জাপানি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো নিয়োগ কৌশল পরিবর্তন করছে

জাপানের শ্রমবাজার প্রতিভার জন্য ক্রমবর্ধমান তীব্র যুদ্ধের সাক্ষী হচ্ছে, বিশেষ করে অনেক ক্ষেত্রে, বিশেষ করে পরিষেবা ক্ষেত্রে শ্রম ঘাটতির প্রেক্ষাপটে।

জাপানি কোম্পানিগুলি নিয়োগ কৌশল পরিবর্তন করছে। (সূত্র: recruiterslineup)

জাপানের বৃহৎ কোম্পানিগুলি তাদের নিয়োগ কৌশলে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনছে, তরুণ প্রতিভাদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখার জন্য একটি গোপনীয় মডেল থেকে আরও জনসাধারণের মডেলে স্থানান্তরিত হচ্ছে।

ঐতিহ্যগতভাবে, জাপানি নিয়োগ পদ্ধতিতে কোম্পানিগুলিকে নতুন কর্মীদের কাজ শুরু না করা পর্যন্ত চাকরির অবস্থান এবং দায়িত্ব সম্পর্কে তথ্য গোপন রাখতে হয়। তবে, এই প্রবণতা ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হচ্ছে। তরুণ জাপানিরা চাকরির নিয়োগ সম্পর্কে অনিশ্চয়তা বর্ণনা করার জন্য "হাইজোকু গাছা" শব্দটি তৈরি করেছে, একটি ধারণা যা "গাচা-পন" খেলার সাথে তুলনা করা হয়েছে, যেখানে খেলোয়াড়রা জানে না যে তারা চাকা ঘুরিয়ে না দেওয়া পর্যন্ত তারা কী জিনিস পাবে।

নিয়োগ সংস্থা রিক্রুটের সাম্প্রতিক এক জরিপ অনুসারে, প্রায় ৮৫% বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক যারা আগামী বছর কাজ শুরু করতে চলেছেন তারা কোনও প্রস্তাব গ্রহণের আগে কোনও চাকরির পদ সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য জানতে চান। এটি দেখায় যে আজকের নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা তাদের ক্যারিয়ারের বিকল্পগুলিতে ক্রমবর্ধমান আগ্রহী এবং তাদের ভবিষ্যত নির্ধারণে আরও সক্রিয় হতে চান।

এই চাহিদা পূরণের জন্য, অনেক কোম্পানি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় নতুন পদক্ষেপ গ্রহণ শুরু করেছে। উদাহরণস্বরূপ, জাপানের সোম্পো ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের তাদের ক্যারিয়ারের পছন্দ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, তাদের প্রায় 30টি বিভিন্ন ধরণের চাকরি থেকে বেছে নেওয়ার সুযোগ দেয়। নভেম্বরে শুরু হওয়া একটি স্ক্রিনিং এবং সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়ার পর, প্রায় 300 জন নতুন নিয়োগপ্রাপ্তকে আগামী বছরের এপ্রিলে কাজ শুরু করার আগে তাদের পদ সম্পর্কে অবহিত করা হবে।

একইভাবে, ইলেকট্রনিক্স প্রস্তুতকারক প্যানাসনিক হোল্ডিংস একই ধরণের মডেল গ্রহণ করেছে, যার মাধ্যমে চাকরিপ্রার্থী শিক্ষার্থীদের গ্রুপের মধ্যে প্রায় ১৫০টি পদ থেকে বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়। পানীয় কোম্পানি কিরিন হোল্ডিংস আরও এক ধাপ এগিয়ে প্রার্থীদের জন্য ১০টি প্রধান বিকল্প অফার করেছে।

এই পরিবর্তন কেবল তরুণ প্রতিভার ক্রমবর্ধমান চাহিদার সাথে কোম্পানিগুলির সামঞ্জস্যকে প্রতিফলিত করে না, বরং জাপানি শ্রমবাজারে একটি বৃহত্তর প্রবণতাকেও প্রতিফলিত করে। মানব সম্পদের জন্য প্রতিযোগিতা ক্রমশ তীব্র হয়ে উঠার সাথে সাথে, একটি আকর্ষণীয় এবং স্বচ্ছ কর্মপরিবেশ তৈরি করা প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে একটি নির্ধারক বিষয় হয়ে ওঠে।

নিয়োগ পদ্ধতিতে ব্যাপক সংস্কারের মাধ্যমে জাপানে প্রতিভার লড়াই তীব্রতর হচ্ছে। বৃহৎ উদ্যোগগুলি নতুন নিয়োগকারীদের চাহিদা এবং চাহিদা পূরণের গুরুত্ব সম্পর্কে আরও সচেতন হয়ে উঠেছে, যার ফলে তরুণ প্রজন্মের জন্য আরও গতিশীল এবং আকর্ষণীয় শ্রমবাজার তৈরি হচ্ছে।

সূত্র: https://baoquocte.vn/cuoc-chien-nhan-tai-doanh-nghiep-nhat-ban-thay-doi-chien-luoc-tuyen-dung-291602.html