"সকল কাজের মূল" এর জন্য সর্বোত্তম প্রস্তুতি

২০২৫ সাল কেবল ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির ৯৫তম বার্ষিকীই নয়, বরং এটি এমন একটি সময় যখন দেশের উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ রাজনৈতিক ঘটনাবলীর একটি সিরিজ সংঘটিত হবে।

ডঃ নগুয়েন ভ্যান ডাং বিশ্বাস করেন যে ২০২৫ সাল কেবল ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির ৯৫তম বার্ষিকীই নয়, বরং বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ রাজনৈতিক ঘটনার একটি ধারাবাহিকতাও চিহ্নিত করবে। (ছবি: এনভিসিসি)

অর্থাৎ সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেস, যা ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিকে অনুষ্ঠিত হতে যাওয়া ১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের দিকে পরিচালিত করবে।

প্রতিটি পার্টি কংগ্রেসের মতো, রাজনৈতিক নির্দেশিকা, নেতৃত্বের দৃষ্টিভঙ্গি এবং নীতিগত অভিমুখ ছাড়াও, দেশের জনগণের প্রাথমিক উদ্বেগ হল সকল স্তরের নেতৃত্ব দল। তাদের মধ্যে, কৌশলগত স্তরের নেতাদের দল, বিশেষ করে যারা পার্টি এবং রাজ্যের গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত, তারা কেবল আসন্ন মেয়াদের জন্যই নয়, আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ের দৃষ্টি আকর্ষণ করে।

তাঁর জীবদ্দশায়, রাষ্ট্রপতি হো চি মিন একবার এই দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করেছিলেন যে "ক্যাডাররা সকল কাজের মূল... সকল কাজের সাফল্য বা ব্যর্থতা ভালো বা খারাপ ক্যাডারদের উপর নির্ভর করে"। ক্যাডার দলের অবস্থান এবং নির্ধারক ভূমিকা চাচা হো খুব সহজ এবং বোধগম্য উপায়ে ব্যাখ্যা করেছিলেন। সেই অনুযায়ী, সাধারণভাবে ক্যাডাররা সাধারণ মানুষের থেকে আলাদা কারণ তাদের "জাতি এবং শ্রেণীর স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করতে হবে" এবং "ব্যক্তিগত স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করতে হবে না"।

আধুনিক ভাষায় বলতে গেলে, আমাদের দেশের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় কর্মরত প্রতিটি কর্মকর্তার প্রাথমিক রাজনৈতিক কর্তব্য এবং দায়িত্ব হল সাধারণ কল্যাণের জন্য চিন্তা করা এবং কাজ করা। এগুলি অনেক মানুষের সাথে সম্পর্কিত স্বার্থ যা তারা নিজেরাই সমাধান করতে পারে না, তাই তাদের জন্য রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির হস্তক্ষেপ প্রয়োজন। এর অর্থ হল, প্রথমত, দায়িত্বশীল দল এবং রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তাদের কেবল নিজের, বা তাদের দল, গোষ্ঠী বা উপদলের স্বার্থপর, অদূরদর্শী স্বার্থের জন্য চিন্তা করা এবং কাজ করার অনুমতি নেই।

রাষ্ট্রপতি হো চি মিনের মতে, দায়িত্বশীল কর্মীদের সর্বদা জনসাধারণ, পার্টি এবং রাষ্ট্রের মধ্যে সেতুবন্ধন হিসেবে তাদের ভূমিকা সম্পর্কে সচেতন থাকতে হবে। কারণ তারাই "জনগণের কাছে পার্টি এবং সরকারের নীতি ব্যাখ্যা করে যাতে তারা সেগুলি বুঝতে এবং বাস্তবায়ন করতে পারে। একই সাথে, সঠিক নীতি নির্ধারণের জন্য তাদের অবশ্যই জনগণের পরিস্থিতি স্পষ্টভাবে বোঝার জন্য পার্টি এবং সরকারকে রিপোর্ট করতে হবে"। অতএব, প্রতিটি কর্মীকে "নীতিগুলি দৃঢ়ভাবে আঁকড়ে ধরতে হবে, জনগণের জন্য সঠিক পথ অনুসরণ করতে হবে এবং তাদের কর্তব্য পালন করতে হবে"।

