ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের আইনি অধিকার এবং স্বার্থ নিশ্চিত করা।
প্রতিনিধি হা সি হুয়ান (বাক ক্যান) ধারা ২৮-এর ধারা ২-এ "তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন নির্বাহী কমিটির লিখিত চুক্তি"-এর প্রয়োজনীয়তা অপসারণের প্রস্তাব করেছিলেন। তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন নির্বাহী কমিটির সদস্যরা হলেন নিয়োগকর্তা কর্তৃক নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী। তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন নির্বাহী কমিটির লিখিত চুক্তির প্রয়োজনীয়তা স্বচ্ছতা নিশ্চিত নাও করতে পারে এবং এটি সত্যিই উপযুক্ত নয়। অতএব, কেবলমাত্র সরাসরি উচ্চতর ট্রেড ইউনিয়ন নির্বাহী কমিটির কাছ থেকে লিখিত চুক্তির প্রয়োজনে নিয়ন্ত্রণটি সংশোধন করা উচিত।
প্রতিনিধি হা সি হুয়ানের সাথে একমত পোষণ করে, প্রতিনিধি ট্রান নাট মিন ( এনঘে আন ) যুক্তি দেন যে ধারা ২, ধারা ২৭ অনুসারে তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন নির্বাহী কমিটির সদস্যদের নিয়োগকর্তা কর্তৃক বেতন দেওয়া হবে। অতএব, যদি প্রবিধানটি খসড়া অনুসারে থাকে, তাহলে এটি সহজেই এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি করতে পারে যেখানে নিয়োগকর্তা তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন নির্বাহী কমিটিকে সম্মতি দাবি করেন বা জোর করেন, যার ফলে ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের বরখাস্ত বা বরখাস্ত করার সময় অসুবিধা হয়, যার ফলে তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের মধ্যে শ্রমিকদের অধিকারের জন্য লড়াই করতে অনীহা দেখা দেয়। সরাসরি উচ্চতর ট্রেড ইউনিয়ন নির্বাহী কমিটির লিখিত সম্মতির প্রয়োজনীয়তা তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের অধিকারকে আরও ভালভাবে সুরক্ষিত করবে।
প্রতিনিধি ট্রান নাট মিনের মতে, চুক্তি বাতিলের সময় কোন স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সুরক্ষার জন্য দায়ী, তা নিয়ে ধারা ২৮-এর ৩ নং ধারা এখনও অস্পষ্ট এবং অস্পষ্ট। প্রতিনিধি প্রস্তাব করেন যে খসড়া কমিটি এই প্রবিধানটি স্পষ্ট করে বলবে, এই শর্তে যে এই দায়িত্ব উচ্চ-স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার উপর বর্তায়। প্রতিনিধি প্রস্তাব করেন যে, যেখানে একজন অ-পেশাদার ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাকে তাদের নিয়োগকর্তা কর্তৃক বরখাস্ত, বরখাস্ত বা অবৈধভাবে ছাঁটাই করা হয়, সেখানে উচ্চ-স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার হস্তক্ষেপের জন্য দায়ী। অনুমোদিত হলে, উচ্চ-স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন তাদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ সুরক্ষিত করার জন্য আদালতে কর্মকর্তার প্রতিনিধিত্ব করতে পারে।
তহবিল বন্টনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারকে স্বায়ত্তশাসন দেওয়া হয়েছে।
ট্রেড ইউনিয়ন অর্থ ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার সম্পর্কে (ধারা ৩১), জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির চেয়ারওম্যান, নগুয়েন থুই আনহ বলেছেন যে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি আইন সংশোধনের নির্দেশ দিয়েছে যাতে ট্রেড ইউনিয়ন অর্থ ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের নীতিমালার বিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয় (ধারা ১); বৃহত্তর ব্যাপকতা এবং সম্পূর্ণতা নিশ্চিত করার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন তহবিল ব্যয়ের কাজগুলি পর্যালোচনা করা হয় (ধারা ২); এবং নমনীয়তা এবং সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী একাধিক সংগঠন থাকাকালীন ট্রেড ইউনিয়ন তহবিল বিতরণ সম্পর্কিত আইনের বিধানগুলি বাদ দেওয়া হয়। একই সাথে, আইনটি সংশোধন করে এই বিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যে "সরকারের সাথে পরামর্শের পর, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ট্রেড ইউনিয়নের কাজের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে মান, নিয়ম, ব্যয় ব্যবস্থা, সংগ্রহ, বিতরণ এবং ব্যবস্থাপনার বিকেন্দ্রীকরণ এবং ট্রেড ইউনিয়ন অর্থের ব্যবহার নির্ধারণ করবে" (ধারা ৪); এবং উদ্যোগে শ্রমিক সংগঠনগুলির দ্বারা ট্রেড ইউনিয়ন তহবিলের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের উপর বিস্তারিত প্রবিধান প্রদানের জন্য সরকারকে দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।
