চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, নিয়োগ এবং পরিচালনা।

১০ ডিসেম্বর বিকেলে, দশম অধিবেশনের কর্মসূচি অব্যাহত রেখে, জাতীয় পরিষদের সংখ্যাগরিষ্ঠ ডেপুটিদের পক্ষে ভোট দিয়ে, জাতীয় পরিষদ সরকারি কর্মচারী আইন (সংশোধিত) পাস করে। আইনটি ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী দো থান বিন জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের মতামতের প্রতিক্রিয়া এবং ব্যাখ্যার উপর একটি সারসংক্ষেপ প্রতিবেদন উপস্থাপন করছেন। ছবি: Quochoi.vn

জাতীয় পরিষদ বিলটি পাসের আগে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী দো থান বিন সরকারি কর্মচারীদের খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের মতামত গ্রহণ এবং ব্যাখ্যার উপর একটি সারসংক্ষেপ প্রতিবেদন উপস্থাপন করেন।

মন্ত্রী দো থান বিন বলেন যে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের মতামত বিবেচনা করে, খসড়া আইনটি সংশোধন করা হয়েছে এবং ভোটাভুটি এবং অনুমোদনের জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া হয়েছে, যার মধ্যে 6টি অধ্যায় এবং 43টি ধারা রয়েছে, যার মধ্যে নিম্নলিখিত সংশোধন এবং সংযোজন রয়েছে:

প্রথমত , চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতি রূপান্তরের জন্য কিছু সম্পর্কিত বিষয়বস্তু সংশোধন করুন, নিয়োগ, নিয়োগ, মূল্যায়ন, পরিকল্পনা, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, পেশাদার উন্নয়ন এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নীতি ও প্রবিধান বাস্তবায়নের জন্য চাকরির পদগুলিকে প্রধান ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করুন।

সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনার নীতিমালা (ধারা ৩) সম্পর্কে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, নিয়োগ এবং ব্যবস্থাপনা চাকরির পদ অনুসারে এবং নিয়োগ চুক্তির ভিত্তিতে পরিচালিত হবে। বিকেন্দ্রীকরণ এবং কর্তৃত্ব অর্পণ বাস্তবায়ন করা হবে, যার মাধ্যমে প্রধানের দায়িত্ব বজায় রেখে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির পূর্ণ স্বায়ত্তশাসন নিশ্চিত করা হবে; সরকারি কর্মচারী কর্মীবাহিনীর ব্যবস্থাপনায় উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ এবং ব্যক্তিদের দ্বারা জবাবদিহিতা এবং তত্ত্বাবধানের জন্য প্রক্রিয়া তৈরি এবং জনসাধারণের কাছে প্রকাশ করা হবে।

এছাড়াও, বেসামরিক কর্মচারী ব্যবস্থাপনার নীতিমালায় আরও বলা হয়েছে: বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়নে লিঙ্গ সমতা বাস্তবায়ন; বেসামরিক কর্মচারী ব্যবস্থাপনায় তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ এবং ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করা; উদ্ভাবনী, চিন্তাভাবনা করার সাহসী, কাজ করার সাহসী, অগ্রগতি অর্জনের সাহসী এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহসী সরকারি কর্মচারীদের উৎসাহিত করা এবং সুরক্ষা দেওয়া।

জাতীয় পরিষদের সংখ্যাগরিষ্ঠ প্রতিনিধিদের পক্ষে ভোট দেওয়ার মাধ্যমে, জাতীয় পরিষদ সরকারি কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনটি পাস করে। ছবি: Quochoi.vn

দ্বিতীয়ত , সরকারি পরিষেবা ইউনিটের বাইরে পেশাগত কার্যকলাপে সরকারি কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার সম্পর্কিত নিয়মকানুনগুলি কঠোরভাবে মেনে চলা নিশ্চিত করার জন্য সংশোধন করা উচিত। সরকারি কর্মচারীরা সরকারি পরিষেবা ইউনিটের মধ্যে নির্ধারিত কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য, শিল্প ও খাত ব্যবস্থাপনার আইনি নিয়ম মেনে চলার জন্য এবং দুর্নীতিবিরোধী আইন দ্বারা নির্ধারিত স্বার্থের দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য দায়ী।

কর্মকর্তাদের পেশাগত ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনার অধিকার সম্পর্কে (ধারা ১৩), স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে:

সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলি অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সাথে শ্রম চুক্তি বা পরিষেবা চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারে যদি সংশ্লিষ্ট শিল্প বা ক্ষেত্রের আইন এটি নিষিদ্ধ না করে, দুর্নীতিবিরোধী আইন দ্বারা নির্ধারিত কোনও স্বার্থের দ্বন্দ্ব না থাকে, নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলীর সাথে সাংঘর্ষিক না হয় এবং পেশাদার নীতি লঙ্ঘন না করে তা নিশ্চিত করে। যদি নিয়োগ চুক্তিতে এই জাতীয় কোনও চুক্তি না থাকে, তাহলে সরকারি পরিষেবা ইউনিটের প্রধানের লিখিত সম্মতি প্রয়োজন; সরকারি পরিষেবা ইউনিটের প্রধানের জন্য, সরাসরি তত্ত্বাবধানকারী কর্তৃপক্ষের লিখিত সম্মতিও প্রয়োজন।

তারা যদি তাদের শিল্প বা ক্ষেত্র নিয়ন্ত্রণকারী আইনগুলি এটি নিষিদ্ধ না করে, দুর্নীতি প্রতিরোধ ও মোকাবেলা সংক্রান্ত আইন অনুসারে কোনও স্বার্থের দ্বন্দ্ব না থাকে এবং পেশাদার নীতি লঙ্ঘন না করে তবে তারা পৃথকভাবে তাদের পেশা অনুশীলন করতে পারে।

দুর্নীতি দমন আইন, উদ্যোগ সম্পর্কিত আইন, অথবা সংশ্লিষ্ট শিল্প বা ক্ষেত্রের আইনে অন্যথায় উল্লেখ না থাকলে, তারা বেসরকারি উদ্যোগ, সমবায়, হাসপাতাল, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণা সংস্থাগুলিতে মূলধন অবদান রাখতে, ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনায় অংশগ্রহণ করতে পারবেন।

একই সাথে, তারা ব্যবসায়িক কার্যকলাপে অন্যান্য অধিকার প্রয়োগের অধিকারী, যদি তারা পেশাদার কার্যকলাপ সম্পর্কিত আইন এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রবিধান লঙ্ঘন না করে...

তৃতীয়ত , শ্রম চুক্তি এবং পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষরের নিয়মাবলী সংশোধন করুন এবং শ্রম কোডের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য ধারা 22-এ চুক্তি সমাপ্তি এবং একতরফা চুক্তি সমাপ্তির বিধান যুক্ত করুন।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা ১০-১২ ডিসেম্বর অধিবেশনে যোগদান করছেন। ছবি: Quochoi.vn

চতুর্থত , পলিটব্যুরোর ৩০ আগস্ট, ২০২৫ তারিখের প্রবিধান নং ৩৬৬-কিউডি/টিইউ এবং ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারী আইনের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত প্রবিধানগুলি সংশোধন করা; সরকারকে তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য মূল্যায়ন প্রবিধান তৈরির জন্য পাবলিক নন-ব্যবসায়িক ইউনিটগুলির ভিত্তি হিসাবে মূল্যায়ন মানদণ্ডের কাঠামো নির্ধারণ করার দায়িত্ব দেওয়া।

পঞ্চমত , পলিটব্যুরোর ৮ অক্টোবর, ২০২৫ তারিখের নতুন জারি করা প্রবিধান নং ৩৭৭-কিউডি/টিইউ-এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণতা নিশ্চিত করার জন্য পদত্যাগ, পদত্যাগ, বরখাস্ত এবং পদ থেকে অপসারণ সংক্রান্ত প্রবিধানগুলি সংশোধন করুন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী দো থান বিন জোর দিয়ে বলেন যে, সরকারি কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনটি বিজ্ঞান, প্রযুক্তি ও উদ্ভাবন, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্য এবং কর্মীদের কাজের উপর নতুন নিয়মকানুন সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর কৌশলগত সিদ্ধান্তগুলিকে সুসংহত করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, যার লক্ষ্য চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের কর্মীবাহিনীর পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করা।

একই সাথে, আইনটি বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োগ জোরদার করতে সাহায্য করে; পণ্য এবং কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের কার্যকারিতা উন্নত করে; সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে মানব সম্পদের সংযোগ স্থাপনের জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করে; সরকারি সেবা ইউনিটগুলির দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং ব্যবহার করে, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখে এবং নতুন যুগে জনগণের সেবা করে।

সূত্র: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html