স্বেচ্ছায় পদত্যাগকারী বা বরখাস্ত হওয়া বেসামরিক কর্মচারীরা কী কী সুবিধা এবং নীতি ভোগ করেন?

স্বেচ্ছায় পদত্যাগকারী বা বরখাস্ত হওয়া বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালা ৩০ জুন, ২০২৫ তারিখের সরকারের ডিক্রি নং ১৭০/২০২৫/এনডি-সিপি-তে নির্ধারিত আছে, যা বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ করে।

বিশেষ করে, স্বেচ্ছায় পদত্যাগকারী সরকারি কর্মচারীরা নিম্নরূপ বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার অধিকারী:

+ ভর্তুকি হিসেবে ৩ মাসের বর্তমান বেতন পাবেন।

+ বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের 1.5 মাসের ভর্তুকি পান।

+ বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সংরক্ষণ করা অথবা সামাজিক বীমা সংক্রান্ত আইনের বিধি অনুসারে এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণ করা।

দা নাং সিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সেন্টারের ওয়ান-স্টপ বিভাগে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীরা, মার্চ ২০২৫।

বর্তমান মাসিক বেতন হল চাকরি ছাড়ার ঠিক আগের মাসের বেতন। মাসিক বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে: গ্রেড, স্তর অনুসারে বেতন; নেতৃত্বের পদের ভাতা; কাঠামোর চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং বেতন ধরে রাখার পার্থক্য সহগ (যদি থাকে) বেতন সংক্রান্ত আইনের নিয়ম অনুসারে।

বর্তমান বেতনের ১ মাসের সমান ভাতা সেইসব ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে যাদের চাকরি ছাড়ার আগে মোট কর্মসময় ৬ মাস থেকে ১২ মাসের কম।

যেসব সরকারি কর্মচারীকে অবসর গ্রহণের বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়েছে অথবা আইনের বিধান অনুযায়ী কর্মী ছাঁটাই বা জোরপূর্বক পদত্যাগের সম্মুখীন হতে হয়েছে, তারা উপরে উল্লিখিত বিচ্ছেদ ভাতার জন্য যোগ্য নন।

কর্মঘণ্টা বিচ্ছেদের বেতনের জন্য গণনা করা হয়

বিচ্ছেদ বেতন গণনার সময় হল বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের সাথে বছরের মোট সময় (যদি সময়টি বাধাগ্রস্ত হয়, তবে এটি জমা হবে) বিচ্ছেদ বেতন বা ডিমোবিলাইজেশন ভাতা না পেয়ে, যার মধ্যে রয়েছে:

+ ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির সংস্থা, সংগঠন, ইউনিট, রাষ্ট্র, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলিতে কর্মরত সময়।

+ পিপলস আর্মি এবং পিপলস পুলিশে কাজ করার সময়।

+ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত কর্মী কোটা অনুসারে, সমিতিতে কাজের সময় দল এবং রাজ্য দ্বারা নির্ধারিত হয়।

+ সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নে ব্যয় করা সময়।

+ শ্রম আইন অনুসারে বেতনভুক্ত ছুটি।

+ সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে অসুস্থতা, মাতৃত্ব, কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা, পেশাগত রোগ এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য ছুটি।

+ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বা সংস্থা কর্তৃক অন্যায্য বা অন্যায় হিসাবে সিদ্ধান্তে আসা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বা ফৌজদারি মামলার সময়।

+ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের বিধি অনুসারে কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সময়কাল।

উপরে উল্লেখিত কাজের সময়, যদি কোন বিজোড় মাস থাকে, তাহলে নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

৩ মাসের কম বয়স ধরা হবে না।

৩ মাস থেকে ৬ মাস পর্যন্ত কাজের ১/২ বছর গণনা করা হয়।

৬ মাস থেকে ১২ মাস পর্যন্ত ১ কর্মবছর গণনা করা হয়।

পিপলস আর্মি সংবাদপত্র

সূত্র: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html