সরকারি কর্মচারীদের অবশ্যই চাকরির পদ অনুসারে মানসম্মত দক্ষতার কাঠামো পূরণ করতে হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির পদ নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ডিক্রি তৈরি করছে। কেন্দ্রীয় থেকে সাম্প্রদায়িক স্তরের বেসামরিক কর্মচারীদের অবশ্যই চাকরির পদ অনুসারে একটি মানসম্মত যোগ্যতা কাঠামো পূরণ করতে হবে...

নেতৃত্ব বা দক্ষতা নির্বিশেষে সকল সরকারি কর্মচারীকে নীতিশাস্ত্র এবং সততা; কাজের সংগঠন এবং বাস্তবায়ন সহ সাতটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে... ছবিতে: হাই ফং শহরের কৃষি ও পরিবেশ বিভাগের লেনদেন কাউন্টারে অনেক নাগরিক ভূমি ব্যবহার অধিকার শংসাপত্র নবায়নের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে আসছেন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের চাকরির পদ নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ডিক্রি তৈরি করছে, যা ১ মার্চ, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে। খসড়ার মূল নতুন বিষয় হল, সরকারি কর্মচারীদের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা ৫টি স্তর অনুসারে মূল্যায়ন করা একটি ঐক্যবদ্ধ দক্ষতা কাঠামো ব্যবস্থায় মানানসই করা হবে। এটি বর্তমান স্তর নির্ধারণ ব্যবস্থার পরিবর্তে চাকরির পদ অনুসারে নিয়োগ, ব্যবহার, প্রশিক্ষণ, মূল্যায়ন এবং বেতন প্রদানের ক্ষেত্রে উদ্ভাবনের সরাসরি ভিত্তি হবে।

খসড়া অনুসারে, সরকার কেন্দ্রীয় থেকে কমিউন স্তর পর্যন্ত সমগ্র ব্যবস্থায় সমানভাবে প্রয়োগের জন্য ছয়টি কাঠামোগত চাকরির পদের বিভাগ জারি করবে, যার মধ্যে রয়েছে কেন্দ্রীয় ও প্রাদেশিক সংস্থাগুলিতে ৯৫টি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ; ৬৩৭টি বিশেষায়িত পেশাদার বেসামরিক কর্মচারী পদ; ৬০টি সাধারণ পেশাদার ও কারিগরি পদ; ২২টি সহায়তা ও পরিষেবা পদ; প্রাদেশিক পর্যায়ে জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদল এবং গণপরিষদের কার্যালয়ে ৯২টি পদ; এবং কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চল পর্যায়ে ৪৫টি পদ।

এই বিভাগগুলি থেকে, প্রতিটি সংস্থা প্রধান, উপ-প্রধান, দলনেতা, সচিব, সহকারী, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ থেকে শুরু করে সিনিয়র বিশেষজ্ঞ, প্রধান বিশেষজ্ঞ, বিশেষজ্ঞ, কর্মকর্তা, কর্মী এবং কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারী পর্যন্ত প্রতিটি পদের জন্য কাজের বিবরণ এবং দক্ষতার কাঠামো তৈরি করবে।

প্রতিটি কাজের বিবরণে স্পষ্টভাবে উদ্দেশ্য, নির্দিষ্ট কাজ, মূল্যায়নের মানদণ্ড, অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত কাজের সম্পর্ক, কর্তৃত্বের পরিধি, কাজের পরিবেশ এবং প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং চরিত্র উল্লেখ করতে হবে। পদের উপর নির্ভর করে, কাজ এবং কর্তৃত্ব পরিবর্তিত হবে, তবে ওভারল্যাপ এবং বাদ পড়া এড়াতে সেগুলি অবশ্যই স্পষ্ট হতে হবে।

