এই যন্ত্রপাতিকে সহজীকরণের মাধ্যমে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য তাদের যোগ্যতার সাথে মেলে এমন চাকরি খুঁজে পাওয়ার সুযোগ তৈরি হয়।

আইনজীবী নগুয়েন থান হা-এর মতে, যন্ত্রটিকে সহজীকরণের প্রক্রিয়াটি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য তাদের দক্ষতার সাথে আরও উপযুক্ত নতুন চাকরির পদ খুঁজে পাওয়ার সুযোগ করে দেবে।

প্রশাসনিক ব্যবস্থার কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করার জন্য যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করা একটি প্রধান নীতি যা জোরদারভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে। এসবি ল ফার্মের চেয়ারম্যান আইনজীবী নগুয়েন থান হা এই বিষয়টি শিল্প ও বাণিজ্য সংবাদপত্রের সাংবাদিকদের সাথে ভাগ করে নিয়েছেন।

সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি সুবিন্যস্ত করার প্রক্রিয়া দ্বারা প্রভাবিত কর্মকর্তাদের সহায়তা করার জন্য নীতি বাস্তবায়নের মাধ্যমে সরকারি খাতে কর্মচারীদের অধিকার এবং দায়িত্ব নিশ্চিত করা হয়। ছবি: সদর দপ্তর

যন্ত্রপাতি সহজীকরণের প্রক্রিয়ায় , ক্ষতিগ্রস্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সহায়তা করার জন্য প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা তৈরি সম্পর্কে আপনার কী মনে হয়?

আমার মতে, সহায়তা ব্যবস্থা এবং নীতিমালা তৈরির কেবল আইনি তাৎপর্যই নেই বরং মানবিকতাও প্রদর্শন করে, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবন টিকিয়ে রাখার এবং নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার জন্য আরও সম্পদ পেতে সাহায্য করে, একই সাথে প্রশাসনিক সংস্কারের লক্ষ্যগুলি কার্যকর এবং টেকসইভাবে বাস্তবায়িত হয় তা নিশ্চিত করে।

এছাড়াও, ক্যাডার ও সিভিল সার্ভেন্ট আইন এবং ডিক্রি 29/2023/ND-CP এর অধীনে বিচ্ছেদ বেতন, বেকারত্ব সুবিধা, বেকারত্ব বীমা এবং সামাজিক বীমার মতো সহায়তা নীতিগুলি বর্তমানে কর্মীদের মৌলিক জীবনযাত্রার অবস্থা বজায় রাখতে, অর্থনৈতিক চাপ কমাতে এবং এই সময়ের মধ্যে স্বাস্থ্য সুবিধা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

তদনুসারে, উপরোক্ত নীতিগুলি কেবল ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের সরাসরি সহায়তা করে না বরং কার্যকর প্রশাসনিক সংস্কারকে উৎসাহিত করে, স্বচ্ছতা, ন্যায্যতা নিশ্চিত করে এবং সমাজের কাছ থেকে ঐক্যমত্য অর্জন করে, একই সাথে বেকারত্ব হ্রাস, সমাজকে স্থিতিশীল করতে এবং রাষ্ট্রের সংস্কার নীতির উপর আস্থা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

এটা জানা যায় যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় হল সেই ইউনিট যা সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার প্রক্রিয়ায় ক্ষতিগ্রস্ত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সমর্থন করার জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালা তৈরির দায়িত্বে নিয়োজিত। তবে, আমি মনে করি নীতিমালা তৈরির প্রক্রিয়ায়, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে ব্যাপক সমাধান ডিজাইনের উপর মনোযোগ দিতে হবে, কেবল আর্থিক সহায়তা প্রদানের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকবে না বরং ক্ষতিগ্রস্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য বৃত্তিমূলক পুনঃপ্রশিক্ষণ কর্মসূচি, দক্ষতা রূপান্তর, অথবা বেসরকারি অর্থনৈতিক খাতে অংশগ্রহণের জন্য পরিবেশ তৈরির মাধ্যমে শ্রমবাজারে পুনঃএকীভূত হওয়ার সুযোগ তৈরি করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করতে হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ হল প্রতিটি ক্ষতিগ্রস্ত গোষ্ঠীর জন্য স্বচ্ছতা, ন্যায্যতা এবং উপযুক্ততা নিশ্চিত করা। বিশেষ করে, নীতিমালা সুবিন্যস্ত করার সময় ঐক্যমত্য তৈরি এবং ভয় কমাতে, বয়স্ক কর্মকর্তাদের, দীর্ঘ কর্ম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের বা ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের গোষ্ঠীর প্রতি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

