পরিবেশনা শিল্পকলার কর্মকর্তাদের জন্য প্রস্তাবটি ভারী, বিষাক্ত কাজ

মন্ত্রী নগুয়েন ভ্যান হাং পরিবেশন শিল্পকলা খাতে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি নীতি তৈরির প্রস্তাব করেছেন যাদের কাজ কঠিন, বিপজ্জনক বা বিপজ্জনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।

মন্ত্রী নগুয়েন ভ্যান হাং - ছবি: জিআইএ হ্যান

সপ্তম অধিবেশনে প্রশ্নোত্তর পর্বের আগে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের কাছে জমা দেওয়া এক প্রতিবেদনে, সংস্কৃতি, ক্রীড়া ও পর্যটন মন্ত্রী নগুয়েন ভ্যান হাং বিভিন্ন শৈল্পিক ক্ষেত্রে শিল্পীদের নির্বাচন, প্রশিক্ষণ এবং নীতি প্রদানের পাশাপাশি শিল্পীদের সর্বোচ্চ পারফরম্যান্সের সময়কালের পরে কর্মসংস্থান সমস্যা সমাধানের বিষয়গুলি তুলে ধরেন।

অনেক অসুবিধা এবং ত্রুটি

মন্ত্রীর মতে, শিল্পী এবং অভিনয়শিল্পীদের অনন্য বৈশিষ্ট্য হল তারা অত্যন্ত বিস্তৃত এবং দীর্ঘ প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যান (কিছু বিষয়ে ৭-১২ বছর এবং ১৫-১৬ বছর)। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সাধারণত ১০ বছর বয়সে শুরু হয় এবং এর জন্য প্রতিভার প্রয়োজন হয়। পরিবেশন শিল্পকলার ক্যারিয়ার খুবই সংক্ষিপ্ত, গড়ে ১৫-২০ বছর, যা ৩৫-৪০ (মহিলাদের জন্য) এবং ৪০-৪৫ (পুরুষদের জন্য) বয়সে পৌঁছায়। এর ফলে পরিবেশন ক্ষমতা হ্রাস পায়, যা অ্যাক্রোব্যাটিকস, কনটর্শন এবং ব্যালে-এর মতো পরিবেশন শিল্পকলায় পেশাদার কাজের মানকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। প্রতিবেদনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে পরিবেশন শিল্পকলায় যারা তাদের পেশাদার ক্যারিয়ারের শেষ প্রান্তে পৌঁছেছেন কিন্তু অবসর নেওয়ার মতো বয়স এখনও তাদের হয়নি, তাদের পরিবেশন থেকে সরকারি কর্মচারী বা প্রশাসনিক পদে রূপান্তরের ক্ষেত্রে অসুবিধার সম্মুখীন হতে হয়। এর কারণ হল তারা সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষার মান পূরণ করেন না, কারণ বেশিরভাগ শিল্পীরই কেবল বৃত্তিমূলক মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের ডিপ্লোমা থাকে। অন্যদিকে, বাস্তবে, যেসব অভিনেতা তাদের সর্বোচ্চ বয়স পেরিয়ে গেছেন কিন্তু এখনও অবসরের বয়সে পৌঁছাননি, তারা প্রায়শই তাদের সুবিধা সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে চান।

বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা এখনও কম।

অধিকন্তু, মন্ত্রীর মতে, অভিনেতা (গ্রেড IV) এর পেশাদার উপাধিধারী বেশিরভাগ সরকারি কর্মচারীর বেতন ব্যবস্থা 1.86 থেকে 4.06 এবং অভিনেতাদের (গ্রেড III) এর বেতন সহগ 2.34 থেকে 4.98 পর্যন্ত। জরিপ এবং মূল্যায়ন দেখায় যে বর্তমানে, শিল্পকলা ক্ষেত্রের 10 বছরের চাকরি (গড় 35 বছর বয়সী) বেসামরিক কর্মচারীরা সামাজিক বীমা বাদ দেওয়ার পরে প্রায় 5 মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পান, যা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে সামান্য বেশি। অভিনেতা বিভাগে নবনিযুক্ত বেসামরিক কর্মচারীদের (গড় 25 বছর বয়সী) বেতন সহগ 1.86, যা গ্রেড B, টিয়ার 1 বেসামরিক কর্মচারীর গড় বেতনের সমতুল্য। সামাজিক বীমার জন্য 10.5% কেটে নেওয়ার পরে, এই বেসামরিক কর্মচারীদের প্রাপ্ত বেতন থেকে আয় আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম এবং অভিনেতাদের জীবনযাত্রার ব্যয়, খাদ্য, আবাসন এবং পরিবহনের চাহিদা পূরণ করে না। ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে, প্রবিধান প্রশিক্ষণ এবং কর্মক্ষমতার জন্য নির্দিষ্ট আর্থিক হার নির্ধারণ করে (সর্বনিম্ন প্রশিক্ষণ ভাতা হল ৩৫,০০০ ভিয়েতনামী ডঙ্গ/প্রশিক্ষণ অধিবেশন এবং সর্বোচ্চ ৮০,০০০ ভিয়েতনামী ডঙ্গ/প্রশিক্ষণ অধিবেশন। সর্বনিম্ন কর্মক্ষমতা ভাতা হল ৮০,০০০ ভিয়েতনামী ডঙ্গ/প্রশিক্ষণ অধিবেশন এবং সর্বোচ্চ ২০০,০০০ ভিয়েতনামী ডঙ্গ/প্রশিক্ষণ অধিবেশন)। তবে, ২০১৫ সাল থেকে, মূল বেতনে ছয়বার বৃদ্ধির পর, নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণের হার অপরিবর্তিত রয়েছে, যা জীবনের চাহিদার সাথে তাল মিলিয়ে চলতে ব্যর্থ হয়েছে। অতএব, এটি পারফর্মিং আর্টস সেক্টরে বেসামরিক কর্মচারী এবং পেশাদার কর্মীদের উৎসাহিত বা অনুপ্রাণিত করে না। এই বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রী নগুয়েন ভ্যান হাং পারফর্মিং আর্টস সেক্টরে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি নীতি তৈরির প্রস্তাব করেছিলেন যাদের কঠোর, বিপজ্জনক, অথবা বিশেষ করে কঠোর এবং বিপজ্জনক পেশা এবং চাকরি রয়েছে। এটি তাদের ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করার পরে তাদের নিজস্ব অনুরোধে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য বিবেচনা করার অনুমতি দেয়, তাদের সামাজিক বীমা অবদানের উপর ভিত্তি করে তাদের পেনশন সুবিধা সহ। এর পাশাপাশি, পারফর্মিং আর্টস সেক্টরে সরকারি কর্মচারী এবং পেশাদার কর্মীদের জন্য কিছু নিয়ম এবং নীতি নিয়ন্ত্রণ করে সংশোধন, সংযোজন এবং নতুন ডিক্রি জারি করা হচ্ছে। এই সংশোধনীগুলি পেশাদার প্রণোদনা ভাতা সম্পর্কিত নিয়ম সংশোধন এবং পরিপূরককরণ এবং প্রশিক্ষণ এবং পারফরম্যান্স ভাতা সম্পর্কিত নিয়ম সংশোধন এবং পরিপূরককরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে...

কর্মসূচি অনুসারে, মন্ত্রী নগুয়েন ভ্যান হাং বিভিন্ন শৈল্পিক ক্ষেত্রে ক্রীড়াবিদ এবং শিল্পীদের নির্বাচন, প্রশিক্ষণ এবং নীতিমালা সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দেবেন; এবং ক্রীড়াবিদ এবং শিল্পীদের তাদের শীর্ষ পারফরম্যান্স এবং প্রতিযোগিতামূলক ক্যারিয়ারের পরে কর্মসংস্থানের সমস্যাগুলি সমাধান করবেন।

২০২৪ এবং পরবর্তী বছরগুলিতে পর্যটনকে উদ্দীপিত ও পুনরুজ্জীবিত করার জন্য কার্যাবলী এবং সমাধান বাস্তবায়ন সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া।

জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পার্বত্য অঞ্চলে সাংস্কৃতিক, ক্রীড়া এবং পর্যটন কর্মকাণ্ডে বিনিয়োগ আকর্ষণের জন্য রাতের পর্যটন পণ্যের উন্নয়ন এবং সুনির্দিষ্ট নীতিমালা সম্পর্কে প্রশ্নের জবাব দেওয়া।

Tuoitre.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://tuoitre.vn/de-xuat-vien-chuc-nganh-nghe-thuat-bieu-dien-la-cong-viec-nang-nhoc-doc-hai-20240602112349473.htm