সাধারণ যোগ্যতার দিক থেকে, নেতৃত্ব বা দক্ষতা নির্বিশেষে, সকল সরকারি কর্মচারীকে সাতটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে: নীতিশাস্ত্র এবং সততা; কাজের সংগঠন এবং বাস্তবায়ন; নথিপত্র প্রণয়ন এবং জারি করা; যোগাযোগ এবং আচরণ; সহযোগিতামূলক সম্পর্ক; তথ্য প্রযুক্তির ব্যবহার; এবং বিদেশী ভাষার দক্ষতা। প্রতিটি মানদণ্ড সর্বনিম্ন থেকে সর্বোচ্চ পর্যন্ত পাঁচটি স্তরে বিভক্ত।

উদাহরণস্বরূপ, নীতিশাস্ত্র এবং চরিত্রের ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন স্তরের প্রয়োজন নির্ধারিত কাজের দায়িত্ব, কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে মান বজায় রাখা; সর্বোচ্চ স্তর হল সংস্কৃতি তৈরি করার ক্ষমতা, প্রতিষ্ঠানে নীতিশাস্ত্র এবং চরিত্র বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দেওয়া। তথ্য প্রযুক্তির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন স্তর হল কম্পিউটার এবং মৌলিক সফ্টওয়্যার ব্যবহারের ক্ষমতা; সর্বোচ্চ স্তর হল গভীরভাবে বোঝাপড়া এবং বিশেষায়িত সফ্টওয়্যার প্রোগ্রাম করার ক্ষমতা।

সাধারণ ক্ষমতার পাশাপাশি, সরকারি কর্মচারীদের অবশ্যই পেশাদার ক্ষমতাও পূরণ করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে উন্নয়ন, মূল্যায়ন, নির্দেশনা, পরিদর্শন এবং নথি বাস্তবায়নের সংগঠনের বিষয়ে পরামর্শ দেওয়ার জন্য ৫টি প্রয়োজনীয়তা। এই ক্ষমতা স্তর ২ থেকে স্তর ৫ পর্যন্ত মূল্যায়ন করা হয়। নিম্ন স্তরে, সরকারি কর্মচারীরা নির্ধারিত নির্দিষ্ট নথি তৈরিতে অংশগ্রহণ করেন; সর্বোচ্চ স্তরে, তারা গবেষণার সভাপতিত্ব করেন, ব্যবস্থাপনার পরিধির মধ্যে নথি তৈরি করেন, শিল্প ও ক্ষেত্রের প্রধান প্রকল্পগুলি প্রস্তাব করেন।

নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা দলকে ব্যবস্থাপনা ক্ষমতার জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাও পূরণ করতে হবে যার মধ্যে রয়েছে কৌশলগত চিন্তাভাবনা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা, সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী উন্নয়ন সহ ৫টি মানদণ্ড। এই মানদণ্ডগুলিও ৫টি স্তর অনুসারে মূল্যায়ন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী উন্নয়নের ক্ষেত্রে, নিম্ন স্তর হল জ্ঞান এবং দক্ষতা ভাগাভাগি করা; সর্বোচ্চ স্তর হল কর্মীদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার ব্যাপক বিকাশের জন্য একটি পরিবেশ তৈরি করা।

এজেন্সিগুলিকে সক্রিয়ভাবে চাকরির পদ অনুমোদন করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে তাদের অবশ্যই কাঠামোগতকরণ, অপ্রয়োজনীয় পদ হ্রাস এবং একই ধরণের ফাংশনের সাথে পদ একত্রিত করার লক্ষ্য মেনে চলতে হবে যাতে যন্ত্রটি আরও সংক্ষিপ্ত হয়। প্রতিটি পদের একটি স্পষ্ট কাজের বিবরণ থাকা উচিত, ওভারল্যাপিং বা অনুপস্থিত কাজগুলি এড়ানো; সঠিক ব্যক্তি, সঠিক মান এবং চাকরির পদ ব্যবস্থাপনায় ডিজিটাল রূপান্তর।