উদ্যোগে শ্রমিক সংগঠনগুলিতে ট্রেড ইউনিয়ন তহবিল বিতরণের পদ্ধতি নির্দিষ্ট না করার প্রস্তাবের সাথে একমত হয়ে প্রতিনিধি ড্যাং থি মাই হুওং ( নিন থুয়ান ) পরামর্শ দেন যে এই বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য নিয়মগুলি অধ্যয়ন করা উচিত। তিনি যুক্তি দেন যে ট্রেড ইউনিয়ন তহবিলের বন্টন পূর্বের মতোই ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হওয়া উচিত, যাতে ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা যায়। ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার কাজ এবং প্রতিটি সময়ের বাস্তব পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের উচিত তাদের কাজে স্বায়ত্তশাসন নিশ্চিত করার জন্য যথাযথভাবে ট্রেড ইউনিয়ন তহবিল বিতরণ করা।
ট্রেড ইউনিয়নের জন্য আর্থিক ব্যয়ের সীমা নির্ধারণের মানদণ্ড জারি করার সময় ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) সরকারের সাথে একমত হওয়ার যে নিয়ম সম্পর্কে, প্রতিনিধি ডুয়ং ভ্যান ফুওক (কোয়াং নাম) ব্যাখ্যা করেছেন যে "এটি পদ্ধতি বৃদ্ধি করবে, ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রমের জন্য অসুবিধা তৈরি করবে এবং বাস্তবায়ন পদ্ধতি খুবই অবাস্তব।" তিনি আরও বলেন যে, এখন পর্যন্ত, ভিজিসিএল তার প্রতিষ্ঠান এবং কার্যক্রমে অর্থের ব্যবহারের মানদণ্ড এবং প্রবিধানগুলিকে রাজ্যের ব্যয় সীমার উপর ভিত্তি করে তৈরি করেছে, ডিক্রি 191/2013/ND-CP অনুসারে।
"ট্রেড ইউনিয়নের অর্থায়ন যাচাই, পরিদর্শন এবং নিরীক্ষার ফলাফল, সেইসাথে ট্রেড ইউনিয়ন আইন বাস্তবায়নের ১০ বছরের সারসংক্ষেপ প্রতিবেদন, কোনও বাধা দেখায় না। অতএব, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারকে আইন অনুসারে নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব অর্পণ করা যথাযথ। বর্তমান প্রেক্ষাপটে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন এবং কার্যক্রম সংস্কারের নীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রমে বৃহত্তর স্বায়ত্তশাসন তৈরির জন্য "সরকারের সাথে পরামর্শের পরে" বিধানটি অপসারণের কথা বিবেচনা করার প্রস্তাব করছি," প্রতিনিধি ফুওক বলেন।
এই নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করে প্রতিনিধি চু থি হং থাই (ল্যাং সন) উল্লেখ করেছেন যে সরকার বর্তমানে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করছে। সরকার ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রমে হস্তক্ষেপ করে না এবং ট্রেড ইউনিয়নের অর্থ সংগ্রহ এবং ব্যয় এখনও হিসাব ব্যবস্থার নিয়ম মেনে চলতে হবে এবং বার্ষিক পরিদর্শন এবং নিরীক্ষার বিষয় হতে হবে... অধিকন্তু, খসড়া আইন অনুসারে, সরকারের সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর পরে, ট্রেড ইউনিয়নের অর্থের মান, নিয়ম এবং বিতরণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা এখনও ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের হাতে রয়েছে। অতএব, "সরকারের সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর" আরেকটি পদক্ষেপ যোগ করলে কেবল পদ্ধতি যোগ হয় এবং সময় বৃদ্ধি পায়।
ইউনিয়ন ফি নিয়ে উদ্বেগ
শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে মজুরি তহবিলের ২% সমতুল্য ইউনিয়ন পাওনা পরিশোধের বিষয়টি নিয়ে বিতর্ক করতে গিয়ে, প্রতিনিধি নগুয়েন আনহ ট্রি (হ্যানয়) বিশ্লেষণ করেছেন যে ১৯৫৭ সাল থেকে বজায় রাখা ২% ইউনিয়ন পাওনা যুক্তিসঙ্গত ছিল কারণ সেই সময়ে শ্রমিকরা মূলত রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কর্মরত কর্মকর্তা এবং কর্মচারী ছিলেন। তহবিলগুলি রাষ্ট্র কর্তৃক বরাদ্দ করা হত। তবে, যখন ভিয়েতনাম সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনীতিতে রূপান্তরিত হয়, তখন এই নিয়ন্ত্রণ আর যুক্তিসঙ্গত থাকে না। ভিয়েতনামে বর্তমানে খুব বেশি সংখ্যক ব্যবসা রয়েছে, যার মধ্যে অনেকগুলিই বিপুল সংখ্যক শ্রমিক নিয়োগ করে।
রিপ্রেজেন্টেটিভ ট্রাই-এর মতে, ২% ইউনিয়ন ফি প্রদান করলে বৃহৎ কর্মীশক্তি সম্পন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য বোঝা হয়ে দাঁড়াবে, এমনকি তারা তাদের কার্যক্রম সম্প্রসারণ করতেও পারবে না, এমনকি পরিচালনাও করতে পারবে না, যার ফলে এফডিআই এবং বেকারত্ব হ্রাস পাবে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো যদি অর্থ প্রদান এড়িয়ে যায় বা ইউনিয়নে যোগদান না করে, তাহলে এর পরিণতি আরও গুরুতর হবে। প্রতিনিধি ৫০০ কর্মচারী সম্পন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য ২%, ৫০০-৩,০০০ কর্মচারী সম্পন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য ১.৫% এবং ৩,০০০-এর বেশি কর্মচারী সম্পন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য ১% ফি নির্ধারণের প্রস্তাব করেছেন। আইনটিতে শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক, সাংস্কৃতিক এবং বিনোদনমূলক কল্যাণের বিষয়ে আরও কঠোর এবং স্পষ্ট নিয়মকানুন প্রয়োজন।
বাওটিন্টুক.ভিএন
সূত্র: https://baotintuc.vn/chinh-polit/de-xuat-giao-tong-lien-doan-lao-dong-tu-quyet-viec-phan-phoi-kinh-phi-cong-doan-20241024133328227.htm
মন্তব্য (0)