যে প্রতিবন্ধকতার কারণে ভালো আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীরা এখনও চাকরি খুঁজে পাচ্ছে না

(ড্যান ট্রাই) - "বর্তমানে, সাধারণত বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রায়শই বিশেষায়িত জ্ঞান প্রদান করা হয় কিন্তু দক্ষতার অভাব থাকে। এই বিষয়টিই শিক্ষার্থীদের "আটকে" রাখে, যদিও তারা খুব ভালোভাবে পড়াশোনা করে কিন্তু চাকরি খুঁজে পায় না"।

৫ জানুয়ারী বিকেলে হ্যানয়ে অনুষ্ঠিত "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আবেদন ও সাফল্যের যাত্রা" কর্মশালায় কৌশলগত পরামর্শদাতা ডুয়ং ভ্যান লিন-এর ভাগাভাগি।

ভালো নম্বর পেলেও চাকরি পাওয়া যায় না।

মিঃ ডুং ভ্যান লিনের বিশ্বের অনেক শীর্ষস্থানীয় অডিটিং কোম্পানি যেমন PwC, Ernst & Young (নিউ ইয়র্ক), KPMG... তে কৌশলগত পরামর্শদাতা হিসেবে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে।

সাংবাদিকদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার সময়, মিঃ লিন বলেন যে বর্তমানে, বিশ্ববিদ্যালয়গুলি প্রায়শই আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের বিশেষায়িত জ্ঞান প্রদান করে, কিন্তু তাদের এখনও দক্ষতার অভাব রয়েছে - যা নিয়োগকর্তারা প্রায়শই সাক্ষাৎকারে প্রশংসা করেন।

মিঃ ডুয়ং ভ্যান লিনের অনেক বড় কোম্পানিতে কৌশলগত পরামর্শদাতা হিসেবে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে (ছবি: বাও হা)।

"এই বিষয়টিই শিক্ষার্থীদের "আটকে পড়ে" রাখে, অনেক প্রার্থী, খুব ভালো ছাত্র হওয়া সত্ত্বেও, ভালো বা চমৎকার জিপিএ থাকা সত্ত্বেও, এখনও ব্যর্থ হন এবং চাকরি খুঁজে পান না। অথবা সহজভাবে বলতে গেলে, চাকরি খুঁজে পাওয়া মানে নিয়োগকর্তার চুলকানি খুঁজে পাওয়া", মিঃ লিন বলেন।

এই বিশেষজ্ঞের মতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থী বিশ্বাস করে যে একটি ভালো জিপিএ নিয়োগকর্তাদের আশ্বস্ত করবে। বেশিরভাগ শিক্ষার্থীই জানে না যে কোম্পানিগুলি কী মূল্যবান। এমনকি তিনি নিজেও নিয়োগকর্তার পদ গ্রহণের পর শিখেছিলেন যে মার্কিন বাজারে নিয়োগকর্তারা গ্রেডের চেয়ে অভিজ্ঞতাকে বেশি মূল্য দেন।

"নিয়োগকর্তারা যখন সাক্ষাৎকার নেন, তখন প্রার্থীরা প্রায়শই বলে থাকেন যে তারা কী পছন্দ করেন বা কী নিয়ে তারা সবচেয়ে বেশি গর্বিত, কিন্তু নিয়োগকর্তারা সবসময় এটিকে প্রশংসা করেন না।

অভিজ্ঞতা থেকে দেখা যায় যে, শিল্পের উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই যেসব মৌলিক দক্ষতাকে অত্যন্ত মূল্যবান বলে মনে করেন তার মধ্যে রয়েছে: যোগাযোগ দক্ষতা (উপস্থাপনা বা লেখা), নেতৃত্বের দক্ষতা, সমস্যা সমাধান ইত্যাদি।

বিদেশে পড়াশোনা করে সাথে সাথে ফিরে আসাটা অপচয়।

এই ধরণের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়ে, মিঃ ডুয়ং ভ্যান লিন স্নাতক শেষ করার পর প্রার্থীদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভালো চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য তার অভিজ্ঞতা শেয়ার করেন।