খসড়াটিতে প্রতিটি পদের গ্রুপের জন্য র‍্যাঙ্কিং অনুপাতও নির্ধারণ করা হয়েছে। মন্ত্রণালয় এবং মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থাগুলিতে, বিশেষায়িত বিভাগগুলিতে সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের অনুপাত বেতনের সর্বোচ্চ ৪০%; কর্মী বিভাগে ৩০% এর বেশি নয়; সাধারণ কর্মী অফিসে ১৫%। স্থানীয় পর্যায়ে, প্রাদেশিক পর্যায়ে বিশেষায়িত সংস্থার প্রধানদের জ্যেষ্ঠ বিশেষজ্ঞ হিসাবে স্থান দেওয়া যেতে পারে; ডেপুটিদের ক্ষেত্রে, এই অনুপাত ৫০% এর বেশি নয়।

বিভাগীয় প্রধান এবং উপ-প্রধান, উপ-বিভাগ এবং সমতুল্য সংস্থাগুলির মতো ব্যবস্থাপনা পদের জন্য, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধদের অনুপাত 70% এর বেশি হবে না। পেশাদার বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য, সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের সর্বাধিক অনুপাত বিশেষায়িত বিভাগে 50% এবং অফিসগুলিতে 30% এর বেশি নয়। কমিউন স্তরে, প্রধান, উপ-প্রধান এবং পেশাদার বেসামরিক কর্মচারীদের সর্বোচ্চ 30% হারে সিনিয়র বিশেষজ্ঞ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, বাকিরা বিশেষজ্ঞ বা তার কম।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করছে যে, সর্বশেষ ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৬ সালের মধ্যে, মন্ত্রণালয়, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা এবং প্রদেশ ও শহরগুলির গণ কমিটিগুলিকে চাকরির পদের অনুমোদন সম্পন্ন করতে হবে। ১ জুলাই, ২০২৭ সালের মধ্যে, এই ইউনিটগুলিকে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ সম্পন্ন করতে হবে এবং তাদের সংশ্লিষ্ট পদে নিয়োগ করতে হবে।

যেসব সরকারি কর্মচারী চাকরির যোগ্যতা পূরণ করতে পারেন না, তাদের বিভাগীয় প্রধান অস্থায়ীভাবে ২৪ মাস পর্যন্ত একটি পদে নিয়োগ করতে পারেন যাতে তারা মান পূরণ করতে পারেন। এই সময়ের পরেও যদি তারা যোগ্যতা পূরণ না করেন, তাহলে তাদের নিম্ন পদে পদোন্নতি দেওয়া হবে, অন্য পদে স্থানান্তর করা হবে, অথবা উপযুক্ত পদ না থাকলে ছাঁটাই করা হবে।

এই প্রকল্পটি প্রশাসনিক ব্যবস্থার বৃহৎ পরিসরে সুবিন্যস্তকরণের প্রেক্ষাপটে তৈরি করা হয়েছিল, যখন ২০২১-২০২৬ মেয়াদে সরকারের ১৪টি মন্ত্রণালয় এবং ৩টি মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা থাকবে, সমগ্র দেশকে ৬৩টি প্রদেশ এবং শহর থেকে ৩৪টিতে পুনর্গঠিত করা হবে এবং কমিউন-স্তরের ইউনিটের সংখ্যা ১০,০০০-এরও বেশি থেকে কমিয়ে ৩,৩২১ করা হবে।

বর্তমানে, সরকারি কর্মচারীদের সক্ষমতা মূল্যায়ন মূলত নিয়োগ পরীক্ষা, পরীক্ষা এবং কর্মপ্রক্রিয়ার মাধ্যমে করা হয়, যা চাকরির পদ অনুসারে সক্ষমতা কাঠামোর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত নয়। ২০২৬ সাল থেকে যখন সক্ষমতা কাঠামো প্রয়োগ করা হবে, তখন সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং বেতন প্রদানের শর্তাবলী পদ এবং প্রকৃত সক্ষমতার উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিযোগিতামূলক মডেলে স্থানান্তরিত হবে, যা দলের মান যাচাই এবং উন্নত করার ভিত্তি তৈরি করবে।

পিভি (সংশ্লেষণ)

সূত্র: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-phai-dap-ung-khung-nang-luc-chuan-hoa-theo-vi-tri-viec-lam-529137.html