রোগ, অথবা সন্তান জন্মদান বা যত্ন নেওয়ার জন্য কাজের ছুটি নেওয়ার কারণে অনিবার্যভাবে সমস্যার সম্মুখীন হন। এই সময়কালে, অসুস্থতাজনিত ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ভাতা একটি শক্তিশালী সহায়তা ব্যবস্থা যা তাদের জীবনের চ্যালেঞ্জগুলি মানসিক শান্তির সাথে কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করে।

এটা বলা যেতে পারে যে নতুন সামাজিক বীমা নীতি কেবল একটি আইনি নিয়ন্ত্রণই নয় বরং লিঙ্গ সমতার প্রতি সমাজের অঙ্গীকারও; এটি নিশ্চিত করে যে মহিলা কর্মীদের সুরক্ষা এবং উন্নয়নের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা একটি সমৃদ্ধ এবং টেকসই সমাজ গঠনের মূল চাবিকাঠি। এই নীতিগুলি সত্যিকার অর্থে বাস্তবায়নের জন্য, ব্যবস্থাপনা সংস্থা, ব্যবসা এবং কর্মীদের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সমন্বয় থাকা প্রয়োজন; এবং সামাজিক বীমা সম্পর্কে জ্ঞানের প্রচার জোরদার করা প্রয়োজন যাতে সমস্ত মহিলা তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা বুঝতে পারেন।

সূত্র: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/