উপরে উল্লিখিত তিনটি মানদণ্ডের মধ্যে, "গণলাইন" আয়ত্ত করার প্রয়োজনীয়তা খুবই উল্লেখযোগ্য। আঙ্কেল হো-এর মতে, কর্মীরা গণলাইন আয়ত্ত করতে পারবেন যখন তাদের "কেবল ব্যাখ্যা, প্রচার এবং আন্দোলনে অধ্যবসায়ী হতে হবে না, বরং জনগণের সাথে আলোচনা করতে হবে, মতামত জানতে হবে এবং জনগণের কাছ থেকে উদ্যোগ সংগ্রহ করতে হবে। জনগণকে নেতৃত্ব দিতে হবে এবং জনগণের সমালোচনাকে স্বাগত জানাতে হবে।" অন্য কথায়, মূলত, প্রতিটি কর্মী যদি সর্বদা জনগণকে সম্মান করে, জনগণের আকাঙ্ক্ষা শোনে এবং বুঝতে পারে এবং জনগণ, দেশ এবং জাতির স্বার্থে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে তবে তারা "গণলাইন" কঠোরভাবে মেনে চলবে।

ইতিহাস, সাংস্কৃতিক ও রাজনৈতিক ঐতিহ্য এবং ভিয়েতনামের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের বর্তমান স্তরের প্রেক্ষাপটে, মানবিক উপাদানকে মূল্যায়ন করার দৃষ্টিভঙ্গি এখনও একটি "নির্দিষ্ট সত্য"। অনেক উন্নত দেশের মানুষ যারা প্রাতিষ্ঠানিক বা নীতিগত সমন্বয় নিয়ে বেশি উদ্বিগ্ন, তাদের বিপরীতে আজও ভিয়েতনামের মানুষ প্রাথমিকভাবে সংস্থা, ইউনিট বা স্থানীয়দের পাশাপাশি জাতীয় পর্যায়ে ইতিবাচক পরিবর্তন আনার ক্ষমতা সম্পর্কে বিচার করার জন্য পৃথক নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের গুণাবলী এবং ক্ষমতা নিয়ে উদ্বিগ্ন।

আধুনিক দৃষ্টিকোণ থেকে, আমাদের দেশের রাজনৈতিক প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা "ক্ষমতার কেন্দ্রীকরণ এবং একীকরণ" নীতি অনুসারে সংগঠিত এবং পরিচালিত হয় যা সম্প্রদায়ের শাসনের সাফল্য বা ব্যর্থতায় মানবিক কারণের, বিশেষ করে ক্যাডার দলের, নির্ধারক ভূমিকার উপর বিশ্বাসকে শক্তিশালী করে। স্থানীয় বা জাতীয় পর্যায়ে, রাজনৈতিক ব্যবস্থার "কেন্দ্রীভূত এবং একীভূত ক্ষমতা" বৈশিষ্ট্য ব্যক্তিগত লাভের জন্য ক্ষমতার অপব্যবহারের ঝুঁকি সর্বদা উপস্থিত করে। অতএব, নীতি - প্রতিভা - সততার মতো গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী সম্পন্ন ক্যাডাররা সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাধারণ সুবিধার জন্য পরিচালনার জন্য সবচেয়ে শক্ত ভিত্তি হয়ে উঠবে।

বিপ্লবী লক্ষ্য এবং জাতীয় উন্নয়নে ক্যাডার দলের মূল ভূমিকার স্বীকৃতি দিয়ে, সাম্প্রতিক পার্টি কংগ্রেসের নথিগুলি সর্বদা নিশ্চিত করে যে "ক্যাডারের কাজ হল পার্টি গঠনের একটি 'মূল' কাজ, যা পার্টির টিকে থাকা এবং শাসনের ভাগ্যের সাথে সম্পর্কিত"। যখন পার্টি এবং রাজ্য নেতারা দেশকে "জাতীয় উত্থানের যুগে" নিয়ে আসার বার্তা এবং দৃঢ় সংকল্প প্রকাশ্যে ঘোষণা করেন এবং দেশের জনগণের পাশাপাশি আন্তর্জাতিক বন্ধুদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেন তখন কর্মীদের কাজ আরও বিশেষ হয়ে ওঠে।