আইনজীবী নগুয়েন থান হা - এসবি ল ফার্মের চেয়ারম্যান। ছবি: Quoc Chuyen

অনেকেই বিশ্বাস করেন যে, রাষ্ট্রযন্ত্রকে পুনর্গঠিত ও সুবিন্যস্ত করার জন্য, প্রাথমিক অবসর গ্রহণের নীতিমালার পাশাপাশি, রাষ্ট্রযন্ত্রে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী এবং আকর্ষণীয় ব্যবস্থা থাকা আবশ্যক। এই বিষয়ে আপনার মতামত কী?

সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে "ব্রেন ড্রেন"-এর গল্প দীর্ঘদিন ধরেই চলছে, কেবল ভিয়েতনামেই নয়। রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা করা সম্মেলনগুলিতে এটি প্রায়শই উল্লেখ করা হয়, বিশেষ করে যখন সরকারি ব্যবস্থার জন্য প্রতিভাবান সম্পদ আকর্ষণ এবং ব্যবহারের কথা আসে। অতএব, আসন্ন রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থার পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণে, প্রাথমিক অবসর গ্রহণের নীতির পাশাপাশি, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য শক্তিশালী এবং আকর্ষণীয় ব্যবস্থা থাকাও প্রয়োজন।

প্রতিভাদের কার্যকরভাবে আকর্ষণ করার জন্য, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি পূরণ করা প্রয়োজন: একটি যুক্তিসঙ্গত পারিশ্রমিক ব্যবস্থা থাকা, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের তাদের ক্ষমতা এবং অবদান অনুসারে বেতন প্রদান করা প্রয়োজন। বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন এমনভাবে সমন্বয় করা প্রয়োজন যাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা মনে করেন যে তাদের প্রচেষ্টা এবং ক্ষমতার জন্য তাদের যথাযথ মূল্যায়ন করা হচ্ছে। এছাড়াও, স্বাস্থ্য বীমা, সামাজিক বীমা, পারিবারিক সহায়তা, ছুটি এবং অবসর ব্যবস্থার মতো অন্যান্য সুবিধাগুলি যুক্তিসঙ্গতভাবে তৈরি করা প্রয়োজন। এই সুবিধাগুলি কেবল নিরাপত্তার অনুভূতি তৈরি করে না, বরং বেসামরিক কর্মচারীদের দীর্ঘ সময়ের জন্য তাদের কাজের প্রতি সন্তুষ্ট এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করতেও সহায়তা করে।

এরপর, সরকারকে শেখার, প্রশিক্ষণের এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করতে হবে, যা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সরকারি খাতে তাদের ভবিষ্যৎ সম্পর্কে অনুপ্রাণিত এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে সাহায্য করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এছাড়াও, একটি ন্যায্য এবং কার্যকর পদোন্নতি ব্যবস্থা প্রয়োজন। সরকারি খাতে পদোন্নতি ব্যবস্থা অবশ্যই স্বচ্ছ এবং ন্যায্য হতে হবে যাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা দেখতে পান যে তাদের ক্যারিয়ার উন্নয়ন সীমাবদ্ধ নয়, এবং যদি তাদের যোগ্যতা এবং নিষ্ঠা থাকে তবে তারা উচ্চ পদ অর্জন করতে পারে।

পরিশেষে, সরকারি খাতকে এমন নীতিমালা তৈরি করতে হবে যা উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করবে, যা কেবল প্রশাসনিক কাজ সম্পন্ন করতেই নয় বরং রাষ্ট্রযন্ত্রের দক্ষতা বৃদ্ধিতেও অবদান রাখতে পারবে। সৃজনশীল ধারণা প্রদান এবং কর্মপ্রক্রিয়া উন্নত করতে সরকারি কর্মচারীদের সহায়তা করার জন্য সরকারের এমন ব্যবস্থা থাকা দরকার। যখন সরকারি কর্মচারীরা দেখবেন যে তাদের উদ্যোগগুলি বাস্তবে প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং ইতিবাচক পরিবর্তন আনা যেতে পারে, তখন তারা অনুভব করবেন যে তাদের কাজ দীর্ঘমেয়াদে অর্থবহ এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

প্রকৃতপক্ষে, যথেষ্ট শক্তিশালী নীতিমালা প্রবর্তনের সাথে সাথে, রাষ্ট্রের প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য এবং যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণের ফলে প্রভাবিত কর্মকর্তাদের সহায়তা করার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য বাজেটের প্রয়োজন হবে। তাহলে, আপনার মতে, কীভাবে সম্পদ যথাযথভাবে কাজে লাগানো উচিত?

প্রথমত, কেন্দ্রীয় বাজেট হল প্রধান আর্থিক উৎস যার উপর রাষ্ট্র ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য সহায়তা নীতি বাস্তবায়নের জন্য নির্ভর করতে পারে। সরকার বেতন সংস্কার কর্মসূচিতে ব্যয় বৃদ্ধির জন্য বার্ষিক বাজেট সমন্বয় করতে পারে। এটি কেবল ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জীবন নিশ্চিত করতে সহায়তা করে না বরং সমাজে ঐকমত্য তৈরি করে, রাজনৈতিক স্থিতিশীলতা এবং অর্থনৈতিক উন্নয়নে অবদান রাখে।

এছাড়াও, স্থানীয় বাজেট থেকে বর্ধিত রাজস্ব, বিশেষ করে অর্থনৈতিক উন্নয়ন কর্মকাণ্ড থেকে প্রাপ্ত আয়, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সহায়তার জন্য বাজেটের পরিপূরক হিসেবে কাজে লাগাতে পারে। যদি কিছু এলাকার পূর্ববর্তী বছরগুলির তুলনায় উদ্বৃত্ত বাজেট থাকে, তবে তারা এই পরিমাণ সহায়তা কর্মসূচিতে বিনিয়োগের জন্যও ব্যবহার করতে পারে। এটি কেন্দ্রীয় বাজেটের উপর বোঝা কমাতে সাহায্য করবে, স্থানীয়দের তাদের আর্থিক ব্যবস্থাপনায় আরও সক্রিয় হতে উৎসাহিত করবে।

অনেক রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং ইউনিট এখন জনসেবা, ফি এবং চার্জের মতো কর্মজীবনের কার্যক্রম থেকে আয় করে। এই আয়ের একটি অংশ ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য সহায়তা নীতিমালার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। এটিকে একটি অতিরিক্ত আর্থিক সম্পদ হিসাবে দেখা যেতে পারে, যার ফলে সংস্থাগুলি তাদের অর্থ পরিচালনা এবং ব্যবহারে আরও স্বায়ত্তশাসিত হতে উৎসাহিত হয়।

একই সাথে, রাজ্য কিছু অপ্রয়োজনীয় ব্যয় কমিয়ে বা কাজের প্রক্রিয়াগুলি সর্বোত্তম করে নিয়মিত ব্যয় সাশ্রয় করতে পারে এবং সহায়তা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য বাজেটের পরিপূরক হিসাবে এই সঞ্চয় থেকে প্রায় 10% কেটে নিতে পারে। এটি রাজ্যকে আর্থিক ভারসাম্য বজায় রাখতে সহায়তা করবে এবং ক্ষতিগ্রস্ত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করবে।