এই বিশেষজ্ঞের মতে, চাকরি খোঁজার জন্য ৩য়-৪র্থ বর্ষ পর্যন্ত অপেক্ষা করার পরিবর্তে, শিক্ষার্থীরা তাদের প্রথম বর্ষ থেকেই চাকরি খোঁজা শুরু করতে পারে।

শিক্ষার্থীদের অভিভাবকদের জন্য বিদেশে পড়াশোনার তথ্য পরামর্শদাতা (ছবি: মাই হা)।

বাবা-মায়েরা তাদের সন্তানদের পেছনে প্রচুর অর্থ বিনিয়োগ করে স্নাতক শেষ করার পরপরই বাড়ি ফিরে আসাটা অপচয়। তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বহুজাতিক কর্পোরেশনে কাজ করার সুযোগ হারাতে পারেন।

বিদেশে পড়াশোনার জন্য আবেদনের পরিকল্পনা করার মতোই, আপনারও একটি পরিকল্পনা থাকা উচিত চাকরি খোঁজার, অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করার জন্য কয়েক বছরের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনের, তারপর ফিরে আসার নাকি থাকার সিদ্ধান্ত নেওয়ার। এখনও খুব বেশি দেরি হয়নি।

"মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ইন্টার্নশিপ সময়কাল হল তৃতীয় থেকে চতুর্থ বছর। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইন্টার্নশিপ খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন কারণ প্রার্থীরা প্রকৃত কর্মচারী হিসেবে কাজ করে এবং খুব বেশি বেতন পায়। কিছু কর্পোরেশন ইন্টার্ন নিয়োগ করার প্রবণতা রাখে এবং ৩-৪ মাস পরে তারা জানতে পারে যে প্রার্থী তাকে একজন সরকারী কর্মচারী হিসেবে গ্রহণ করার জন্য ভালো কিনা," মিঃ লিন বলেন।

এই বিশেষজ্ঞের মতে, প্রথম বছরে শিক্ষার্থীদের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইন্টার্নশিপ খুঁজে পাওয়া খুবই কঠিন, তবে তারা ভিয়েতনামে ফিরে এসে মর্যাদাপূর্ণ, বহুজাতিক কর্পোরেশনগুলিতে ইন্টার্ন করতে পারে। প্রায় ৩ বছর পর, প্রার্থীদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বড় কোম্পানিগুলিতে আবেদন করার জন্য যথেষ্ট ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা থাকবে।

"মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের দুর্বলতা হল প্রার্থীরা কঠোর পরিশ্রম করেছেন কিন্তু নিয়োগকর্তার মূল্যায়নের মানদণ্ডে পৌঁছাতে পারেননি। এটি করার জন্য, তাদের সংযোগ স্থাপন করতে হবে, সম্পর্ক তৈরি করতে হবে, কোম্পানির আগে থেকেই কী প্রস্তুতি নিতে হবে তা জানতে হবে।"

স্কুল র‍্যাঙ্কিং প্রার্থীদের জন্য খুবই সুবিধাজনক এবং সহজেই নিয়োগকর্তাদের আকর্ষণ করে, কিন্তু আমার কাছে, মধ্যম র‍্যাঙ্কিং স্কুলগুলি ঠিক আছে কারণ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল শিক্ষার্থীদের মনোবল এবং প্রেরণা।

"অনেক প্রার্থী কম মর্যাদাপূর্ণ স্কুল থেকে আমাদের কাছে আসে, কিন্তু তারা জানে কীভাবে নিজেদের অনুপ্রাণিত করতে হয়, শিখতে আগ্রহী এবং তাদের একটি উন্মুক্ত ও বিকাশমান মানসিকতা রয়েছে। সাধারণভাবে, তাদের "কঠিন" হতে হবে কারণ সেই পথে তারা অনেক চ্যালেঞ্জ এবং ব্যর্থতার মুখোমুখি হবে," মিঃ লিন নিশ্চিত করেছেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm