
ডেপুটি তা দিন থি (হ্যানয়) বলেন যে খসড়াটিতে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ রয়েছে, যেমন আন্তর্জাতিক মানের পাইলট প্রয়োগের অনুমতি দেওয়া, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য বিদেশে তাদের কার্যক্রম সম্প্রসারণের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা এবং বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানীদের একত্রিত করা। বিশ্বব্যাপী প্রবণতার সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য এগুলি আমাদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া।
যাইহোক, সত্যিকার অর্থে একটি অগ্রগতি তৈরি করার জন্য, ডেপুটি তা দিন থি কৌশলগত প্রযুক্তির গ্রুপটি স্পষ্ট করার প্রস্তাব করেছিলেন যেগুলিকে সহযোগিতা এবং উন্নয়ন আকর্ষণ করার জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া প্রয়োজন।
বিশেষ করে, প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি কর্পোরেশনগুলিকে ভিয়েতনামে বিনিয়োগ এবং গবেষণা ও উন্নয়ন কেন্দ্র স্থাপনের জন্য আকৃষ্ট করার জন্য সাধারণ স্তরের চেয়েও উচ্চতর অগ্রাধিকারমূলক নিয়মকানুন এবং বিশেষ সহায়তা থাকা উচিত। প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জন্য মানব সম্পদের আয়, কর্মপরিবেশ এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নের জন্য বিশেষ এবং নমনীয় ব্যবস্থা প্রয়োজন। অর্থের ক্ষেত্রে, মৌলিক ও কৌশলগত প্রযুক্তি গবেষণা, দক্ষতা অর্জন এবং স্থানান্তরে ভিয়েতনামী উদ্যোগগুলিকে সহায়তা করার জন্য একটি জাতীয় তহবিল বা বিশেষ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার কথা বিবেচনা করা প্রয়োজন।

খসড়ায় উল্লিখিত আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলিতে নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং কাজ করার জন্য ভিয়েতনামী লোকদের পাঠানোর কৌশল সম্পর্কে, ডেপুটি তা দিন থি বলেন যে এটি একটি অত্যন্ত উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ।
তবে, এটিকে একটি নিয়মতান্ত্রিক জাতীয় কৌশলে রূপান্তরিত করার জন্য, কেবল খণ্ডিত নীতিমালায় থেমে থাকার পরিবর্তে, সরকারকে "আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলিতে ভিয়েতনামী কর্মীদের জন্য জাতীয় রোডম্যাপ" তৈরি করতে হবে, যার মধ্যে মূল সংস্থা এবং পদগুলির অগ্রাধিকার তালিকা থাকবে।
এছাড়াও, প্রার্থীদের জন্য অপেক্ষা করার পরিবর্তে, আমাদের একটি প্রাথমিক "ইনকিউবেশন" প্রোগ্রাম থাকা দরকার, কৌশলগত ক্ষেত্রে (আন্তর্জাতিক আইন, সামুদ্রিক বিজ্ঞান, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, অর্থনীতি...) অসামান্য তরুণ ব্যক্তিদের চিহ্নিত করা এবং তাদের জন্য একটি পদ্ধতিগত রোডম্যাপ তৈরিতে বিনিয়োগ করা; তাদের জন্য অল্প বয়স থেকেই আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলিতে ইন্টার্নশিপ এবং স্বল্পমেয়াদী কাজের জন্য পরিবেশ তৈরি করা।
প্রতিনিধি তা দিন থি কৌশল একীভূত করতে, লক্ষ্য পদ নির্ধারণ করতে এবং প্রার্থীদের জন্য ব্যাপক সহায়তা প্রদানের জন্য পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, অর্থ মন্ত্রণালয় এবং সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির অংশগ্রহণে একটি স্টিয়ারিং কমিটি/টাস্ক ফোর্স গঠনের প্রস্তাবও করেছেন।
এছাড়াও, বিশেষ চিকিৎসা নীতিমালা রয়েছে, কেবল বস্তুগত বিষয়ের ক্ষেত্রেই নয়, বরং দেশে ফিরে আসার সময় তাদের পদোন্নতির সুযোগের ক্ষেত্রেও। আমাদের অবশ্যই এই ব্যক্তিদের বিশেষ "বার্তাবাহক" হিসেবে বিবেচনা করতে হবে, আন্তর্জাতিক মেয়াদ শেষ হওয়ার পর দেশের বৈদেশিক ও একীকরণ নীতিমালা সম্পর্কে পরামর্শ এবং পরিকল্পনা করার জন্য মূল্যবান সম্পদ।
"কারণ, আন্তর্জাতিক ব্যবস্থায় ভিয়েতনামের জনগণকে গুরুত্বপূর্ণ পদে বসানো কেবল একটি কূটনৈতিক অর্জনই নয়, বরং এটি বহুপাক্ষিক ফ্রন্টে জাতীয় স্বার্থ রক্ষার জন্য সবচেয়ে শক্তিশালী "দুর্গ"ও তৈরি করছে। একবার আমাদের ভেতর থেকে একটি কণ্ঠস্বর পেলে, সমস্ত একীকরণ প্রচেষ্টা আরও সক্রিয় এবং কার্যকর হয়ে উঠবে," ডেপুটি তা দিন থি জোর দিয়ে বলেন।

প্রতিনিধি ট্রান হোয়াং এনগান (এইচসিএমসি) মন্তব্য করেছেন যে বৈদেশিক বিষয়ক খাতে কার্যকলাপের জন্য নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া এবং নীতি বর্তমানে বিদ্যমান নেই এবং এই রেজোলিউশন জারি করা অত্যন্ত মূল্যবান।
সম্পর্কে বিদেশে প্রাদেশিক গণ কমিটিগুলিকে প্রতিনিধিত্বমূলক অফিস স্থাপনের অনুমতি দেওয়ার বিষয়ে, ডেপুটি ট্রান হোয়াং নগান বিবেচনা করার পরামর্শ দেন; যদিও প্রয়োজনীয়, তবুও শর্ত, বিস্তারিত প্রবিধান এবং পদক্ষেপ থাকতে হবে, বৈদেশিক সম্পর্কের সাথে স্থানীয় স্থানগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া, আমদানি-রপ্তানি টার্নওভার একটি নির্দিষ্ট হারে, যেমন সমগ্র দেশের মোট আমদানি-রপ্তানি টার্নওভারের ৫% বা ১০%, যাতে বিদেশে একাধিক স্থানের অফিস এবং শাখা খোলার ঘটনা এড়ানো যায়।
সূত্র: https://www.sggp.org.vn/dai-bieu-de-nghi-xay-lo-trinh-ve-nhan-su-viet-nam-tai-to-chuc-quoc-te-post824284.html






মন্তব্য (0)