চিকিৎসা মানব সম্পদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন

জনগণের স্বাস্থ্য রক্ষা এবং যত্ন নেওয়া সর্বদাই প্রদেশের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ; যার মধ্যে রয়েছে চিকিৎসা মানবসম্পদ আকর্ষণ, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন। ১৬তম প্রাদেশিক পার্টি কংগ্রেসের প্রস্তাবে লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে যে ২০৩০ সালের মধ্যে কোয়াং নিনে প্রতি ১০,০০০ জনে ১৯ জন ডাক্তার, ৮ জন বিশ্ববিদ্যালয় ফার্মাসিস্ট এবং ৩৩ জন নার্স থাকবে। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, চিকিৎসা ইউনিটগুলি অনেক সমাধান খুঁজে বের করার চেষ্টা করছে।

প্রাদেশিক স্বাস্থ্য খাত সক্রিয়ভাবে দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করে, যার মধ্যে রয়েছে অন-সাইট প্রশিক্ষণ, বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ এবং বিশেষায়িত বিষয় অধ্যয়নের জন্য লোক পাঠানো। ২০২৫ সালের প্রথম ৯ মাসে, সমগ্র সেক্টর ৫০০ জনেরও বেশি স্বাস্থ্য কর্মকর্তা ও কর্মচারীর জন্য ২৩টি প্রশিক্ষণ কোর্স সংগঠিত ও সমন্বিত করেছে; জরুরি পুনরুত্থান, ডায়াগনস্টিক ইমেজিং, সংক্রমণ নিয়ন্ত্রণ, অভ্যন্তরীণ চিকিৎসা এবং ঐতিহ্যবাহী চিকিৎসার মতো জরুরি ক্ষেত্রে সক্ষমতা বৃদ্ধির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এছাড়াও, স্বাস্থ্য বিভাগ ৮১ জন কর্মকর্তাকে গুয়াংজিতে (চীন) স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণের জন্য পাঠিয়েছে এবং অঙ্গ প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য ফ্রান্সে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের ওয়ার্কিং গ্রুপে যোগদানের জন্য নেতাদের পাঠিয়েছে, যা দলের পেশাদার দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রসারিত করতে অবদান রাখছে।

প্রাদেশিক জেনারেল হাসপাতালে রোগীদের জন্য হার্টের ভালভ প্রতিস্থাপনের অস্ত্রোপচার।

ইউনিটগুলির পেশাদার উন্নয়নের চাহিদা অনুসারে বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ, CK1, CK2 এবং স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণের জন্য কর্মী পাঠানোর নীতিতে প্রশিক্ষণের সাথে ব্যবহারিক চাহিদার সংযোগ স্পষ্টভাবে দেখা যায়। অনেক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করেছে, যা পেশাদার দক্ষতা এবং হাসপাতাল এবং তৃণমূল পর্যায়ের চিকিৎসা ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা উভয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যাতে ধীরে ধীরে স্থানীয়ভাবে বিশেষায়িত কৌশল গ্রহণ এবং নতুন কৌশল বাস্তবায়নে সক্ষম একটি দল গঠন করা যায়।

প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, প্রদেশটি প্রাদেশিক গণ পরিষদের রেজোলিউশন নং 28/2023/NQ-HDND অনুসারে মানব সম্পদ আকর্ষণের নীতি বাস্তবায়ন করে; এখন পর্যন্ত, হাসপাতাল এবং মেডিকেল স্টেশনগুলিতে কাজ করার জন্য 25 জনকে নিয়োগ করা হয়েছে। তবে, উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে পাহাড়ি, দ্বীপ এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলে। কিছু বিশেষায়িত পদ যেমন: মেডিসিনের ডাক্তার, হেমাটোলজির ডাক্তার, অ্যানেস্থেসিওলজিস্ট - জরুরী পুনরুত্থান, অর্থোপেডিক সার্জারি বিশেষজ্ঞ... এর অভাব রয়েছে বা পর্যাপ্ত নিয়োগ নেই, যার ফলে অনেক ডাক্তার একাধিক পদে অধিষ্ঠিত, যা ইউনিটের পেশাদার মানকে প্রভাবিত করে।