এছাড়াও, বেতন কাঠামো সহজীকরণ কেবল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা আনে না বরং রাজ্যের বাজেটের জন্য উল্লেখযোগ্য সঞ্চয়ও তৈরি করে। কর্মী ছাঁটাই থেকে প্রাপ্ত সঞ্চয় ক্ষতিগ্রস্ত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নতুন চাকরিতে স্থানান্তরিত করার বা তাদের জীবন স্থিতিশীল করার প্রক্রিয়ায় সহায়তা করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

বর্তমানে, রাষ্ট্রযন্ত্র ত্যাগ করার ফলে অনেক কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মনে বড় প্রভাব পড়ছে। এই বিষয়ে, এই পুনর্গঠন এবং ব্যবস্থার সুবিন্যস্তকরণের ফলে যারা প্রভাবিত হচ্ছেন তাদের সাথে আপনার কী ভাগ করে নেওয়ার আছে?

প্রতিটি যন্ত্রপাতি এবং কর্মী নিয়োগের সময় কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উদ্বেগ এবং উদ্বেগ বোধগম্য। তবে, আমার মতে, যন্ত্রপাতির এই কাঠামোগতকরণের ফলে যারা প্রভাবিত হয়েছেন তাদের এই কাঠামোগতকরণের লক্ষ্য স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে।

অর্থাৎ, রাষ্ট্রযন্ত্রকে সুবিন্যস্ত করার লক্ষ্য হলো কর্মকর্তাদের সংখ্যা হ্রাস করা, যার লক্ষ্য হলো প্রশাসনিক ব্যবস্থার কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করা। সরকার আরও কার্যকর ও দক্ষ যন্ত্রপাতি তৈরির জন্য সংস্কারের প্রচেষ্টা চালাচ্ছে, যা জনগণ ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে আরও ভালোভাবে সেবা প্রদান করবে। সেখান থেকে, এটি কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য ক্যারিয়ার উন্নয়ন এবং দক্ষতা উন্নয়নের নতুন সুযোগ তৈরি করতে পারে।

যদিও সরকারি চাকরি ছেড়ে দেওয়া উদ্বেগের কারণ হতে পারে, এটি সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন সুযোগ এবং তাদের দক্ষতা এবং আগ্রহের সাথে আরও উপযুক্ত নতুন পদ খোঁজার একটি সুযোগ। এই পরিবর্তনের জন্য সর্বোত্তম প্রস্তুতির জন্য তাদের দক্ষতা আপডেট করা, প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণ করা অথবা তাদের পূর্বসূরীদের কাছ থেকে শেখা উচিত। তাদের নেটওয়ার্ক সম্প্রসারণ এবং শিল্প বিশেষজ্ঞদের সাথে সংযোগ স্থাপন তাদের আরও ভাল চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।

এছাড়াও, রাষ্ট্র এই ব্যবস্থাকে সহজীকরণের প্রক্রিয়ার ফলে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য সহায়তা নীতিমালা তৈরিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এর মধ্যে রয়েছে যুক্তিসঙ্গত পারিশ্রমিক, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা। রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সুযোগগুলি সর্বাধিক কাজে লাগাতে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের এই নীতিগুলি সম্পর্কে তথ্য জানা উচিত।

এছাড়াও, সরকারি কর্মচারীরা সংস্কার প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করতে পারেন, যাতে তারা যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত ও সুবিন্যস্ত করার জন্য নীতিমালা সম্পর্কে মন্তব্য এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পারেন। তাদের অংশগ্রহণ কেবল প্রক্রিয়াটিকে উন্নত করতে সাহায্য করে না বরং পরিবর্তনের সময় শোনা এবং সম্মানিত হওয়ার অনুভূতিও তৈরি করে। পরিশেষে, সর্বদা একটি আশাবাদী এবং অবিচল মনোভাব বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। বর্তমান প্রেক্ষাপটে, একটি আশাবাদী মনোভাব বজায় রাখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। সরকারি কর্মচারীদের মনে রাখা উচিত যে পরিবর্তন সর্বদা চ্যালেঞ্জ নিয়ে আসে তবে অনেক নতুন সুযোগও বয়ে আনে।

ধন্যবাদ!

সূত্র: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html