অতএব, ২০২৫ সালে পার্টির একটি শীর্ষ অগ্রাধিকারমূলক কাজ হল ২০২৬-২০৩০ সময়কালে বাস্তবায়িত "সকল কাজের মূল" এর জন্য সর্বোত্তম প্রস্তুতি নেওয়া, যার লক্ষ্য ২০৪৫ সালের লক্ষ্য। যাইহোক, যেহেতু দেশটি একটি যুগান্তকারী উন্নয়নের সময়কালে প্রবেশের দ্বারপ্রান্তে রয়েছে, তাই আমাদের এমন একটি প্রশ্নের মুখোমুখি হতে হবে যার দীর্ঘকাল ধরে কোনও উত্তর পাওয়া যায়নি: কীভাবে কেবল আসন্ন মেয়াদের জন্যই নয়, বরং একটি ভাল ক্যাডার দল থাকবে?

ইতিবাচক বিশ্বাসের সাথে ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে, আমরা সম্প্রতি ঘটে যাওয়া অবাঞ্ছিত বাস্তবতাকে উপেক্ষা করতে পারি না। পার্টি গঠন ও সংশোধনের দৃঢ় সংকল্প এবং দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা দূর করার প্রচেষ্টার ফলে হাজার হাজার কর্মী এবং পার্টি সদস্যকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছে, এমনকি আইনের সামনেও বিচারের মুখোমুখি হতে হয়েছে। এই বাস্তবতা আমাদের ভবিষ্যতের জন্য আরও গুরুত্ব সহকারে চিন্তা করতে এবং কাজ করতে বাধ্য করে যাতে "সঠিক পদ্ধতি কিন্তু ভুল নিয়োগ" এর পরিস্থিতি কমানো যায়, যা দেশের জন্য অনেক পরিণতি ফেলে।

বহু দশক আগে, রাষ্ট্রপতি হো চি মিনের খুব দৃঢ়চিন্তা ছিল: "দেশের জন্য কাজ করার অর্থ এখন ত্যাগ, প্রচেষ্টা, ব্যক্তিগত স্বার্থ ভুলে যাওয়া এবং সাধারণ স্বার্থের কথা চিন্তা করা। যারা বিপ্লবী কর্মকর্তা হতে চান তাদের অবশ্যই নির্বাচিত হওয়া উচিত নয়।" আধুনিক বিশ্বের প্রেক্ষাপটে, আঙ্কেল হো-এর দৃষ্টিভঙ্গি এখনও সম্পূর্ণ সঠিক কারণ রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি (অথবা সরকারি ক্ষেত্র) ব্যক্তিদের নিজেদের জন্য বস্তুগত সুবিধা খোঁজার এবং বৃদ্ধি করার জায়গা নয়।

বরং, নেতা বা ব্যবস্থাপক হওয়ার জন্য অপেক্ষা করার প্রয়োজন নেই, বরং রাষ্ট্রীয় সংস্থায় চাকরির জন্য আবেদন করার সময় থেকেই প্রতিটি ব্যক্তিকে সচেতন থাকতে হবে যে তারা যে পেশা গ্রহণ করবে তা হলো স্বার্থপর স্বার্থ খোঁজা নয়, বরং সমাজের সেবা করা। পরিবর্তে, এলাকা, দেশ এবং জাতির উন্নয়নে প্রতিটি ব্যক্তির নিবেদনকে স্বীকৃতি দেওয়ার সর্বোচ্চ বৈধতা রাষ্ট্রের রয়েছে।

এর অর্থ হল, রাষ্ট্রের জন্য কাজ করার সময় প্রতিটি ব্যক্তি যে সর্বাধিক সুবিধা পেতে পারে তা হল আধ্যাত্মিক মূল্যবোধ, বস্তুগত মূল্যবোধ নয়। এই বৈশিষ্ট্যটি কেবল সেবা এবং নিষ্ঠার অনুভূতি প্রচারের জন্য ক্যাডার কাজের প্রক্রিয়ায় উদ্ভাবন চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা জাগিয়ে তোলে না, বরং অবদান রাখার ক্ষমতা এবং আকাঙ্ক্ষা রয়েছে এমন ব্যক্তিদের নির্বাচিত করা হয়, সুযোগ দেওয়া হয় এবং তাদের আকাঙ্ক্ষা এবং অনুসরণের জিনিসগুলি বাস্তবায়নের জন্য অনুকূল পরিবেশ প্রদান করা হয়।

উৎস: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html