মানবসম্পদ বণ্টনের ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য, স্বাস্থ্য বিভাগ স্তরগুলির মধ্যে আবর্তন এবং পেশাদার সহায়তার প্রক্রিয়াকে উন্নীত করেছে। "রোটেটিং ডাক্তার" এবং "লিঙ্কিং স্যাটেলাইট হাসপাতাল" মডেলটি বাস্তবায়িত হয়েছে, যার লক্ষ্য উচ্চ স্তর থেকে নিম্ন স্তরে দক্ষতা স্থানান্তর করা, স্থানীয় কর্মীদের শেখার, অনুশীলন করার এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা। 2025 সালের প্রথম 9 মাসে, হাসপাতালগুলি: প্রাদেশিক জেনারেল হাসপাতাল, বাই চাই, প্রাদেশিক প্রসূতি ও শিশু বিশেষজ্ঞ, ভিয়েতনাম - সুইডেন উওং বি, প্রাদেশিক মানসিক স্বাস্থ্য সুরক্ষা স্বাস্থ্য বিভাগের কার্যনির্বাহী অনুসারে 13টি তৃণমূল স্বাস্থ্য কেন্দ্রের জন্য ব্যাপক সহায়তা মোতায়েন করেছে। একই সময়ে, কেন্দ্রগুলি সক্রিয়ভাবে এলাকার 100% কমিউন-স্তরের স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলিতে প্রযুক্তিগত দক্ষতা সরবরাহ করেছে।

হাই হা মেডিকেল সেন্টার ২০২৫ সালের চমৎকার নার্স - ধাত্রী - টেকনিশিয়ানদের জন্য প্রতিযোগিতার আয়োজন করে।

পুনর্গঠনের পর যন্ত্রপাতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে প্রাদেশিক স্বাস্থ্য খাত কর্তৃক ক্যাডার পরিকল্পনা, নিয়োগ এবং পরিচালনার কাজ গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়িত হয়েছে। ২০২৫ সালের প্রথম ৯ মাসে, সেক্টরটি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা ক্যাডারের পরিকল্পনা পর্যালোচনা, পরিপূরক এবং অনুমোদন করেছে; ৯ জন প্রধান ক্যাডার, ১৭ জন উপ-ক্যাডার নিয়োগ করেছে; হাসপাতাল, কেন্দ্র এবং অনুমোদিত শাখাগুলিতে অনেক নেতৃত্বের পদের জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছে। স্বাস্থ্য বিভাগ ইউনিটগুলির নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনায় ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে স্থানান্তর, পুনর্নিয়োগ এবং মেয়াদ বৃদ্ধির জন্য যথাযথ পদ্ধতি সক্রিয়ভাবে বাস্তবায়ন করেছে।

পেশাগত প্রচেষ্টার পাশাপাশি, স্বাস্থ্য অধিদপ্তর কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থার উপর জোর দেয়; বেতন বৃদ্ধি, প্রবেশনারি পিরিয়ড সমাপ্তির স্বীকৃতি ইত্যাদি সুবিধাগুলি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন করা। শিল্পটি উদ্যোগকে উৎসাহিত করতে, পেশাদার মান উন্নত করতে এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করতে অনুকরণ এবং পুরষ্কার কার্যক্রমকে উৎসাহিত করে।

সমাধানগুলি বাস্তবায়িত হওয়ার সাথে সাথে, কোয়াং নিনহ -এ স্বাস্থ্য মানব সম্পদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি অর্জন করেছে। বর্তমানে প্রদেশে প্রতি ১০,০০০ জনে ১৭.৪ জন ডাক্তার, ৭.৪ জন বিশ্ববিদ্যালয় ফার্মাসিস্ট এবং ২৬.৫ জন নার্সের অনুপাত রয়েছে। প্রদেশটি সম্পদ আকর্ষণ, একটি পেশাদার, উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন চিকিৎসা দল তৈরি এবং আগামী সময়ে জনগণের স্বাস্থ্যসেবার চাহিদা আরও ভালভাবে পূরণ করার লক্ষ্যে কাজ করে চলেছে।

থু নগুয়েট

সূত্র: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html